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Gemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Deep Match · 3×3-Matrix
Passung in drei Dimensionen.
Fachlich, kulturell und motivational – Deep Match bewertet jede Dimension einzeln, statt nur Stichworte zu vergleichen. So entstehen Besetzungen, die halten.
Deep Match ist das Matching-Verfahren von voccess: Statt Lebensläufe nur nach Stichworten zu vergleichen, bewerten wir jede Kandidatin und jeden Kandidaten in drei Dimensionen – fachliche Eignung, kulturelle Passung und Motivation. Erst das Zusammenspiel dieser drei ergibt eine belastbare Übereinstimmung.
AnforderungKandidat:inFit
FachlichSkills, Erfahrung, Qualifikation
KulturellWerte, Arbeitsweise, Team-Fit
MotivationalZiele, Antrieb, Perspektive
Statt nur Stichworte abzugleichen, bewertet Deep Match jede Dimension einzeln – die Übereinstimmung (Fit) ergibt sich aus dem Abgleich von Anforderung und Profil.
So liest sich die Matrix
Anforderung, Kandidat:in und Fit
Für jede der drei Dimensionen halten wir fest, was die Rolle verlangt und was die Person mitbringt. Die Übereinstimmung – der „Fit“ – ergibt sich aus dem Abgleich beider Seiten. So wird sichtbar, wo eine Besetzung wirklich trägt und wo Kompromisse liegen.
Die drei Dimensionen
Was wir wirklich abgleichen
Fachlich
Skills, Erfahrung und Qualifikation – gemessen an dem, was die Rolle wirklich braucht, nicht an einer Stichwortliste.
Kulturell
Werte, Arbeitsweise und Team-Fit – passt die Person zur Art, wie in Ihrem Unternehmen gearbeitet wird?
Motivational
Ziele, Antrieb und Perspektive – will die Person genau das, was diese Rolle bietet? Das entscheidet über Verbleib.
Der Unterschied
Keyword-Matching vs. Deep Match
Keyword-Matching
- Vergleicht Stichworte im Lebenslauf
- Ignoriert Kultur und Motivation
- Viele Treffer, wenig echte Passung
- Hohe Fehlbesetzungs- und Fluktuationsgefahr
Deep Match (3×3)
- Bewertet fachlich, kulturell, motivational
- Berücksichtigt Team-Fit und Ziele
- Weniger, aber passendere Vorschläge
- Höhere Trefferquote und längerer Verbleib
Häufige Fragen zum Deep Match.
Wie das 3×3-Matching funktioniert – und was es Ihnen bringt.
Drei Dimensionen (fachlich, kulturell, motivational) werden gegen das Anforderungsprofil abgeglichen: Was fordert die Rolle, was bringt die Person mit, und wie hoch ist die Übereinstimmung (Fit). Erst das Gesamtbild zählt.
Keywords finden Menschen, deren Lebenslauf die richtigen Begriffe enthält – nicht unbedingt die, die wirklich passen. Kulturelle Passung und Motivation stehen in keinem Lebenslauf, entscheiden aber über Erfolg und Verbleib.
Nein. Deep Match liefert eine fundierte, begründete Vorauswahl. Die eigentliche Einschätzung und Entscheidung passiert im persönlichen Gespräch – durch Sie und unsere Recruiter.
Der Prozess ist bewusst diskriminierungssensibel gestaltet und dokumentiert. Bewertet wird die Eignung für die Rolle – die finale Entscheidung trifft ein Mensch. Mehr dazu unter Governance Engine.
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