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Wir besetzen Fach- und Führungspositionen für Unternehmen in Eisenstadt und im ganzen Burgenland – in Energie, Tourismus, Gewerbe und Verwaltung.
Das Burgenland ist der kleinste Arbeitsmarkt Österreichs – jede Schlüsselposition zählt, und passende Profile sind rar.
voccess im Burgenland
In einem kleinen Markt findet man die Richtigen nicht über Inserate, sondern über gezielte Ansprache.
Wir sprechen Fachkräfte an, die heute nach Wien pendeln, und zeigen ihnen, was eine Position im Burgenland bieten kann.
Unser Team hat einen KI-nativen Hintergrund im Online- und Performance-Marketing – deshalb erreichen wir auch in kleinen Märkten genau die richtigen Menschen.
Daten helfen bei der Suche; die Auswahl treffen erfahrene Recruiter:innen, die jedes Profil persönlich prüfen.
voccess verbindet klassisches Recruiting-Handwerk mit dem, was wir aus dem Online- und Performance-Marketing mitbringen: Wir behandeln die Suche nach den richtigen Menschen so konsequent und messbar wie eine gute Kampagne.
Anforderungsprofil, Markt- und Gehaltsdaten, Rücklauf und Passung messen wir laufend. Entscheidungen stützen sich auf Zahlen – die Auswahl der Kandidat:innen treffen erfahrene Recruiter:innen, nicht ein Algorithmus.
Unser Team kommt aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing. Wir erreichen Kandidat:innen so gezielt wie Marketing seine Zielgruppen: auf den Kanälen, auf denen sie sich bewegen, mit Botschaften, die ankommen – und wir sehen, was wirkt.
Seit 2014 vermitteln wir Fach- und Führungskräfte. Diese Erfahrung steckt in jedem Briefing, jeder Direktansprache und jeder Shortlist – und in einem realistischen Blick auf Markt, Gehalt und Zeitplan.
Über Jahre gewachsene Kontakte zu Fach- und Führungskräften und zu Partnern in Österreich, Deutschland und der Schweiz – damit wir auch Menschen erreichen, die gerade nicht aktiv suchen.
Leistungen
Das passende Vorgehen für jede Position in Eisenstadt und im Burgenland.
Das Burgenland ist der kleinste Arbeitsmarkt Österreichs, und die Nähe zu Wien ist Chance und Herausforderung zugleich: Viele gut ausgebildete Menschen leben hier, arbeiten aber in der Hauptstadt. Als Personalvermittlung und Headhunter für Eisenstadt und das Burgenland sprechen wir genau diese Kandidat:innen an – für Positionen in Energie, Tourismus, Weinwirtschaft, Gewerbe und Verwaltung.
Seit 2014 vermitteln wir Fach- und Führungskräfte und setzen dabei auf ein starkes Netzwerk und eine datengetriebene Suche: Wir messen, welche Ansprache funktioniert, und verbessern sie laufend. Die Entscheidung über jede Kandidatin und jeden Kandidaten treffen erfahrene Recruiter:innen – gemeinsam mit Ihnen.
Wir betreuen Unternehmen im Nord-, Mittel- und Südburgenland – Briefings und Auswahlgespräche führen wir per Video oder persönlich nach Vereinbarung.
Was Unternehmen in Eisenstadt und im Burgenland wissen möchten.
Ja. Wir besetzen in Eisenstadt und im ganzen Burgenland Fach- und Führungspositionen – vom Nordburgenland bis in den Süden, über Executive Search und Direktansprache.
Unser Büro ist in Linz. Unternehmen im Burgenland betreuen wir von dort aus; Gespräche führen wir per Video oder persönlich nach Vereinbarung.
Gerade dort. Wenn nur wenige passende Menschen in der Region leben, entscheidet die gezielte Ansprache – auch von Kandidat:innen aus Wien und dem Umland, die näher am Wohnort arbeiten möchten.
25 % des vereinbarten Jahresbruttofixgehalts, ohne Mindesthonorar. 30 % werden bei Beauftragung fällig und vollständig angerechnet, der Rest bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Regionen
Wir vermitteln in ganz Österreich – in Deutschland und der Schweiz gemeinsam mit Partnern vor Ort.
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Fallstudie lesenEin wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Fallstudie lesenEin österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Fallstudie lesenGemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu Ihnen passen. Finden Sie Ihren nächsten Job.
