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Wir finden Ingenieur:innen, Spezialist:innen und Führungskräfte für die Industrieregion Stuttgart – gemeinsam mit Partnern vor Ort.
Automobilbau, Zulieferer und Maschinenbau bestimmen, wer hier gesucht wird.
voccess in Stuttgart
Technische Rollen brauchen ein genaues Briefing und eine gezielte Ansprache.
Wir besetzen mit Partnern aus unserem Netzwerk, die den Stuttgarter Industrie- und Engineeringmarkt kennen. Die Steuerung bleibt bei voccess.
Mit unserem Hintergrund im Performance-Marketing sprechen wir Entwickler:innen dort an, wo sie tatsächlich unterwegs sind – und prüfen laufend, welcher Kanal Ergebnisse bringt.
Für neue Felder wie E-Mobilität und Software im Fahrzeug klären wir, welche Kompetenz sich aus angrenzenden Branchen übertragen lässt.
voccess verbindet klassisches Recruiting-Handwerk mit dem, was wir aus dem Online- und Performance-Marketing mitbringen: Wir behandeln die Suche nach den richtigen Menschen so konsequent und messbar wie eine gute Kampagne.
Anforderungsprofil, Markt- und Gehaltsdaten, Rücklauf und Passung messen wir laufend. Entscheidungen stützen sich auf Zahlen – die Auswahl der Kandidat:innen treffen erfahrene Recruiter:innen, nicht ein Algorithmus.
Unser Team kommt aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing. Wir erreichen Kandidat:innen so gezielt wie Marketing seine Zielgruppen: auf den Kanälen, auf denen sie sich bewegen, mit Botschaften, die ankommen – und wir sehen, was wirkt.
Seit 2014 vermitteln wir Fach- und Führungskräfte. Diese Erfahrung steckt in jedem Briefing, jeder Direktansprache und jeder Shortlist – und in einem realistischen Blick auf Markt, Gehalt und Zeitplan.
Über Jahre gewachsene Kontakte zu Fach- und Führungskräften und zu Partnern in Österreich, Deutschland und der Schweiz – damit wir auch Menschen erreichen, die gerade nicht aktiv suchen.
Leistungen
Für technische Fachrollen, Vertrieb und die Führung von Werken oder Niederlassungen.
Rund um Stuttgart entscheidet sich, wie die Automobilindustrie und der Maschinenbau den Wandel zu elektrischen Antrieben und digitalen Produkten schaffen. Dafür braucht es Ingenieur:innen und Führungskräfte, die selten aktiv suchen. Als Personalvermittlung und Headhunter erreichen wir sie über Direktansprache – zusammen mit Partnern in der Region und gesteuert von Ihrer Ansprechperson bei voccess.
Unser Team verbindet langjährige Recruiting-Erfahrung mit einem KI-nativen Marketing-Hintergrund: Wir werten aus, welche Botschaft bei welchen technischen Profilen ankommt, und passen die Suche laufend an. Ob jemand wirklich passt, beurteilen erfahrene Recruiter:innen im Gespräch, nicht eine Software.
Österreichische Zulieferer und Technologieunternehmen, die in Stuttgart näher an ihre Kunden rücken wollen, unterstützen wir bei Vertriebs-, Key-Account- und Standortleitungsrollen.
Was Industrie- und Technologieunternehmen vor einer Suche in Stuttgart fragen.
Ja. Wir suchen unter anderem Entwicklungs-, Konstruktions-, Produktions- und Qualitätsingenieur:innen sowie technische Projektleitung – für Hersteller, Zulieferer und den Maschinenbau.
Nein. Wir sind in Linz ansässig und arbeiten in Stuttgart mit Partnern vor Ort zusammen, die die Region kennen. Ihre Ansprechperson bleibt bei voccess.
Ja. Gerade bei Batterie, Leistungselektronik und Fahrzeugsoftware ist der Markt eng. Wir suchen gezielt und prüfen auch Kandidat:innen aus benachbarten Branchen mit übertragbarem Wissen.
Tarifbindung, Gehaltsbänder und übliche Kündigungsfristen folgen in der Industrie oft eigenen Regeln. Wir gleichen das früh mit Ihrem Angebot ab, damit es für Kandidat:innen attraktiv ist.
Regionen
Wir vermitteln in ganz Österreich – in Deutschland und der Schweiz gemeinsam mit Partnern vor Ort.
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Fallstudie lesenEin wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Fallstudie lesenEin österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Fallstudie lesenGemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu Ihnen passen. Finden Sie Ihren nächsten Job.
