Suchen Sie Ihre nächste Schlüsselbesetzung?
Gemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Lösung
Teure Fehlbesetzungen vermeiden.
Eine Fehlbesetzung kostet ein Vielfaches des Jahresgehalts – durch Einarbeitung, Produktivitätsverlust und Neubesetzung. voccess senkt das Risiko, indem wir nicht nur fachlich, sondern auch kulturell und motivational abgleichen und die Besetzung bis ins Onboarding begleiten.
Das Problem
Warum scheitern Besetzungen?
Die meisten Fehlbesetzungen scheitern nicht an der Fachlichkeit, sondern an Passung und Motivation: Die Person kann den Job, will ihn aber nicht dauerhaft, oder passt nicht zum Team. Reines Keyword-Matching macht genau diese Faktoren nicht sichtbar.
- Fachlich top, aber kulturell unpassend
- Motivation und Erwartung passen nicht zur Rolle
- Auswahl allein nach Lebenslauf und Bauchgefühl
- Kein Blick auf die ersten Wochen im Job
Die Lösung
So sichern wir die Passung
Wir bewerten die Faktoren, die über Verbleib und Erfolg entscheiden – und bleiben nach der Unterschrift dran.
Deep Match (3×3)
Fachliche Eignung, kulturelle Passung und Motivation werden einzeln bewertet.
Strukturierte Auswahl
Begründete Shortlist und klare Kriterien statt Bauchgefühl.
Erwartungen klären
Wir gleichen Erwartungen beider Seiten früh ab – das verhindert Enttäuschungen.
Onboarding-Begleitung
Wir bleiben in den ersten Wochen ansprechbar, wenn sich Passung wirklich zeigt.
Der Unterschied
Keyword-Auswahl vs. Deep Match
Auswahl nach Lebenslauf
- Nur fachliche Stichworte
- Kultur und Motivation unsichtbar
- Passung zeigt sich erst spät
- Höheres Fehlbesetzungsrisiko
Deep Match (voccess)
- Fachlich, kulturell, motivational
- Team-Fit und Ziele berücksichtigt
- Passung früh geprüft
- Nachhaltigere Besetzung
Häufige Fragen zu dieser Lösung.
Klare Antworten – speziell für den österreichischen Markt.
Neben den direkten Kosten für Neubesetzung und Einarbeitung entstehen Produktivitätsverluste, Mehrbelastung im Team und im schlechtesten Fall ein Imageschaden. In Summe schnell ein Vielfaches des Jahresgehalts.
Wir klären mit Ihnen, wie in Ihrem Unternehmen wirklich gearbeitet wird, und gleichen das im Gespräch mit den Kandidat:innen ab. Kulturelle Passung ist Teil unseres Deep-Match-Verfahrens.
Konditionen inklusive etwaiger Nachbesetzungsregelungen vereinbaren wir individuell und transparent vor Beauftragung. Sprechen Sie uns im Erstgespräch darauf an.
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