Für Unternehmen
Insights zu Recruiting und Arbeitsmarkt
Wie Personalgewinnung in einem knappen Markt gelingt – konkret, umsetzbar und mit Blick auf die österreichischen Besonderheiten.
27 Beiträge
Recruiting
Recruiting in ländlichen Regionen Österreichs: Strategien zur Fachkräftesicherung
Durch die Kombination von Onboarding-Programmen, Weiterbildung und Attraktivitätssteigerung können ländliche Regionen Österreichs ihre Fachkräftesicherung nachhaltig verbessern.
- Fachkräftesicherung
- Weiterbildung
- Onboarding
6 Min.Lesen
Employer Branding
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Wie österreichische Unternehmen ihre Mitarbeiter unterstützen können
Durch die Implementierung von BGM können österreichische Unternehmen nicht nur die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden fördern, sondern auch wirtschaftliche Vorteile erzielen und ihre Attraktivität als Arbeitgeber:innen steigern.
- Employee Health
- Workplace
- Employer Branding
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Arbeitsmarkt
Chancen und Herausforderungen der Altersteilzeit in Österreich für Unternehmen
Die Altersteilzeit bietet Unternehmen flexible Möglichkeiten zur Personalplanung, erfordert jedoch Anpassungen an neue gesetzliche Regelungen und sorgfältige Planung.
- Altersteilzeit
- Personalplanung
- Mitarbeiterbindung
5 Min.Lesen
Recruiting
Wie wirkt sich der Gender Pay Gap auf das Recruiting in Österreich aus?
Der Gender Pay Gap in Österreich erschwert es Unternehmen, qualifizierte weibliche Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, da Transparenz und Gleichbehandlung immer bedeutender werden.
- Recruiting
- Gender Pay Gap
- Personalmanagement
5 Min.Lesen
Recruiting
Digitale Tools im Recruiting: Technologien in Österreich
Der Einsatz digitaler Tools im Recruiting nimmt in Österreich stark zu und unterstützt Unternehmen effektiv im Kampf gegen den Fachkräftemangel.
- Recruiting
- Digitalisierung
- Technologie
8 Min.Lesen
Arbeitsmarkt
Homeoffice-Regelungen in Österreich: Was müssen Unternehmen rechtlich beachten?
Unternehmen in Österreich müssen Homeoffice schriftlich mit Mitarbeitern vereinbaren und sicherstellen, dass Arbeitsmittel bereitgestellt sowie Arbeitsschutz und Arbeitszeiterfassung gewährleistet sind.
- Homeoffice
- Arbeitsrecht
- Digitalisierung
5 Min.Lesen
Arbeitsmarkt
Trends am österreichischen Arbeitsmarkt 2026: Unternehmensstrategien
Unternehmen in Österreich müssen sich 2026 auf Fachkräftemangel, technologische Transformation und branchenspezifische Entwicklungen einstellen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
- Fachkräftemangel
- Technologietransformation
- Demografischer Wandel
5 Min.Lesen
Recruiting
Wie der Anti-Diskriminierungs-§ 9 GlBG das Recruiting in Österreich beeinflusst
Der § 9 GlBG fördert in Österreich durch geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen und verpflichtende Entgeltangaben Chancengleichheit und Transparenz im Recruiting-Prozess.
- Gleichbehandlungsgesetz
- Stellenausschreibung
- Entgelttransparenz
6 Min.Lesen
Employer Branding
Employer Branding und Nachhaltigkeit: Wie österreichische Unternehmen sich als umweltbewusste Arbeitgeber positionieren
Österreichische Unternehmen integrieren vermehrt Nachhaltigkeit in ihre Employer-Branding-Strategien, um als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
- Employer Branding
- Nachhaltigkeit
- Arbeitsmarkt
5 Min.Lesen
Arbeitsmarkt
Wie wirkt sich der Mindestlohn auf österreichische Unternehmen aus?
Die Einführung eines Mindestlohns in Österreich könnte positive Effekte auf Einkommensverteilung und Armutsgefährdung haben, während die gesamtwirtschaftlichen Auswirkungen gering wären. Betroffene Branchen sind insbesondere kleine Unternehmen der Floristik, Nahrungsmittelerzeugung und Wäscherei.
- Arbeitsmarkt
- KMU
- Kollektivvertrag
6 Min.Lesen
Recruiting
Strategien für effektives Remote Recruiting in Österreich
Effektives Remote Recruiting in Österreich erfordert angepasste Strategien wie Active Sourcing und klare Kommunikation, um qualifizierte Talente erfolgreich anzusprechen und einzubinden.
- Active Sourcing
- Kommunikation
- Österreich
5 Min.Lesen
Employer Branding
Wie können österreichische Unternehmen inklusiver für ältere Arbeitnehmer werden?
Durch gezielte Förderungen und Anpassungen am Arbeitsplatz können österreichische Unternehmen die Potenziale älterer Arbeitnehmer:innen besser nutzen und ein inklusiveres Arbeitsumfeld schaffen.
- Inklusion
- Ältere Arbeitnehmer
- Österreich
5 Min.Lesen
Recruiting
Rechtliche Aspekte bei flexiblen Arbeitszeiten in Österreich
Flexible Arbeitszeiten in Österreich erfordern die Einhaltung des Arbeitszeit- und Arbeitsruhegesetzes sowie spezifische Vereinbarungen wie Gleitzeitvereinbarungen.
- Arbeitszeit
- Österreich
- Rechtliche Aspekte
4 Min.Lesen
Arbeitsmarkt
Wie wirkt sich der Fachkräftemangel auf spezifische Branchen in Österreich aus?
Der Fachkräftemangel in Österreich betrifft zahlreiche Branchen und verursacht erhebliche wirtschaftliche Verluste, vor allem im Gesundheitswesen, Tourismus und der Industrie.
- Fachkräftemangel
- Wirtschaft
- Branchen
5 Min.Lesen
Employer Branding
Employer Branding in Krisenzeiten: Strategien für österreichische Unternehmen
In Krisenzeiten ist Employer Branding für österreichische Unternehmen entscheidend, um Vertrauen und Stabilität zu vermitteln. Transparenz, Unternehmenskultur, Flexibilität und Weiterbildung sind zentrale Strategien.
- Employer Branding
- Österreich
- Krisenzeiten
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Employer Branding
Employer Branding in der DACH-Region: Unterschiede und Gemeinsamkeiten
Employer Branding ist in der gesamten DACH-Region entscheidend, um Talente anzuziehen und zu halten. In Österreich sind Gehalt, Aufstiegschancen und Jobsicherheit besonders wichtig.
- DACH-Region
- Employer Branding
- Österreich
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Recruiting
Wie AMS-Förderungen das Recruiting in Österreich beeinflussen
AMS-Förderungen verbessern das Recruiting in Österreich durch Qualifizierung, Chancengleichheit und effiziente Vermittlungsprozesse im Arbeitsmarkt.
- AMS-Förderungen
- Recruiting
- Österreich
6 Min.Lesen
Arbeitsmarkt
Flexibles Arbeiten in Österreich: Chancen und rechtliche Rahmenbedingungen
Flexibles Arbeiten in Österreich stärkt die Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit, muss jedoch im Einklang mit geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen, wie dem Telearbeitsgesetz 2025, erfolgen.
- Flexibles Arbeiten
- Österreich
- Arbeitsrecht
5 Min.Lesen
Recruiting
Kulturelle Diversität im Recruiting: Chancen und Herausforderungen in Österreich
Die Förderung kultureller Diversität im Recruiting erfordert gezielte Maßnahmen und ein Bewusstsein für die damit verbundenen Herausforderungen, bietet jedoch erhebliche Potenziale für Unternehmen in Österreich.
- Diversität
- Recruiting
- Österreich
5 Min.Lesen
Recruiting
Vorstellungsgespräch führen: Leitfaden für Führungskräfte
Diese Leitlinien unterstützen Führungskräfte dabei, Vorstellungsgespräche professionell und zielgerichtet zu führen.
- Vorstellungsgespräch
- Führungskraft
- Recruiting
5 Min.Lesen
Arbeitsmarkt
Wie funktioniert der Kollektivvertrag in Österreich und welche Bedeutung hat er für Unternehmen?
Insgesamt tragen Kollektivverträge in Österreich maßgeblich zur Stabilität und Fairness des Arbeitsmarktes bei und bieten sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmern eine verlässliche Grundlage für ihre Arbeitsbeziehungen.
- Kollektivvertrag
- Arbeitsrecht
- Unternehmen
5 Min.Lesen
Recruiting
Die geheime Kunst des Onboardings: Wie man neue Talente in österreichischen Unternehmen erfolgreich integriert
Ein durchdachtes Onboarding-Programm stärkt die Mitarbeiterbindung und fördert eine schnelle und effektive Integration neuer Talente in österreichische Unternehmen.
- Onboarding
- Mitarbeiterbindung
- Österreich
5 Min.LesenRecruiting
Data-Driven Recruiting: Wie Daten zu besseren Besetzungen führen
Data-Driven Recruiting bedeutet, Personalentscheidungen auf belastbare Daten zu stützen statt auf reines Bauchgefühl – von der Kanalwahl über die Auswahl bis zur Nachbesetzung. Ziel ist ein schnellerer, objektiverer und fairerer Prozess. Laut einer Befragung am HR Inside Summit 2024 arbeiten bereits rund 60 Prozent der HR-Verantwortlichen mit Datenanalyse. Entscheidend bleibt: Daten unterstützen die Entscheidung – die finale Wahl trifft ein Mensch.
- Data-Driven Recruiting
- People Analytics
- Recruiting-Kennzahlen
11 Min.Lesen
Employer Branding
Mitarbeiterbindung in KMU: was wirklich hält
Die Mitarbeiterbindung in KMU in Österreich ist entscheidend für deren wirtschaftlichen Erfolg und erfordert besondere Maßnahmen wie ein gutes Betriebsklima und marktgerechte Entlohnung.
- Mitarbeiterbindung
- KMU
- Österreich
5 Min.LesenArbeitsmarkt
Fachkräftemangel in Österreich: Was Unternehmen jetzt tun können
Der Fachkräftemangel ist in Österreich kein kurzfristiger Engpass, sondern eine demografische Dauerlage: Es treten mehr Menschen aus dem Erwerbsleben aus, als nachrücken. Unternehmen, die weiter nur inserieren und auf Bewerbungen warten, verlieren – gefragt sind aktive Ansprache, ein schneller Prozess, ein glaubwürdiges Arbeitgeberprofil und die Bereitschaft, Quereinsteiger:innen zu entwickeln.
- Fachkräftemangel
- Recruiting-Strategie
- Personalgewinnung
12 Min.LesenRecruiting
Active Sourcing oder Stelleninserat: Wann sich welcher Weg lohnt
Das Stelleninserat erreicht aktiv suchende Menschen und funktioniert gut bei bekannten Marken und bewerberstarken Rollen. Active Sourcing – die direkte, persönliche Ansprache passender Personen – ist der Weg für schwer besetzbare, spezialisierte oder vertrauliche Positionen und für die große Gruppe, die nicht aktiv sucht. In der Praxis gewinnt fast immer die Kombination aus beidem.
- Active Sourcing
- Stelleninserat
- Personalgewinnung
11 Min.LesenEmployer Branding
Employer Branding für KMU: sichtbar werden ohne großes Budget
Employer Branding ist für KMU keine Frage des Budgets, sondern der Ehrlichkeit und Konsistenz. Wer klar benennt, wofür er als Arbeitgeber steht, das an jedem Kontaktpunkt einhält und echte Stimmen aus dem Team zeigt, wirkt glaubwürdiger als jede Hochglanzkampagne. Der wirksamste Hebel ist die eigene Belegschaft – nicht die Werbeagentur.
- Employer Branding
- KMU
- Arbeitgebermarke
12 Min.Lesen