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Gemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Lösung
Recruiting, rechtssicher und fair.
Recruiting berührt sensible Daten und das Diskriminierungsverbot. voccess gestaltet den gesamten Auswahlprozess dokumentiert, diskriminierungssensibel und DSGVO-konform – und hält ihn dort, wo Technologie mitwirkt, im Rahmen des EU AI Act. Die Entscheidung trifft immer ein Mensch.
Das Problem
Wo lauern die Compliance-Risiken?
Wer Auswahlentscheidungen nicht dokumentiert oder unkontrolliert automatisiert, riskiert Datenschutzverstöße und Diskriminierung – mit rechtlichen und Reputationsfolgen. Der EU AI Act stuft KI in der Bewerberauswahl zudem als Hochrisiko ein.
- Unklare oder undokumentierte Auswahlkriterien
- Automatisiertes Aussortieren ohne Kontrolle
- Bewerberdaten ohne Zweckbindung und Löschfristen
- Fehlende Nachvollziehbarkeit im Streitfall
Die Lösung
So bleibt Recruiting rechtssicher
Unsere Governance Engine macht jeden Schritt nachvollziehbar und fair.
Dokumentierter Prozess
Wer wurde wann nach welchen Kriterien bewertet – jederzeit nachvollziehbar.
DSGVO-konform
Zweckgebundene, minimale Datenverarbeitung mit klaren Löschfristen.
Diskriminierungssensibel
Bewertet wird die Eignung für die Rolle (u. a. Gleichbehandlungsgesetz).
Mensch entscheidet
Kein automatisches Aussortieren – die finale Wahl trifft ein Mensch (AI Act).
Der Unterschied
Ohne Governance vs. mit voccess
Ohne Governance
- Kriterien im Verborgenen
- Automatik ohne Aufsicht
- Daten ohne klare Fristen
- Im Streitfall nichts belegbar
Mit voccess
- Offengelegte Kriterien
- Menschliche Aufsicht
- Zweckbindung und Löschfristen
- Dokumentiert und belegbar
Häufige Fragen zu dieser Lösung.
Klare Antworten – speziell für den österreichischen Markt.
KI, die über Auswahl oder Ranking von Bewerbungen mitentscheidet, gilt als Hochrisiko-System und verlangt Transparenz, Dokumentation und wirksame menschliche Aufsicht. Unser Prozess ist genau darauf ausgelegt.
Ja. Auf Wunsch machen wir Prozess und Begründung der Auswahl nachvollziehbar – ein Vorteil für Ihre eigene Rechenschaftspflicht.
Nein. Wir beschreiben und leben einen compliance-orientierten Prozess. Für die rechtliche Bewertung Ihres Einzelfalls ziehen Sie bitte fachkundige Beratung hinzu.
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