So besetzen wir Ihre Position.

Für die gezielte Suche und Vermittlung von Fach- und Führungskräften beträgt unser Honorar 25 % des vereinbarten Jahresbruttofixgehalts einschließlich vertraglich zugesicherter Sonderzahlungen – ohne Mindesthonorar.

30 % des voraussichtlichen Gesamthonorars werden bei Beauftragung fällig. Die Startzahlung wird vollständig angerechnet. Den verbleibenden Betrag berechnen wir erst bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags mit einer von uns vermittelten Person. Bei unveränderter Gehaltsbasis entspricht dies 70 % des Gesamthonorars.

Ohne erfolgreiche Besetzung entsteht keine Restzahlung. Nach Beginn unserer vereinbarten Suchleistungen wird die Startzahlung grundsätzlich nicht erstattet. Das Zahlungsziel beträgt jeweils 14 Tage ab Rechnungserhalt.

Enthalten sind das gemeinsame Anforderungsbriefing, die gezielte Kandidatensuche und Direktansprache, die Vorauswahl sowie die Begleitung des Auswahlprozesses bis zum Vertragsabschluss. Zusätzliche kostenpflichtige Leistungen erfolgen ausschließlich nach vorheriger Freigabe.

Wir arbeiten auf Grundlage eines exklusiven Suchauftrags für zunächst acht Wochen. Eine Fortsetzung stimmen wir gemeinsam ab. Bei einer frühen Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb der ersten drei Monate ab Dienstantritt bieten wir eine einmalige Ersatzsuche ohne zusätzliches Vermittlungshonorar unter den vertraglich vereinbarten Voraussetzungen.

Stellt das Unternehmen eine von uns vorgestellte Person innerhalb von zwölf Monaten nach der Vorstellung ein – auch nach Ende des Suchauftrags, für eine andere Position oder über Dritte –, wird das Vermittlungshonorar ebenso fällig (Kandidatenschutzfrist).

Alle Beträge verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer. Die konkreten Leistungen und Bedingungen halten wir vor Suchbeginn im Angebot fest.