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Skalierbares Recruiting für hohe Besetzungsvolumina. Wir übernehmen Ihre Recruiting-Prozesse ganz oder teilweise – effizient und messbar.
Wenn viele Stellen schnell und in gleichbleibender Qualität zu besetzen sind.
Standardisierte, automatisierbare Abläufe sorgen für Tempo ohne Qualitätsverlust.
Aktuelle Jobs
Hier ein Einblick in unsere Top-Jobs – das ist nur eine Auswahl. Zu allen Jobs, die du außerdem filtern und sortieren kannst.
Wir suchen eine erfahrene Fachkraft für das Projektmanagement im Produktbereich von Versicherungen. Die Tätigkeit umfasst die Steuerung v…
Vertraulicher Auftraggeber
Wir suchen eine erfahrene und führungsstarke Persönlichkeit, die strategisch Verantwortung übernimmt und gesundheitspolitische Themen vor…
Vertraulicher Auftraggeber
Als Front Office Manager führen Sie das Empfangsteam und sind für alle organisatorischen Abläufe in diesem Bereich verantwortlich. Sie ge…
Vertraulicher Auftraggeber
Wir suchen einen erfahrenen Group Consolidation Manager, der die Erstellung und Prüfung konsolidierter Jahresabschlüsse übernimmt. Sie ar…
Vertraulicher Auftraggeber
Diese Position umfasst die Leitung und strategische Steuerung des Vertriebs in der Region Oberösterreich Ost. Dabei verantworten Sie die …
Vertraulicher Auftraggeber
Wir suchen einen erfahrenen AI DevOps Engineer, der zust2ndig f5cr den Betrieb und die Optimierung von Cloud- und Kubernetes-Umgebungen…
Vertraulicher Auftraggeber
Gesucht wird ein erfahrener Softwareentwickler, der sowohl im Frontend als auch im Backend tätig ist. Die Tätigkeit umfasst die Entwicklu…
Vertraulicher Auftraggeber
Wir suchen eine erfahrene Elektrofachkraft, die sich auf den Betrieb und die Instandhaltung elektrotechnischer Anlagen konzentriert. Sie …
Vertraulicher Auftraggeber
In dieser Position beraten Sie Kunden im Außendienst zu technischen Maschinen- und Robotiklösungen im Bereich Reinigung. Sie ermitteln di…
Vertraulicher Auftraggeber
Als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst übernehmen Sie eigenverantwortlich die Betreuung und Entwicklung eines bestehenden Vertriebsgebie…
Vertraulicher Auftraggeber
In dieser Position planen und steuern Sie technische Programme im Engineering-Bereich, koordinieren teamübergreifende Aufgaben und beglei…
Vertraulicher Auftraggeber
Wir suchen eine erfahrene Führungskraft, die den Bereich Finanzen und Personal übernimmt und gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwicke…
Vertraulicher Auftraggeber
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Ein wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Ein österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Wie viele gleichartige Stellen zuverlässig und im richtigen Tempo besetzt werden.
Wenn viele gleichartige Stellen in kurzer Zeit zu besetzen sind – etwa bei Standortaufbau, Saisonspitzen oder in Filial- und Schichtbetrieben.
Durch standardisierte, faire Auswahlschritte, klare Kriterien und ein effizientes Vorauswahl-Verfahren – so bleibt die Qualität auch bei hohem Volumen konstant.
Wir planen Kapazitäten gemeinsam mit Ihnen vorab und passen das Tempo an Ihr Volumen an, damit Planungssicherheit besteht.
Ja. In Österreich ist die Angabe des kollektivvertraglichen Mindestentgelts (bzw. der Überzahlungsbereitschaft) im Stelleninserat verpflichtend (§ 9 GlBG) – das berücksichtigen wir.
Ablauf
Ein effizienter Prozess für planbare Besetzung im großen Maßstab.
Wir verstehen Bedarf, Standorte und Zeitrahmen.
Pipelines, Screening-Kriterien und Reporting werden aufgesetzt.
Kontinuierlicher Zulauf qualifizierter Kandidat:innen.
Übergabe an Ihr Team und laufende KPI-Steuerung.
Wir gleichen nicht nur Lebensläufe mit Stellenanzeigen ab. Fachliche Tiefe, kulturelle Passung und Motivation fließen in jede Empfehlung ein – nachvollziehbar begründet statt Bauchgefühl.
Hinter jeder Besetzung steht ein Mensch, der Ihre Branche kennt. Sie haben eine feste Ansprechperson von der ersten Anfrage bis zur Vertragsunterschrift – erreichbar, verbindlich und ohne Umweg über eine Zentrale. Die Daten liefern die Grundlage, die Entscheidung bleibt bei Menschen.
Vertrauliche Mandate bleiben vertraulich: Auf Wunsch nennen wir Ihr Unternehmen erst, wenn ein Gespräch ansteht. Kandidat:innen entscheiden selbst, welche Angaben sie teilen – ihre Gehaltsvorstellung etwa bleibt privat, bis sie sie freigeben. Alle Daten werden DSGVO-konform verarbeitet und sind jederzeit exportier- und löschbar.
Schildern Sie uns Ihre Position – Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden eine Rückmeldung mit einer ehrlichen Einschätzung zu Markt, Gehaltsband und realistischem Zeitrahmen. Kostenlos und unverbindlich.
Nur Organisationen, die es schaffen, Technologie, Datenanalytik und neue Kompetenzen gezielt in einer starken Unternehmenskultur zu verbinden, erreichen die nötige Resilienz, um als Gewinner der Digitalisierung hervorzugehen. Traditionelle Herangehensweisen greifen dafür zu kurz. Wir gehen deshalb neue Wege in der Personalberatung: Mit daten- und KI-basierten Methoden, umfassender Organisationsentwicklung und einer starken Mitarbeitererfahrung helfen wir Ihnen, Herausforderungen wie New Work, Flexibilisierung und kulturellen Wandel erfolgreich zu meistern.
Im Mittelpunkt steht für uns der Erfolgsfaktor Mensch – als Treiber von Innovation und Wertschöpfung. Unser Ziel ist Ihre Transformation „vom Kostenfaktor Personal zum Erfolgsfaktor Mensch“: Wir machen Ihren Unternehmenserfolg planbar, messbar und zukunftsfähig.
Datengetriebene Entscheidungen reduzieren Fehlbesetzungen und verkürzen die Time-to-hire deutlich. Statt auf Bauchgefühl setzen wir auf objektive Signale: kulturelle Passung, fachliche Tiefe und Marktdaten fließen in jede Empfehlung ein. So entstehen Besetzungen, die nicht nur kurzfristig passen, sondern langfristig Wert schaffen – für Unternehmen und Kandidat:innen gleichermaßen.
Gemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu Ihnen passen. Finden Sie Ihren nächsten Job.
