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Gemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Augmented Recruiting
Technologie plus Erfahrung.
Datenbasiertes Matching verstärkt erfahrene Recruiter – schneller und treffsicherer als klassische Vermittlung, nachvollziehbarer als reine KI-Auswahl. Die Entscheidung bleibt beim Menschen.
- Deep Match 3×3
- Fachlich, kulturell und motivational abgeglichen
- Human-on-the-Loop
- Der Mensch trifft die Entscheidung
- 100 %
- Dokumentierter, fairer Auswahlprozess
Augmented Recruiting bedeutet: Technologie verstärkt die Arbeit erfahrener Recruiter, ersetzt sie aber nicht. Datenbasiertes Matching übernimmt Recherche und Vorauswahl, ein Senior-Recruiter trifft die Entscheidung. So besetzen wir schneller und treffsicherer als klassische Vermittlung – und nachvollziehbarer als reine KI-Auswahl.
Das Prinzip
Drei Bausteine, ein Ergebnis
Datenbasiertes Matching
Wir gleichen Profile datenbasiert mit dem Anforderungsprofil ab – über aktiv und passiv Suchende hinweg.
Deep Match (3×3)
Bewertet wird fachlich, kulturell und motivational – nicht nur nach Stichworten.
Human-on-the-Loop
Die finale Auswahl trifft ein erfahrener Recruiter, der Kontext und Fairness berücksichtigt.
Deep Match
Nicht nur Stichworte – echte Passung
Klassisches Matching vergleicht Keywords. Deep Match bewertet jede Dimension einzeln: fachliche Eignung, kulturelle Passung und die Motivation der Person. So entstehen Vorschläge, die nicht nur auf dem Papier passen.
Mehr zum Deep MatchAnforderungKandidat:inFit
FachlichSkills, Erfahrung, Qualifikation
KulturellWerte, Arbeitsweise, Team-Fit
MotivationalZiele, Antrieb, Perspektive
Statt nur Stichworte abzugleichen, bewertet Deep Match jede Dimension einzeln – die Übereinstimmung (Fit) ergibt sich aus dem Abgleich von Anforderung und Profil.
Der Unterschied
Reine KI-Auswahl vs. Augmented Recruiting
Warum Daten der Kompass sein sollten – nicht der Autopilot.
Reine KI-Auswahl
- Automatisiertes Aussortieren ohne Kontrolle
- Intransparente Kriterien
- Verzerrungen werden unbemerkt zementiert
- Rechtlich heikel (EU AI Act: Hochrisiko)
Augmented Recruiting
- Daten liefern Vorauswahl und Begründung
- Nachvollziehbar und dokumentiert
- Diskriminierungssensibel gestaltet
- Mensch entscheidet (Human-on-the-Loop)
Unser Recruiting-Prozess
So besetzen wir Ihre Position
- 1
Briefing & Zielprofil
Rolle, Anforderungen, Kultur und Ziele gemeinsam definieren.
- 2
Datenbasierte Suche
Deep Match und aktive Recherche identifizieren passende Kandidat:innen.
- 3
Persönliche Ansprache
Geeignete Personen werden diskret und individuell angesprochen.
- 4
Auswahl & Shortlist
Strukturierte Interviews und eine begründete Shortlist.
- 5
Interviews & Entscheidung
Wir koordinieren die Gespräche und begleiten die Entscheidung.
- 6
Vertrag & Onboarding
Begleitung bis zur Unterschrift und in den ersten Wochen.
Häufige Fragen zu Augmented Recruiting.
Was Technologie im Recruiting leistet – und wo der Mensch entscheidet.
Nein. Technologie übernimmt Recherche, Matching und Vorauswahl. Die Entscheidung, wer präsentiert und eingestellt wird, trifft immer ein erfahrener Recruiter (Human-on-the-Loop).
Reine KI-Auswahl sortiert automatisiert und oft intransparent. Augmented Recruiting nutzt Daten als Kompass, nicht als Autopilot: nachvollziehbar, diskriminierungssensibel und mit menschlicher Aufsicht – wie es auch der EU AI Act für Recruiting verlangt.
Ja. Wir verarbeiten Bewerberdaten zweckgebunden und dokumentiert. Der gesamte Prozess ist auf Nachvollziehbarkeit und Fairness ausgelegt (siehe Governance Engine).
Gerade dort: Datenbasierte Suche erreicht auch passiv Suchende, die auf ein Inserat nie reagieren würden. Die persönliche Ansprache und das Urteil des Recruiters machen den Unterschied.
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