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Direkte Ansprache passiver Talente. Wir erreichen die Kandidat:innen, die nicht aktiv suchen – dort, wo sie sind.
Datengetriebenes Sourcing über alle relevanten Kanäle.
Wir kombinieren Talent-Intelligence mit gezielter Recherche, um die richtigen Profile zu identifizieren.
Aktuelle Jobs
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Vertraulicher Auftraggeber
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Wir suchen eine erfahrene Elektrofachkraft, die sich auf den Betrieb und die Instandhaltung elektrotechnischer Anlagen konzentriert. Sie …
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Als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst übernehmen Sie eigenverantwortlich die Betreuung und Entwicklung eines bestehenden Vertriebsgebie…
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Wir suchen eine erfahrene Führungskraft, die den Bereich Finanzen und Personal übernimmt und gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwicke…
Vertraulicher Auftraggeber
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Ein wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Ein österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Wie wir passive Talente proaktiv erreichen – DSGVO-konform.
Die proaktive Identifikation und Direktansprache passender Kandidat:innen in Netzwerken, Communities und Datenbanken – statt auf Bewerbungen zu warten.
Ja, gerade die. Ein Großteil der qualifizierten Fachkräfte sucht nicht aktiv, ist aber für den richtigen Schritt offen – genau diese Zielgruppe sprechen wir an.
Je nach Zielgruppe über berufliche Netzwerke, Fach-Communities, Events und spezialisierte Datenbanken – dort, wo sich die gesuchten Profile tatsächlich bewegen.
Wir gehen sorgsam mit personenbezogenen Daten um und halten die Vorgaben der DSGVO ein – Ansprache und Datenverarbeitung erfolgen transparent und zweckgebunden.
Ablauf
Ein gezielter Prozess, um passive Talente zu gewinnen.
Definition der idealen Kandidat:innen und ihres Umfelds.
Systematisches Sourcing über alle Kanäle.
Persönliche Kontaktaufnahme und Beziehungsaufbau.
Qualifizierte Kandidat:innen und ein wachsender Talent-Pool.
Wir gleichen nicht nur Lebensläufe mit Stellenanzeigen ab. Fachliche Tiefe, kulturelle Passung und Motivation fließen in jede Empfehlung ein – nachvollziehbar begründet statt Bauchgefühl.
Hinter jeder Besetzung steht ein Mensch, der Ihre Branche kennt. Sie haben eine feste Ansprechperson von der ersten Anfrage bis zur Vertragsunterschrift – erreichbar, verbindlich und ohne Umweg über eine Zentrale. Die Daten liefern die Grundlage, die Entscheidung bleibt bei Menschen.
Vertrauliche Mandate bleiben vertraulich: Auf Wunsch nennen wir Ihr Unternehmen erst, wenn ein Gespräch ansteht. Kandidat:innen entscheiden selbst, welche Angaben sie teilen – ihre Gehaltsvorstellung etwa bleibt privat, bis sie sie freigeben. Alle Daten werden DSGVO-konform verarbeitet und sind jederzeit exportier- und löschbar.
Schildern Sie uns Ihre Position – Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden eine Rückmeldung mit einer ehrlichen Einschätzung zu Markt, Gehaltsband und realistischem Zeitrahmen. Kostenlos und unverbindlich.
Nur Organisationen, die es schaffen, Technologie, Datenanalytik und neue Kompetenzen gezielt in einer starken Unternehmenskultur zu verbinden, erreichen die nötige Resilienz, um als Gewinner der Digitalisierung hervorzugehen. Traditionelle Herangehensweisen greifen dafür zu kurz. Wir gehen deshalb neue Wege in der Personalberatung: Mit daten- und KI-basierten Methoden, umfassender Organisationsentwicklung und einer starken Mitarbeitererfahrung helfen wir Ihnen, Herausforderungen wie New Work, Flexibilisierung und kulturellen Wandel erfolgreich zu meistern.
Im Mittelpunkt steht für uns der Erfolgsfaktor Mensch – als Treiber von Innovation und Wertschöpfung. Unser Ziel ist Ihre Transformation „vom Kostenfaktor Personal zum Erfolgsfaktor Mensch“: Wir machen Ihren Unternehmenserfolg planbar, messbar und zukunftsfähig.
Datengetriebene Entscheidungen reduzieren Fehlbesetzungen und verkürzen die Time-to-hire deutlich. Statt auf Bauchgefühl setzen wir auf objektive Signale: kulturelle Passung, fachliche Tiefe und Marktdaten fließen in jede Empfehlung ein. So entstehen Besetzungen, die nicht nur kurzfristig passen, sondern langfristig Wert schaffen – für Unternehmen und Kandidat:innen gleichermaßen.
Gemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu Ihnen passen. Finden Sie Ihren nächsten Job.
