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Wir finden Fach- und Führungskräfte für Unternehmen in Hamburg – von Logistik und Handel bis Medien – zusammen mit Partnern aus unserem Netzwerk in der Hansestadt.
Der Hafen prägt die Wirtschaft der Stadt – doch der Arbeitsmarkt ist deutlich breiter.
voccess in Hamburg
Partner im Norden, ein klarer Prozess und eine feste Ansprechperson bei voccess.
Für Hamburg arbeiten wir mit Partnern zusammen, die Hafenwirtschaft, Handel und Medienszene der Stadt aus eigener Arbeit kennen.
Wir arbeiten datengetrieben: Wir sehen, wo sich passende Profile aufhalten und auf welche Ansprache sie reagieren – und steuern die Suche danach.
Ihre Ansprechperson bei voccess hält Briefing, Rückmeldungen und Shortlist zusammen, damit Sie nicht mit mehreren Stellen abstimmen müssen.
voccess verbindet klassisches Recruiting-Handwerk mit dem, was wir aus dem Online- und Performance-Marketing mitbringen: Wir behandeln die Suche nach den richtigen Menschen so konsequent und messbar wie eine gute Kampagne.
Anforderungsprofil, Markt- und Gehaltsdaten, Rücklauf und Passung messen wir laufend. Entscheidungen stützen sich auf Zahlen – die Auswahl der Kandidat:innen treffen erfahrene Recruiter:innen, nicht ein Algorithmus.
Unser Team kommt aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing. Wir erreichen Kandidat:innen so gezielt wie Marketing seine Zielgruppen: auf den Kanälen, auf denen sie sich bewegen, mit Botschaften, die ankommen – und wir sehen, was wirkt.
Seit 2014 vermitteln wir Fach- und Führungskräfte. Diese Erfahrung steckt in jedem Briefing, jeder Direktansprache und jeder Shortlist – und in einem realistischen Blick auf Markt, Gehalt und Zeitplan.
Über Jahre gewachsene Kontakte zu Fach- und Führungskräften und zu Partnern in Österreich, Deutschland und der Schweiz – damit wir auch Menschen erreichen, die gerade nicht aktiv suchen.
Leistungen
Für Fachrollen in der Logistik ebenso wie für die Leitung eines Hamburger Standorts.
In Hamburg treffen Hafen, Handel, Medien und Luftfahrt aufeinander – und damit sehr unterschiedliche Anforderungen an Personal. Eine Disponentin braucht anderes Wissen als ein Head of Marketing oder eine Qualitätsingenieurin. Als Personalvermittlung und Headhunter in Hamburg schärfen wir das Profil mit Ihnen und suchen mit Partnern vor Ort gezielt nach Menschen, die genau passen.
Dabei hilft uns unser Hintergrund im Online- und Performance-Marketing: Wir planen die Ansprache wie eine Kampagne, testen Botschaften und sehen schnell, was funktioniert. Die Auswahl treffen unsere erfahrenen Recruiter:innen gemeinsam mit Ihnen – persönlich und nachvollziehbar.
Unser Büro liegt in Linz, unser Netzwerk reicht über Österreich, Deutschland und die Schweiz. Für Positionen an der Elbe verbinden wir unseren Prozess mit der Marktkenntnis unserer Partner.
Was Unternehmen bei einer Besetzung in Hamburg fragen.
Nein, voccess sitzt in Linz. In Hamburg arbeiten wir mit Partnern aus unserem Netzwerk; die Abstimmung mit Ihnen übernimmt Ihre Ansprechperson bei voccess.
Ja. Gerade dort sind viele Fachleute nicht aktiv auf Jobsuche. Wir sprechen sie direkt an – etwa für Disposition, Supply Chain, Zoll oder die Leitung eines Lagers.
Ja. Wir besetzen die ersten Vertriebs- und Führungsrollen in Hamburg und berücksichtigen, dass Gehaltsrahmen, Dienstwagenregelungen und Kündigungsfristen in Deutschland oft anders gehandhabt werden.
Unser Honorarmodell gilt auch hier: 25 % des vereinbarten Jahresbruttofixgehalts, ohne Mindesthonorar. 30 % werden bei Beauftragung fällig und vollständig angerechnet, der Rest bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Regionen
Wir vermitteln in ganz Österreich – in Deutschland und der Schweiz gemeinsam mit Partnern vor Ort.
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Fallstudie lesenEin wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Fallstudie lesenEin österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Fallstudie lesenGemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu Ihnen passen. Finden Sie Ihren nächsten Job.
