Wer ist im voccess-Talent-Pool?

Fach- und Führungskräfte, die sich bei voccess registriert und ein Profil angelegt haben. Viele haben zusätzlich die Deep-Match-Assessments absolviert, die fachliche, motivationale und kulturelle Passung messbar machen.

Warum sehe ich zunächst keine Namen?

Die Shortlist ist pseudonymisiert: Sie beurteilen Passung und Hinweise, ohne dass personenbezogene Daten fließen. Wenn Sie jemanden kennenlernen möchten, stellt voccess den Kontakt her.

Was, wenn im Pool niemand passt?

Dann suchen wir zusätzlich aktiv – über Active Sourcing und unser Netzwerk, wie bei Professional Search und Executive Search. Der Pool ist ein Beschleuniger, keine Einschränkung.

Entscheidet ein Algorithmus, wen ich vorgestellt bekomme?

Nein. Deep Match rechnet die Passung und begründet sie, aber jede Empfehlung wird von einem Recruiter einzeln geprüft und freigegeben. Eine Sammelfreigabe gibt es bewusst nicht.

Talent-Pool

Kandidat:innen entdecken – geprüft statt gelistet.

Der voccess-Talent-Pool verbindet registrierte Profile mit Deep-Match-Assessments. Sie erhalten eine persönlich geprüfte, pseudonymisierte Shortlist – nach Ihrer Anfrage.

Vakanz melden Kontakt aufnehmen

Der voccess-Talent-Pool besteht aus Kandidat:innen, die sich selbst registriert und ein Profil angelegt haben – viele davon mit Deep Match, also fachlichen, motivationalen und kulturellen Assessments. Öffentlich zeigen wir keine Profile: Nach Ihrer Anfrage gleichen wir den Pool mit Ihrem Anforderungsprofil ab, ein Recruiter prüft jede Empfehlung, und Sie erhalten eine pseudonymisierte Shortlist.

Der Pool

So entsteht der voccess-Talent-Pool

Registrierung mit Profil

Kandidat:innen legen selbst ein Profil an – mit Lebenslauf, Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnissen, Sprachen, gewünschten Berufsfeldern und Rahmenbedingungen wie Arbeitsort und Gehaltsvorstellung.

Assessments (Deep Match)

Wer möchte, beantwortet drei Assessments: fachlich je Berufsfeld, motivational und kulturell. So wird Passung jenseits von Stichworten vergleichbar.

Laufend aktuell

Profile pflegen die Kandidat:innen selbst. Kommt ein Assessment dazu, berechnet voccess die Passung zu offenen Positionen neu.

Ablauf

So erhalten Sie passende Kandidat:innen

1
Anfrage & Briefing
Sie melden die Position; wir klären Rolle, Rahmen und Kultur im Gespräch.
2
Anforderungsprofil
Fachliche, motivationale und kulturelle Anforderungen – auf Wunsch von HR und Fachbereich gemeinsam bewertet.
3
Abgleich mit dem Pool
Deep Match vergleicht das Profil mit dem Talent-Pool; bei Bedarf ergänzt aktive Suche.
4
Prüfung durch Recruiter
Jede Empfehlung wird einzeln geprüft und mit Begründung freigegeben – keine automatische Auswahl.
5
Pseudonymisierte Shortlist
Sie sehen freigegebene Profile ohne Namen und Kontaktdaten in Ihrem Kundenbereich.
6
Kontakt über voccess
Für die Kandidat:innen, die Sie kennenlernen möchten, stellen wir den Kontakt her.

Datenschutz

Warum Sie hier keine Profile sehen

Keine öffentlichen Profile

Der Talent-Pool ist keine durchsuchbare Datenbank. Profile werden nie öffentlich gelistet – auch nicht anonymisiert auf dieser Website.

Pseudonym bis zum Kennenlernen

In der Shortlist erscheinen Kandidat:innen ohne Name, Ort oder Kontakt – mit Passung je Dimension und den wichtigsten Hinweisen.

Mensch entscheidet

Technologie liefert Vorauswahl und Begründung, ein Recruiter trifft die Entscheidung (Human-on-the-Loop).

Mehr zur Governance Engine

Berufsfelder

Für welche Berufsfelder der Pool offen ist

Kandidat:innen geben bei der Registrierung ihre gewünschten Berufsfelder an – aus dieser Liste. Fachliche Assessments gibt es je Rollenfamilie.

Geschäftsführung & Unternehmensleitung
Finanzen, Controlling & Rechnungswesen
Vertrieb & Kundenmanagement
IT & Software
Technik & Engineering
Logistik & Supply Chain
Produktion & Fertigung
Marketing & Kommunikation
Personal & Organisation
Office & Assistenz
Strategie & Unternehmensentwicklung
Immobilien & Facility Management
Qualität & Prozessmanagement
Sicherheit & Risikomanagement
Produktmanagement & Innovation
Einkauf & Beschaffung
Kundenservice & Serviceleitung
Recht, Compliance & Datenschutz
Daten, KI & Digitalisierung
Bau & Architektur
Handwerk & technische Leitung
Verwaltung & öffentliche Organisationen
Gesundheit & Medizin
Pharma & Life Sciences
Forschung & Wissenschaft
Medien, Design & Kreativwirtschaft
Nachhaltigkeit & Umwelt
Handel & E-Commerce
Bildung & Weiterbildung
Hotellerie & Tourismus

Deep Match (3×3-Matrix)

Wie wir fachlich, kulturell und motivational abgleichen.

Mehr erfahren

Unsere Leistungen

Professional Search, Executive Search, Active Sourcing und mehr – wenn der Pool allein nicht reicht.

Leistungen ansehen

Häufige Fragen zum Talent-Pool.

Wie Sie über voccess passende Kandidat:innen finden – und wie wir ihre Daten schützen.

Nein. Aus Datenschutzgründen gibt es keine offene Kandidatendatenbank. Sie schildern uns Ihre Position, wir gleichen sie mit dem Pool ab und stellen Ihnen eine geprüfte, pseudonymisierte Shortlist vor.

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