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Wir besetzen Fach- und Führungspositionen in der Schweiz – gemeinsam mit Partnern vor Ort und mit dem Blick auf die Besonderheiten des Schweizer Markts.
Ein attraktiver, aber eigenständiger Arbeitsmarkt.
voccess in der Schweiz
Unser Prozess, ergänzt um Partner vor Ort.
In der Schweiz arbeiten wir mit Partnern aus unserem Netzwerk zusammen, die den Markt und seine Regeln kennen.
Briefing, Abstimmung und Shortlist laufen über Ihre Ansprechperson bei voccess.
Führungspositionen besetzen wir vertraulich über Executive Search – oft ohne öffentliche Ausschreibung.
voccess verbindet klassisches Recruiting-Handwerk mit dem, was wir aus dem Online- und Performance-Marketing mitbringen: Wir behandeln die Suche nach den richtigen Menschen so konsequent und messbar wie eine gute Kampagne.
Anforderungsprofil, Markt- und Gehaltsdaten, Rücklauf und Passung messen wir laufend. Entscheidungen stützen sich auf Zahlen – die Auswahl der Kandidat:innen treffen erfahrene Recruiter:innen, nicht ein Algorithmus.
Unser Team kommt aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing. Wir erreichen Kandidat:innen so gezielt wie Marketing seine Zielgruppen: auf den Kanälen, auf denen sie sich bewegen, mit Botschaften, die ankommen – und wir sehen, was wirkt.
Seit 2014 vermitteln wir Fach- und Führungskräfte. Diese Erfahrung steckt in jedem Briefing, jeder Direktansprache und jeder Shortlist – und in einem realistischen Blick auf Markt, Gehalt und Zeitplan.
Über Jahre gewachsene Kontakte zu Fach- und Führungskräften und zu Partnern in Österreich, Deutschland und der Schweiz – damit wir auch Menschen erreichen, die gerade nicht aktiv suchen.
Leistungen
Das passende Vorgehen für Positionen in der Schweiz.
Der Schweizer Arbeitsmarkt ist attraktiv, aber eigenständig: höhere Gehälter, eigene Regeln für Aufenthalt und Arbeit und regionale Unterschiede zwischen den Landesteilen. Als Personalvermittlung und Headhunter besetzen wir Positionen in der Schweiz gemeinsam mit Partnern, die diesen Markt kennen – Ihre Ansprechperson bleibt bei voccess.
Wir sprechen passende Fach- und Führungskräfte direkt an, in der Schweiz und im grenznahen Raum, und klären früh, was für eine erfolgreiche Zusage nötig ist.
Vor allem für Fach- und Führungsrollen, die diskret und gezielt besetzt werden sollen – von Spezialist:innen bis zur Geschäftsführung.
Was Unternehmen bei Besetzungen in der Schweiz wissen möchten.
Ja. Wir besetzen Positionen in der Schweiz gemeinsam mit Partnern vor Ort – vor allem Fach- und Führungsrollen über Direktansprache und Executive Search.
Nein. Unser Büro ist in Linz; in der Schweiz arbeiten wir mit Partnern aus unserem Netzwerk. Ihre Ansprechperson bleibt bei voccess.
Gehaltsniveau, Sozialversicherung und – bei Kandidat:innen außerhalb von EU und EFTA – Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen unterscheiden sich. Wir klären diese Punkte früh, damit Angebot und Zusage halten.
Regionen
Wir vermitteln in ganz Österreich – in Deutschland und der Schweiz gemeinsam mit Partnern vor Ort.
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Fallstudie lesenEin wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Fallstudie lesenEin österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Fallstudie lesenGemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu Ihnen passen. Finden Sie Ihren nächsten Job.
