Für Bewerber:innen
Ratgeber für Bewerbung und Karriere
Konkrete Anleitungen statt allgemeiner Tipps – zugeschnitten auf Österreich. Denn Kollektivvertrag, Gehaltsangabe-Pflicht im Inserat und das Dienstzeugnis funktionieren hier anders als in Deutschland.
24 Beiträge
Karriere
Wie kann ich Arbeit und Studium in Österreich effektiv kombinieren?
Die erfolgreiche Verbindung von Arbeit und Studium erfordert eine sorgfältige Abwägung der individuellen Situation, eine realistische Zeitplanung und die Nutzung verfügbarer Ressourcen und Unterstützungsangebote.
- Zeitmanagement
- Studium
- Förderung
6 Min.Lesen
Arbeitsrecht
Was beinhaltet ein befristeter Arbeitsvertrag in Österreich? Rechte und Pflichten
Ein befristeter Arbeitsvertrag in Österreich endet automatisch zum vereinbarten Zeitpunkt und bietet grundsätzlich dieselben Rechte wie ein unbefristeter Vertrag, einschließlich Entgeltfortzahlung und Urlaubsanspruch.
- Arbeitsvertrag
- Kündigung
- Mutterschutz
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Karriere
Tipps zur beruflichen Umorientierung in Österreich
Eine gründliche Vorbereitung und die Nutzung vorhandener Ressourcen erhöhen die Erfolgschancen bei der beruflichen Neuorientierung.
- Karriereplanung
- Weiterbildung
- Netzwerk
5 Min.Lesen
Bewerbung
Wie Künstliche Intelligenz den Bewerbungsprozess in Österreich verändert
Künstliche Intelligenz revolutioniert den Bewerbungsprozess in Österreich, indem sie sowohl effektive Tools für Unternehmen als auch wertvolle Hilfsmittel für Bewerber bereitstellt.
- Künstliche Intelligenz
- Recruiting
- Bewerbungsprozess
5 Min.Lesen
Bewerbung
Wie funktioniert der Bewerbungsprozess für Lehrstellen in Österreich?
Durch sorgfältige Vorbereitung und ein authentisches Auftreten erhöhst du deine Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung um eine Lehrstelle in Österreich.
- Lehrstelle
- Bewerbungsprozess
- Ausbildung
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Karriere
Elternteilzeit in Österreich: Voraussetzungen, Rechte und Beantragung
Die Elternteilzeit in Österreich ermöglicht es Eltern, berufliche Verpflichtungen flexibler zu gestalten und das Familienleben besser zu koordinieren. Gesetzlich geregelt bietet sie sowohl Rechte als auch Sicherheitsmaßnahmen für Arbeitnehmer.
- Elternteilzeit
- Arbeitsrecht
- Familienfreundlichkeit
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Karriere
Was bedeutet echte Work-Life-Balance in Österreich?
Österreich fördert eine echte Work-Life-Balance durch gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz und flexible Arbeitsmodelle, die Arbeitnehmer:innen unterstützen, berufliche und private Verpflichtungen harmonisch zu verbinden.
- Work-Life-Balance
- Arbeitszeitgesetz
- Teilzeitarbeit
5 Min.Lesen
Gehalt
Wie finde ich heraus, ob ich unterbezahlt bin? Gehälter in Österreich analysieren
Durch Überprüfung von Kollektivverträgen, Vergleich mit branchenüblichen Gehältern und Beratung bei der Arbeiterkammer können Sie feststellen, ob Sie in Österreich unterbezahlt sind.
- Gehalt
- Österreich
- Kollektivvertrag
4 Min.Lesen
Arbeitsrecht
Welche Rechte haben Arbeitnehmer:innen bei Überstunden in Österreich?
In Österreich sind Überstunden klar geregelt, einschließlich der Definition, Ablehnungsrechte und Abgeltungsmöglichkeiten, um Arbeitnehmer:innen zu schützen und Fairness zu gewährleisten.
- Überstunden
- Arbeitsrecht
- Österreich
6 Min.Lesen
Karriere
So klappt der Quereinstieg: Tipps für den Branchenwechsel in Österreich
Ein erfolgreicher Quereinstieg in Österreich erfordert eine strukturierte Planung, zielgerichtete Weiterbildungen und aktiven Netzwerkaufbau.
- Quereinstieg
- Karriere
- Österreich
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Bewerbung
Diskriminierung bei der Jobsuche: Wie § 9 GlBG Bewerber:innen schützt
Durch die Einhaltung von § 9 GlBG wird ein fairer und diskriminierungsfreier Bewerbungsprozess in Österreich gefördert.
- Diskriminierung
- Jobsuche
- GlBG
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Gehalt
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall in Österreich: Was Arbeitnehmer:innen wissen müssen
In Österreich haben Arbeitnehmer:innen bei Krankheit Anspruch auf Entgeltfortzahlung, deren Höhe und Dauer sich nach der Betriebszugehörigkeit richten.
- Krankheit
- Entgeltfortzahlung
- Arbeitnehmerrechte
5 Min.Lesen
Karriere
Was ist die Abfertigung „neu“? Rechte und Ansprüche in Österreich
Die „Abfertigung Neu“ bietet Arbeitnehmer:innen eine betriebliche Vorsorge, die ab dem zweiten Arbeitsmonat Beiträge vom Arbeitgeber erhält, und bleibt unabhängig von der Beendigungsart des Arbeitsverhältnisses erhalten.
- Abfertigung
- Österreich
- Arbeitsrecht
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Bewerbung
Bewerbung auf Englisch in Österreich: Worauf müssen Sie achten?
Durch Beachtung dieser Punkte erhöhen Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung bei internationalen Unternehmen in Österreich.
- Englische Bewerbung
- Österreich
- Internationale Unternehmen
5 Min.Lesen
Karriere
Berufseinstieg in Österreich: Welche Förderungen bietet das AMS für den Start?
Das Arbeitsmarktservice (AMS) Österreich bietet Förderungen wie Aus- und Weiterbildungsbeihilfen und das Fachkräftestipendium an, um Arbeitssuchende beim Berufseinstieg zu unterstützen.
- AMS
- Berufseinstieg
- Förderungen
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Gehalt
Wie Sie den Kollektivvertrag in Ihrer Branche richtig interpretieren
Ein Kollektivvertrag regelt zentrale Arbeitsbedingungen wie Mindestlöhne und Arbeitszeiten; korrektes Verständnis sichert Ansprüche auf Sonderzahlungen und Fristen.
- Kollektivvertrag
- Arbeitsrecht
- Österreich
5 Min.Lesen
Gehalt
Gehaltstransparenz in Stellenausschreibungen: Was gilt in Österreich?
Die konsequente Umsetzung der Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen fördert nicht nur die Gleichbehandlung, sondern stärkt auch das Vertrauen der Bewerber:innen in potenzielle Arbeitgeber:innen.
- Gehalt
- Stellenausschreibung
- Arbeitnehmerschutz
5 Min.Lesen
Bewerbung
Welche Bewerbungsfristen muss ich in Österreich beachten?
Die Bewerbungsfristen in Österreich unterscheiden sich je nach Bildungsinstitution und Herkunftsland der Bewerber:innen, wobei Universitäten und Fachhochschulen spezifische Zeitrahmen vorgeben.
- Bewerbung
- Fristen
- Bildung
5 Min.Lesen
Karriere
Teilzeit arbeiten in Österreich: Rechte, Pflichten und Vorteile
Teilzeitbeschäftigte in Österreich haben Anspruch auf Gleichbehandlung, müssen bei Mehrarbeit klare Regelungen beachten und profitieren oft von besserer Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Teilzeitarbeit
- Österreich
- Arbeitsrecht
5 Min.Lesen
Karriere
Arbeitszeugnis in Österreich: Dienstzeugnis richtig lesen
Ein korrekt formuliertes Dienstzeugnis ist entscheidend für die berufliche Zukunft. Daher sollten Arbeitnehmer:innen ihre Zeugnisse sorgfältig prüfen und bei Unklarheiten rechtlichen Rat einholen.
- Arbeitszeugnis
- Österreich
- Karriere
5 Min.LesenKarriere
Jobwechsel: richtiger Zeitpunkt, Kündigungsfristen und sauberer Abgang
Ein Jobwechsel lohnt sich, wenn sich die Gründe über Monate wiederholen und intern nichts daran zu ändern ist – nicht nach einer schlechten Woche. Wer kündigt, sollte in Österreich zuerst die Kündigungsfrist im eigenen Dienstvertrag prüfen: Für Angestellte gilt ohne abweichende Vereinbarung ein Monat zum Monatsletzten, vertraglich sind aber häufig andere Termine festgelegt.
- Kündigungsfrist
- Dienstzeugnis
- Probezeit
7 Min.LesenBewerbung
Bewerbung schreiben: Aufbau, Inhalt und Beispiele für Österreich
Eine vollständige Bewerbung in Österreich besteht aus Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf und Zeugnissen – ein Bewerbungsfoto ist üblich, aber nicht verpflichtend. Entscheidend ist weniger die Länge als der erkennbare Bezug zur ausgeschriebenen Stelle: Wer die drei wichtigsten Anforderungen des Inserats mit je einem konkreten Beleg beantwortet, ist weiter als die Mehrheit der Mitbewerbenden.
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Bewerbungsfoto
7 Min.LesenGespräch
Vorstellungsgespräch: Vorbereitung, Ablauf und typische Fragen
Ein Vorstellungsgespräch dauert meist 45 bis 90 Minuten und folgt fast immer demselben Ablauf: Vorstellung des Unternehmens, Ihr Werdegang, Fragen zur Eignung, Ihre Rückfragen, organisatorische Punkte. Die beste Vorbereitung besteht nicht darin, Antworten auswendig zu lernen, sondern fünf bis sechs konkrete Beispiele aus der eigenen Arbeit parat zu haben, die sich flexibel auf verschiedene Fragen anwenden lassen.
- Vorbereitung
- Typische Fragen
- Rückfragen
8 Min.LesenGehalt
Gehaltsverhandlung in Österreich: Kollektivvertrag, Spielraum und Formulierungen
In Österreich bildet der Kollektivvertrag die Untergrenze: Das kollektivvertragliche Mindestentgelt muss laut Gleichbehandlungsgesetz bereits in der Stellenanzeige stehen. Verhandelt wird deshalb nicht das Gehalt an sich, sondern die Überzahlung über diesem Mindestwert – und zusätzlich Punkte wie Weiterbildungsbudget, Arbeitszeit oder Dienstwagen, die oft leichter zugestanden werden als ein höheres Grundgehalt.
- Kollektivvertrag
- Überzahlung
- Gehaltserhöhung
8 Min.Lesen
Gehaltsrechner
Brutto-Richtwerte nach Berufsfeld und Erfahrung – pro Jahr, Monat und Stunde, mit 14 Gehältern und Teilzeit.