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Wir besetzen Fach- und Führungspositionen für Unternehmen in Zürich – vom Finanzplatz bis zur Tech-Branche, gemeinsam mit Partnern vor Ort und mit einer Ansprechperson bei voccess.
Für Positionen in Zürich suchen wir im Auftrag von Unternehmen passende Fach- und Führungskräfte, sprechen sie direkt an und begleiten die Auswahl bis zum Vertrag. In der Schweiz haben wir kein Büro: Wir arbeiten mit Partnern vor Ort, Ihre Ansprechperson bleibt bei voccess.
Zürich ist Finanzplatz und Tech-Standort zugleich – mit hohen Gehältern, anspruchsvollen Kandidat:innen und Spezialist:innen, die selten aktiv suchen. Ein Headhunter in Zürich erreicht sie über diskrete Direktansprache und ein Angebot, das am Schweizer Markt besteht.
voccess arbeitet datengetrieben und bringt einen starken Hintergrund im KI-nativen Online- und Performance-Marketing mit. Für Kandidat:innen außerhalb von EU und EFTA klären wir Bewilligungsfragen früh, damit eine Zusage nicht an Formalitäten scheitert.
Zürich ist das wirtschaftliche Zentrum der Deutschschweiz – mit einem der anspruchsvollsten Arbeitsmärkte im DACH-Raum.
voccess für Zürich
Präzise Ansprache in einem Markt, in dem gute Leute selten aktiv suchen.
Unser Team kommt aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing: Wir erreichen Kandidat:innen in Zürich so gezielt wie eine gute Kampagne ihre Zielgruppe – und messen, welcher Kanal wirkt.
Vor Ort ergänzen Partner aus unserem Netzwerk die Suche mit Marktkenntnis; Briefing und Shortlist laufen über Ihre Ansprechperson bei voccess.
Positionen in Geschäftsleitung und Bereichsführung besetzen wir diskret über Executive Search – ohne dass der Markt davon erfährt.
voccess verbindet klassisches Recruiting-Handwerk mit dem, was wir aus dem Online- und Performance-Marketing mitbringen: Wir behandeln die Suche nach den richtigen Menschen so konsequent und messbar wie eine gute Kampagne.
Anforderungsprofil, Markt- und Gehaltsdaten, Rücklauf und Passung messen wir laufend. Entscheidungen stützen sich auf Zahlen – die Auswahl der Kandidat:innen treffen erfahrene Recruiter:innen, nicht ein Algorithmus.
Unser Team kommt aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing. Wir erreichen Kandidat:innen so gezielt wie Marketing seine Zielgruppen: auf den Kanälen, auf denen sie sich bewegen, mit Botschaften, die ankommen – und wir sehen, was wirkt.
Seit 2014 vermitteln wir Fach- und Führungskräfte. Diese Erfahrung steckt in jedem Briefing, jeder Direktansprache und jeder Shortlist – und in einem realistischen Blick auf Markt, Gehalt und Zeitplan.
Über Jahre gewachsene Kontakte zu Fach- und Führungskräften und zu Partnern in Österreich, Deutschland und der Schweiz – damit wir auch Menschen erreichen, die gerade nicht aktiv suchen.
Leistungen
Je nach Rolle wählen wir den Weg – vom Spezialistenprofil bis zur Geschäftsleitung in Zürich.
In Zürich treffen Finanzplatz, Versicherungswirtschaft und die Entwicklungszentren internationaler Tech-Konzerne aufeinander – und alle suchen nach Menschen, die gerade gut beschäftigt sind. Als Personalvermittlung und Headhunter für Zürich setzen wir deshalb auf Direktansprache: Wir identifizieren passende Fach- und Führungskräfte, sprechen sie persönlich an und stimmen uns dabei mit Partnern vor Ort ab, die den Zürcher Markt aus der Nähe kennen.
Seit 2014 vermitteln wir unter der Marke voccess Fach- und Führungskräfte und haben ein starkes Netzwerk in Österreich, Deutschland und der Schweiz aufgebaut. Wir arbeiten datengetrieben: Welche Kanäle und Botschaften bei welchen Profilen ankommen, messen wir laufend. Die Auswahl selbst bleibt Sache erfahrener Recruiter:innen, die Fachlichkeit, Gehaltsrahmen und Teamkultur gemeinsam mit Ihnen abwägen.
Vor allem Spezialist:innen und Führungskräfte in Finanz, Versicherung, IT und Beratung – überall dort, wo ein Inserat in Zürich die richtigen Leute nicht erreicht.
Was Unternehmen in Zürich vor einer Zusammenarbeit klären möchten.
Ja. Für Zürich besetzen wir Fach- und Führungsrollen über Direktansprache und Executive Search – gemeinsam mit Partnern, die den Zürcher Markt kennen.
Nein. Unser einziges Büro ist in Linz. In Zürich unterstützen uns Partner aus unserem Netzwerk; Ihre Ansprechperson und die Abstimmung bleiben bei voccess.
Ja. Gerade im Finanzsektor sind die gefragten Profile kaum auf Jobbörsen zu finden. Wir sprechen sie gezielt an und achten früh auf regulatorische Anforderungen der Rolle.
Daten helfen uns, aus vielen Profilen die passenden zu erkennen und die Ansprache zu steuern. Wer vorgestellt wird, entscheiden erfahrene Recruiter:innen – nicht ein Algorithmus.
Das Honorar beträgt 25 % des vereinbarten Jahresbruttofixgehalts, ohne Mindesthonorar. 30 % werden bei Beauftragung fällig und vollständig angerechnet, der Rest bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Ja. Wir besetzen Positionen in Zürich gemeinsam mit Partnern vor Ort. Für Sie bleibt es bei einer Ansprechperson bei voccess – vom Anforderungsprofil bis zur Shortlist.
Neben dem Gehalt vor allem Lebenshaltungskosten, Sozialversicherung, Kündigungsfristen und ein möglicher Umzug. Wir klären diese Punkte früh im Gespräch, damit Angebot und Erwartungen zusammenpassen.
Für Fach- und Führungsrollen, die gezielt und diskret besetzt werden sollen – etwa Spezialist:innen aus Finanzwesen, IT und Daten sowie Geschäfts- und Bereichsleitungen.
Regionen
Wir vermitteln in ganz Österreich – in Deutschland und der Schweiz gemeinsam mit Partnern vor Ort.
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Fallstudie lesenEin wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Fallstudie lesenEin österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Fallstudie lesenGemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu Ihnen passen. Finden Sie Ihren nächsten Job.
