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Ein wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Beispielhafte Fallstudie: anonymisiert und verallgemeinert. Sie zeigt, wie wir bei solchen Mandaten typischerweise vorgehen – Details einzelner Mandate bleiben vertraulich.
Ein Software-Unternehmen wollte sein Entwicklungsteam ausbauen. Die Stellenanzeigen liefen schon länger, brachten aber vor allem Bewerbungen, die fachlich nicht passten.
Erfahrene Entwickler:innen sind meist in festen Teams und bekommen regelmäßig Angebote. Wer wechselt, achtet stark auf Technologie, Team und Arbeitsweise – nicht nur auf das Gehalt.
Gemeinsam mit der Teamleitung haben wir festgelegt, welche Technologien und Erfahrungen unverzichtbar sind und was sich im Job lernen lässt – das erweitert den Kandidatenkreis.
Mit Methoden aus dem Performance-Marketing haben wir ermittelt, wo passende Entwickler:innen erreichbar sind, und Botschaften getestet, die für sie relevant sind: Technologie, Team, Gestaltungsspielraum.
Passive Kandidat:innen haben wir persönlich angesprochen – mit konkreten Informationen zu Projekt und Team statt einer allgemeinen Stellenbeschreibung.
Skills, Erfahrung und Teamkultur haben wir vorab strukturiert geprüft, sodass das Team nur Gespräche mit wirklich passenden Personen führen musste.
Wir haben Gesprächstermine koordiniert, Rückmeldungen schnell weitergegeben und das Angebot mit Blick auf die Erwartungen der Kandidat:innen abgestimmt.
Ergebnis
Statt vieler unpassender Bewerbungen kamen vorqualifizierte Kandidat:innen ins Gespräch, die ohne die Direktansprache nicht von der Stelle erfahren hätten.
Das Team konnte sich auf wenige, gut vorbereitete Interviews konzentrieren. Die Entscheidungen fielen schneller, weil Erwartungen beider Seiten früh geklärt waren.
voccess verbindet klassisches Recruiting-Handwerk mit dem, was wir aus dem Online- und Performance-Marketing mitbringen: Wir behandeln die Suche nach den richtigen Menschen so konsequent und messbar wie eine gute Kampagne.
Anforderungsprofil, Markt- und Gehaltsdaten, Rücklauf und Passung messen wir laufend. Entscheidungen stützen sich auf Zahlen – die Auswahl der Kandidat:innen treffen erfahrene Recruiter:innen, nicht ein Algorithmus.
Unser Team kommt aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing. Wir erreichen Kandidat:innen so gezielt wie Marketing seine Zielgruppen: auf den Kanälen, auf denen sie sich bewegen, mit Botschaften, die ankommen – und wir sehen, was wirkt.
Seit 2014 vermitteln wir Fach- und Führungskräfte. Diese Erfahrung steckt in jedem Briefing, jeder Direktansprache und jeder Shortlist – und in einem realistischen Blick auf Markt, Gehalt und Zeitplan.
Über Jahre gewachsene Kontakte zu Fach- und Führungskräften und zu Partnern in Österreich, Deutschland und der Schweiz – damit wir auch Menschen erreichen, die gerade nicht aktiv suchen.
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Fallstudie lesenEin wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Ein österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Fallstudie lesenGemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu Ihnen passen. Finden Sie Ihren nächsten Job.
