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Gemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Lösung
Menschen, die zum Team passen.
Fachlich passende Menschen scheitern oft an der Kultur: an Werten, Arbeitsweise oder Erwartungen, die nicht zusammenpassen. Culture-Fit-Recruiting macht diese Passung zum festen Bestandteil der Auswahl – ohne in Beliebigkeit oder Vorurteile abzurutschen.
Das Problem
Warum ist Culture Fit so schwer greifbar?
Kultur steht in keinem Lebenslauf. Wird sie ignoriert, wirkt eine Besetzung auf dem Papier perfekt und scheitert trotzdem. Wird sie falsch verstanden („passt zu uns“ als Bauchgefühl), droht Homogenität statt echter Passung.
- Werte und Arbeitsweise stehen in keinem CV
- „Passt zu uns“ als reines Bauchgefühl ist riskant
- Homogene Teams verlieren an Vielfalt und Ideen
- Fehlende Passung zeigt sich erst nach Monaten
Die Lösung
So machen wir Culture Fit greifbar
Wir definieren Passung klar und prüfen sie strukturiert – als Ergänzung zur Fachlichkeit, nicht als Ausrede für Gleichförmigkeit.
Kultur definieren
Wir erarbeiten mit Ihnen, wie bei Ihnen wirklich gearbeitet wird – konkret statt Floskeln.
Motivational abgleichen
Passen Ziele und Erwartungen der Person zu dem, was die Rolle bietet?
Struktur statt Bauchgefühl
Klare Kriterien verhindern, dass „Sympathie“ zur einzigen Messlatte wird.
Vielfalt im Blick
Culture Add statt Culture Clone: Passung zu Werten, nicht Gleichförmigkeit.
Der Unterschied
Bauchgefühl vs. strukturierter Culture Fit
Bauchgefühl
- „Passt zu uns“ ohne Kriterien
- Risiko von Vorurteilen
- Neigt zu homogenen Teams
- Schwer nachvollziehbar
Strukturierter Culture Fit
- Definierte Werte und Arbeitsweise
- Diskriminierungssensibel geprüft
- Culture Add statt Culture Clone
- Nachvollziehbar begründet
Häufige Fragen zu dieser Lösung.
Klare Antworten – speziell für den österreichischen Markt.
Nur, wenn man ihn falsch versteht. Uns geht es um Passung zu Werten und Arbeitsweise – nicht um Kopien vorhandener Mitarbeitender. Vielfalt in Hintergrund und Perspektive ist ausdrücklich erwünscht (Culture Add).
Durch klare, rollenbezogene Kriterien und einen dokumentierten, diskriminierungssensiblen Prozess. Bewertet wird die Passung zur Rolle und zu den Werten – nicht persönliche Sympathie.
Beides zählt. Fachlichkeit ist die Voraussetzung, Culture Fit und Motivation entscheiden über den langfristigen Erfolg. Deshalb betrachten wir alle drei Dimensionen gemeinsam.
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