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Wir besetzen Fach- und Führungspositionen für Unternehmen in Lausanne und am Genfersee – gemeinsam mit Partnern in der Romandie.
Lausanne verbindet Spitzenforschung, internationale Sportverbände und Industrie am Genfersee – auf Französisch.
voccess für Lausanne
Lokale Partner in der Westschweiz, gesteuert von einer Ansprechperson.
Partner aus unserem Netzwerk in der Romandie kennen den Markt um Lausanne und führen Gespräche auf Französisch; Ihre Ansprechperson bleibt bei voccess.
Wir kommen aus dem KI-nativen Performance-Marketing und erreichen Absolvent:innen und Forschende gezielt – mit Ansprache, deren Wirkung wir messen.
Daten zeigen uns, wo die passenden Profile sind. Wer auf die Shortlist kommt, entscheiden erfahrene Recruiter:innen nach persönlichen Gesprächen.
voccess verbindet klassisches Recruiting-Handwerk mit dem, was wir aus dem Online- und Performance-Marketing mitbringen: Wir behandeln die Suche nach den richtigen Menschen so konsequent und messbar wie eine gute Kampagne.
Anforderungsprofil, Markt- und Gehaltsdaten, Rücklauf und Passung messen wir laufend. Entscheidungen stützen sich auf Zahlen – die Auswahl der Kandidat:innen treffen erfahrene Recruiter:innen, nicht ein Algorithmus.
Unser Team kommt aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing. Wir erreichen Kandidat:innen so gezielt wie Marketing seine Zielgruppen: auf den Kanälen, auf denen sie sich bewegen, mit Botschaften, die ankommen – und wir sehen, was wirkt.
Seit 2014 vermitteln wir Fach- und Führungskräfte. Diese Erfahrung steckt in jedem Briefing, jeder Direktansprache und jeder Shortlist – und in einem realistischen Blick auf Markt, Gehalt und Zeitplan.
Über Jahre gewachsene Kontakte zu Fach- und Führungskräften und zu Partnern in Österreich, Deutschland und der Schweiz – damit wir auch Menschen erreichen, die gerade nicht aktiv suchen.
Leistungen
Das passende Vorgehen für Positionen in Lausanne und der Region Waadt.
Rund um Lausanne liegen Spitzenhochschulen wie die EPFL, internationale Sportverbände, Lebensmittelindustrie am Genfersee und ein wachsender Life-Sciences-Sektor. Die Profile, die diese Arbeitgeber suchen, sind international gefragt – und brauchen fast immer Französisch. Als Personalvermittlung und Headhunter für Lausanne arbeiten wir mit Partnern in der Romandie zusammen, die Markt und Sprache vor Ort kennen.
Seit 2014 vermitteln wir Fach- und Führungskräfte und haben dabei ein starkes Netzwerk in Österreich, Deutschland und der Schweiz aufgebaut. Unsere Suche ist datengetrieben und nutzt Methoden aus dem Performance-Marketing, um passive Kandidat:innen zu erreichen. Die Entscheidung, wen Sie kennenlernen, treffen erfahrene Recruiter:innen gemeinsam mit Ihnen.
Vor allem für Spezialist:innen und Führungskräfte, die mehrsprachig, diskret und gezielt gesucht werden müssen – von der Forschung bis zur Geschäftsleitung.
Was Unternehmen in Lausanne vor der Zusammenarbeit klären möchten.
Ja. Für Lausanne besetzen wir Rollen in Life Sciences, Tech, Lebensmittelindustrie und bei internationalen Organisationen – gemeinsam mit Partnern in der Romandie.
Nein. Unsere Basis ist Linz. In Lausanne und am Genfersee sind Partner aus unserem Netzwerk tätig, die Abstimmung läuft über Ihre Ansprechperson bei voccess.
Meist entscheidend. Auch in internationalen Teams ist Französisch im Alltag gefragt. Wir prüfen das Sprachniveau früh, damit es später keine Überraschungen gibt.
Wir rechnen mit 25 % des vereinbarten Jahresbruttofixgehalts, ohne Mindesthonorar. 30 % werden bei Beauftragung fällig und vollständig angerechnet, der Rest bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Regionen
Wir vermitteln in ganz Österreich – in Deutschland und der Schweiz gemeinsam mit Partnern vor Ort.
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Fallstudie lesenEin wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Fallstudie lesenEin österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Fallstudie lesenGemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu Ihnen passen. Finden Sie Ihren nächsten Job.
