Suchen Sie Ihre nächste Schlüsselbesetzung?
Gemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Lösung
Offene Stellen schneller besetzen.
Je länger eine Schlüsselposition offen bleibt, desto teurer wird sie – durch entgangene Wertschöpfung und überlastete Teams. voccess senkt die Time-to-Hire durch aktive Ansprache, datenbasiertes Matching und einen straffen, aber sorgfältigen Prozess.
Das Problem
Warum dauert die Besetzung so lange?
Wer nur inseriert und auf Bewerbungen wartet, erreicht nur die kleine, aktiv suchende Gruppe – und konkurriert dort mit allen anderen. Zäh wird es zusätzlich durch überladene Anforderungsprofile und langsame interne Abläufe.
- Nur aktiv Suchende reagieren auf Inserate
- Überladene Profile verkleinern den Kandidatenkreis
- Langsame Rückmeldungen kosten die besten Kandidat:innen
- Jede Woche Vakanz bedeutet entgangene Wertschöpfung
Die Lösung
So besetzen wir schneller
Wir erweitern den Kreis und beschleunigen den Prozess – ohne die Sorgfalt zu verlieren.
Aktive Ansprache
Wir sprechen auch passiv Suchende direkt an, statt auf Bewerbungen zu warten.
Datenbasiertes Matching
Deep Match findet schnell die passenden Profile – fachlich, kulturell, motivational.
Straffer Prozess
Klare Schritte und schnelle Rückmeldungen halten das Momentum bei den Kandidat:innen.
Realistisches Profil
Wir schärfen mit Ihnen das Anforderungsprofil auf das, was die Rolle wirklich braucht.
Der Unterschied
Nur inserieren vs. mit voccess
Nur inserieren
- Warten auf Bewerbungen
- Nur aktiv Suchende im Blick
- Prozess ohne festen Takt
- Lange Time-to-Hire
Mit voccess
- Aktive Ansprache passender Profile
- Auch passiv Suchende erreichbar
- Straffer, getakteter Prozess
- Kürzere Time-to-Hire
Häufige Fragen zu dieser Lösung.
Klare Antworten – speziell für den österreichischen Markt.
Das hängt von Rolle, Markt und Ihren internen Abläufen ab. Wir beschleunigen die Teile, die wir beeinflussen: Suche, Ansprache und Vorauswahl. Ein realistisches Zeitfenster nennen wir nach dem Briefing.
Nein. Schnelligkeit entsteht durch aktive Ansprache und einen straffen Prozess, nicht durch weniger Sorgfalt. Die Auswahl bleibt strukturiert und begründet.
Kurze Entscheidungswege und schnelle Rückmeldungen im Prozess sind der größte interne Hebel. Jede Woche Verzögerung erhöht das Risiko, dass Kandidat:innen anderweitig zusagen.
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