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Wir besetzen Fach- und Führungsrollen in Berlin – für österreichische Unternehmen mit Plänen in der Hauptstadt ebenso wie für Firmen vor Ort, gemeinsam mit Partnern aus unserem Netzwerk.
Für Positionen in Berlin suchen wir im Auftrag von Unternehmen passende Fach- und Führungskräfte, sprechen sie direkt an und begleiten die Auswahl bis zum Vertrag. Vor Ort in Berlin haben wir kein Büro: Wir arbeiten mit Partnern aus unserem Netzwerk, Briefing, Abstimmung und Shortlist laufen über Ihre Ansprechperson bei voccess.
Berlin ist international, digital und schnell: Viele Teams arbeiten auf Englisch, gute Kandidat:innen haben mehrere Angebote und wechseln selten über ein Inserat. Ein Headhunter in Berlin überzeugt mit konkreten Informationen zu Aufgabe, Team und Perspektive – und mit Tempo im Prozess.
voccess arbeitet datengetrieben und bringt einen starken Hintergrund im KI-nativen Online- und Performance-Marketing mit. Für österreichische Unternehmen, die in Berlin eine Niederlassung oder ein Team aufbauen, verbinden wir die Suche vor Ort mit unserem Netzwerk in Österreich.
Die Hauptstadt zieht Talente aus aller Welt an – und ebenso viele Arbeitgeber, die um sie werben.
voccess in Berlin
Ihre Ansprechperson sitzt bei voccess, unsere Partner kennen die Berliner Szene.
Partner aus unserem Netzwerk kennen die Berliner Digital- und Verbandslandschaft und erreichen Menschen, die auf keiner Jobbörse zu finden sind.
Unser Team kommt aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing: Wir erreichen Kandidat:innen so präzise wie eine Kampagne ihre Zielgruppe – und messen, welche Ansprache wirkt.
Abstimmung, Auswahl und Shortlist laufen über Ihre Ansprechperson bei uns – auch wenn ein Partner das Gespräch in Berlin führt.
voccess verbindet klassisches Recruiting-Handwerk mit dem, was wir aus dem Online- und Performance-Marketing mitbringen: Wir behandeln die Suche nach den richtigen Menschen so konsequent und messbar wie eine gute Kampagne.
Anforderungsprofil, Markt- und Gehaltsdaten, Rücklauf und Passung messen wir laufend. Entscheidungen stützen sich auf Zahlen – die Auswahl der Kandidat:innen treffen erfahrene Recruiter:innen, nicht ein Algorithmus.
Unser Team kommt aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing. Wir erreichen Kandidat:innen so gezielt wie Marketing seine Zielgruppen: auf den Kanälen, auf denen sie sich bewegen, mit Botschaften, die ankommen – und wir sehen, was wirkt.
Seit 2014 vermitteln wir Fach- und Führungskräfte. Diese Erfahrung steckt in jedem Briefing, jeder Direktansprache und jeder Shortlist – und in einem realistischen Blick auf Markt, Gehalt und Zeitplan.
Über Jahre gewachsene Kontakte zu Fach- und Führungskräften und zu Partnern in Österreich, Deutschland und der Schweiz – damit wir auch Menschen erreichen, die gerade nicht aktiv suchen.
Leistungen
Vom Tech-Lead bis zur Geschäftsführung der Berliner Niederlassung.
Berlin ist ein Magnet für internationale Fachkräfte – und gleichzeitig ein Markt, in dem gute Leute schnell wieder wechseln. Wer hier eine Schlüsselrolle besetzt, muss Kandidat:innen überzeugen, die mehrere Optionen haben. Als Personalvermittlung und Headhunter in Berlin sprechen wir passende Menschen direkt an, gemeinsam mit Partnern vor Ort, die die Szene kennen.
Unsere Suche ist datengetrieben: Wir werten aus, welche Kanäle und Botschaften bei welchem Profil ankommen, und richten die Ansprache danach aus. Über die Kandidat:innen entscheiden am Ende erfahrene Recruiter:innen und Sie – kein Algorithmus.
Seit 2014 vermitteln wir unter der Marke voccess Fach- und Führungskräfte. Unser Netzwerk reicht von Österreich über Deutschland bis in die Schweiz – für Berliner Positionen bringen wir beides zusammen.
Was Unternehmen vor einer Besetzung in Berlin wissen möchten.
Nein. Unser Büro ist in Linz. In Berlin arbeiten wir mit Partnern vor Ort zusammen; Ihre Ansprechperson bleibt bei voccess und begleitet die Suche vom Briefing bis zur Zusage.
Ja. Im Briefing klären wir, welche Sprache im Arbeitsalltag wirklich nötig ist, und sprechen auch internationale Fachkräfte an, die bereits in Berlin leben oder dorthin ziehen möchten.
Meist beginnen wir mit der Leitung vor Ort oder den ersten Vertriebsrollen. Dabei gleichen wir Gehaltserwartungen und Vertragsbedingungen am Berliner Markt ab, die von österreichischen Gewohnheiten abweichen können.
Das Honorar ist dasselbe wie in Österreich: 25 % des vereinbarten Jahresbruttofixgehalts, ohne Mindesthonorar. 30 % werden bei Beauftragung fällig und vollständig angerechnet, der Rest bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Mit einer präzisen Ansprache statt einer allgemeinen Stellenbeschreibung: Aufgabe, Team, Technologie, Arbeitsmodell und Perspektive klar benannt – und mit kurzen Rückmeldezeiten, damit das Interesse im Prozess nicht verloren geht.
Ja. Wir besetzen Fach- und Führungsrollen in jungen, wachsenden Unternehmen ebenso wie in etablierten Firmen – vom Tech-Lead über Produkt- und Vertriebsrollen bis zur Geschäftsführung.
Ja, wenn Rolle und Angebot passen. Wir sprechen das Thema Umzug oder Remote-Anteile früh an und klären, was für einen Wechsel nach Österreich nötig ist, damit die Zusage hält.
Regionen
Wir vermitteln in ganz Österreich – in Deutschland und der Schweiz gemeinsam mit Partnern vor Ort.
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Fallstudie lesenEin wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Fallstudie lesenEin österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Fallstudie lesenGemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu Ihnen passen. Finden Sie Ihren nächsten Job.
