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voccess ist Ihre Personalvermittlung für Fach- und Führungskräfte in Österreich und im DACH-Raum: Wir finden passende Mitarbeiter:innen – auch die, die gerade nicht aktiv suchen – und begleiten Sie bis zur Vertragsunterschrift.
Vom Spezialisten bis zur Geschäftsführung – mit dem passenden Vorgehen für jede Position.
Personalvermittlung bedeutet: Ein spezialisierter Dienstleister sucht im Auftrag eines Unternehmens passende Mitarbeiter:innen, prüft sie vor und begleitet die Auswahl bis zum Arbeitsvertrag. Die neue Person wird direkt bei Ihnen angestellt – anders als bei der Arbeitskräfteüberlassung, bei der sie bei der Leasingfirma beschäftigt bleibt.
Für Unternehmen lohnt sich Personalvermittlung vor allem dann, wenn Inserate nicht genug passende Bewerbungen bringen, wenn eine Position diskret besetzt werden soll oder wenn intern die Zeit für Suche und Vorauswahl fehlt. Eine gute Personalvermittlung kennt den Markt, erreicht auch Menschen, die gerade nicht aktiv suchen, und nimmt Ihnen den aufwendigsten Teil des Recruitings ab.
Was voccess dabei auszeichnet: Wir arbeiten datengetrieben und bringen einen starken, KI-nativen Hintergrund aus dem Online- und Performance-Marketing mit. Kandidat:innen erreichen wir deshalb so gezielt wie gutes Marketing seine Zielgruppe – und wir messen, welche Ansprache wirkt. Dazu kommen Erfahrung seit 2014 und ein über Jahre gewachsenes Netzwerk in Österreich, Deutschland und der Schweiz.
Wir gleichen Fachkompetenz, Erfahrung und kulturelle Passung strukturiert ab – die Entscheidung treffen erfahrene Recruiter:innen, nicht ein Algorithmus.
voccess verbindet klassisches Recruiting-Handwerk mit dem, was wir aus dem Online- und Performance-Marketing mitbringen: Wir behandeln die Suche nach den richtigen Menschen so konsequent und messbar wie eine gute Kampagne.
Anforderungsprofil, Markt- und Gehaltsdaten, Rücklauf und Passung messen wir laufend. Entscheidungen stützen sich auf Zahlen – die Auswahl der Kandidat:innen treffen erfahrene Recruiter:innen, nicht ein Algorithmus.
Unser Team kommt aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing. Wir erreichen Kandidat:innen so gezielt wie Marketing seine Zielgruppen: auf den Kanälen, auf denen sie sich bewegen, mit Botschaften, die ankommen – und wir sehen, was wirkt.
Seit 2014 vermitteln wir Fach- und Führungskräfte. Diese Erfahrung steckt in jedem Briefing, jeder Direktansprache und jeder Shortlist – und in einem realistischen Blick auf Markt, Gehalt und Zeitplan.
Über Jahre gewachsene Kontakte zu Fach- und Führungskräften und zu Partnern in Österreich, Deutschland und der Schweiz – damit wir auch Menschen erreichen, die gerade nicht aktiv suchen.
Regionen
Unser Büro ist in Linz, wir vermitteln in ganz Österreich. In Deutschland und der Schweiz arbeiten wir mit Partnern vor Ort.
Aktuelle Positionen
Ein Auszug aus den Fach- und Führungspositionen, die wir aktuell für Unternehmen besetzen. Alle offenen Positionen zeigen, in welchen Berufsfeldern und Regionen wir laufend suchen.
Wir suchen für ein zukunftsorientiertes Unternehmen in der Nähe von Wien eine Bauleitung mit besonderem Schwerpunkt auf Innenarchitektur …
Vertraulicher Auftraggeber
Ein fortschrittliches Unternehmen in Wien, das innovative Büro- und Handelsflächen gestaltet, sucht eine Leitung für die Projektentwicklu…
Vertraulicher Auftraggeber
Ein renommiertes Unternehmen nahe Wien, das sich auf die Gestaltung und Optimierung von Geschäfts- und Büroflächen spezialisiert, ist auf…
Vertraulicher Auftraggeber
Unser Auftraggeber ist ein dynamisches Unternehmen im Großraum Wien, das sich auf die Planung und Umsetzung von Büro- und Geschäftsfläche…
Vertraulicher Auftraggeber
Sie übernehmen die Leitung für die Weiterentwicklung einer internationalen Buchhaltungssoftware und E-Invoicing-Systeme. Dabei arbeiten S…
Vertraulicher Auftraggeber
Gesucht wird eine erfahrene Führungskraft für die übergeordnete Leitung der Destinationsmanagementorganisation einer bedeutenden alpinen …
Vertraulicher Auftraggeber
Diese Position umfasst die Leitung und Weiterentwicklung der Finanzabteilung mit dem Schwerpunkt auf Controlling und Rechnungswesen. Zude…
Vertraulicher Auftraggeber
Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner, der Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Themen berät und begleitet. D…
Vertraulicher Auftraggeber
In dieser Position übernehmen Sie die Stellvertretung der Abteilungsleitung für baulichen Brandschutz und Isoliertechnik. Sie koordiniere…
Vertraulicher Auftraggeber
Als Leiter Vertrieb verantworten Sie ein umfassendes Messeportfolio und entwickeln Strategien zur Gewinnung neuer Kunden und zur Stärkung…
Vertraulicher Auftraggeber
In dieser Funktion übernehmen Sie die Leitung der Finanz- und Rechnungswesenabteilung ab 30 Wochenstunden. Sie sind verantwortlich für di…
Vertraulicher Auftraggeber
Gesucht wird eine erfahrene Führungsperson, die ein internationales Regulatory Affairs Team leitet und zentrale Verantwortung für die Pro…
Vertraulicher Auftraggeber
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Fallstudie lesenEin wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Fallstudie lesenEin österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Fallstudie lesenWas Unternehmen vor der Zusammenarbeit wissen möchten.
Eine Personalvermittlung sucht im Auftrag eines Unternehmens passende Mitarbeiter:innen, wählt sie vor und begleitet den Auswahlprozess bis zum Vertragsabschluss. Bei voccess gehören Anforderungsprofil, Direktansprache, strukturierte Vorauswahl und die Begleitung ins Onboarding dazu.
Unser Honorar beträgt 25 % des vereinbarten Jahresbruttofixgehalts einschließlich vertraglich zugesicherter Sonderzahlungen – ohne Mindesthonorar. 30 % des voraussichtlichen Gesamthonorars werden bei Beauftragung fällig und vollständig angerechnet, der Rest bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Alle Beträge zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer.
Mit einem klaren Anforderungsprofil, aktiver Suche statt reinem Warten auf Bewerbungen und kurzen Entscheidungswegen. Wir übernehmen Suche, Ansprache und Vorauswahl; Ihr Aufwand konzentriert sich auf die Gespräche mit der Shortlist.
Unser Büro ist in Linz, wir vermitteln in ganz Österreich – in allen Landeshauptstädten von Wien bis Bregenz. In Deutschland (etwa Berlin, Hamburg, München, Frankfurt am Main, Stuttgart) und der Schweiz (etwa Zürich, Basel, Genf, Bern) arbeiten wir mit Partnern vor Ort zusammen.
Ja. Das Honorar zahlt das Unternehmen, das die Position besetzt. Für Bewerber:innen sind Profil, Bewerbung und Vermittlung kostenlos.
Bei der Personalvermittlung wird die vermittelte Person direkt bei Ihnen angestellt. Bei der Arbeitskräfteüberlassung (Leasing) bleibt sie bei der Überlassungsfirma beschäftigt und arbeitet nur befristet in Ihrem Betrieb. voccess bietet ausschließlich Personalvermittlung an.
Nach dem Briefing schärfen wir gemeinsam das Anforderungsprofil, suchen und sprechen passende Kandidat:innen an, führen strukturierte Interviews und stellen Ihnen eine begründete Shortlist vor. Sie führen die Gespräche mit den Favorit:innen, wir begleiten bis zum Vertrag und in die ersten Wochen.
Wir arbeiten konsequent datengetrieben und bringen einen starken, KI-nativen Hintergrund aus dem Online- und Performance-Marketing mit: Kandidat:innen sprechen wir so gezielt an wie gutes Marketing seine Zielgruppe, und wir messen, was wirkt. Dazu kommen Erfahrung seit 2014, ein starkes Netzwerk in Österreich, Deutschland und der Schweiz und erfahrene Recruiter:innen, die jede Vorstellung persönlich verantworten.
Achten Sie auf Erfahrung in Ihrer Branche und Ihrem Positionsniveau, ein klares Honorarmodell, einen nachvollziehbaren Auswahlprozess, Diskretion und darauf, dass Kandidat:innen nur mit deren Zustimmung vorgestellt werden.
Endet das Arbeitsverhältnis in den ersten drei Monaten, suchen wir bei der Suche und Vermittlung von Fach- und Führungskräften einmalig Ersatz. Die Details stehen unter Ablauf & Preise.
Ablauf
Vier klare Schritte vom ersten Gespräch bis zur Besetzung.
Wir klären Rolle, Ziele, Team und Rahmenbedingungen.
Gezielte Ansprache passender Kandidat:innen über unser Netzwerk und datenbasierte Recherche.
Strukturierte Interviews und eine Auswahl, die Sie fundiert entscheiden lässt.
Begleitung bis zur Unterschrift und in den ersten Wochen.
Wir gleichen nicht nur Lebensläufe mit Stellenanzeigen ab. Fachliche Tiefe, kulturelle Passung und Motivation fließen in jede Empfehlung ein – nachvollziehbar begründet statt Bauchgefühl.
Hinter jeder Besetzung steht ein Mensch, der Ihre Branche kennt. Sie haben eine feste Ansprechperson von der ersten Anfrage bis zur Vertragsunterschrift – erreichbar, verbindlich und ohne Umweg über eine Zentrale. Die Daten liefern die Grundlage, die Entscheidung bleibt bei Menschen.
Vertrauliche Mandate bleiben vertraulich: Auf Wunsch nennen wir Ihr Unternehmen erst, wenn ein Gespräch ansteht. Kandidat:innen entscheiden selbst, welche Angaben sie teilen – ihre Gehaltsvorstellung etwa bleibt privat, bis sie sie freigeben. Alle Daten werden DSGVO-konform verarbeitet und sind jederzeit exportier- und löschbar.
Schildern Sie uns Ihre Position – Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden eine Rückmeldung mit einer ehrlichen Einschätzung zu Markt, Gehaltsband und realistischem Zeitrahmen. Kostenlos und unverbindlich.
Eine offene Stelle kostet Zeit, Umsatz und Nerven – besonders, wenn sich auf ein Inserat kaum passende Menschen bewerben. Als Personalvermittlung übernehmen wir die Suche für Sie: Wir schärfen gemeinsam das Anforderungsprofil, sprechen geeignete Fach- und Führungskräfte direkt an und stellen Ihnen eine Auswahl vor, die fachlich und menschlich passt.
voccess verbindet die Erfahrung unserer Senior-Recruiter mit datenbasiertem Matching. So erkennen wir aus vielen Profilen die passenden – und erreichen auch Kandidat:innen, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind. Das Ergebnis sind Besetzungen, die nicht nur kurzfristig funktionieren, sondern langfristig tragen.
Von unserem Büro in Linz aus vermitteln wir in ganz Österreich – von Wien über Graz, Klagenfurt und Salzburg bis Innsbruck und Bregenz. Für Positionen in Deutschland und der Schweiz, etwa in Berlin, München, Frankfurt am Main oder Zürich, arbeiten wir mit Partnern vor Ort und unserem über Jahre gewachsenen Netzwerk zusammen.
Gemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu Ihnen passen. Finden Sie Ihren nächsten Job.
