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Wir besetzen Fach- und Führungspositionen in München – für Unternehmen aus Bayern ebenso wie für österreichische Firmen, die im Großraum wachsen, mit Partnern vor Ort.
Für Positionen in München suchen wir im Auftrag von Unternehmen passende Fach- und Führungskräfte, sprechen sie direkt an und begleiten die Auswahl bis zum Vertrag. Vor Ort in München haben wir kein Büro: Wir arbeiten mit Partnern vor Ort, Briefing, Abstimmung und Shortlist laufen über Ihre Ansprechperson bei voccess.
München ist einer der anspruchsvollsten Arbeitsmärkte im deutschsprachigen Raum – Gehalts- und Lebenshaltungskosten sind hoch, gefragte Profile haben mehrere Angebote. Ein Headhunter in München erreicht vor allem dann die richtigen Menschen, wenn Ansprache, Angebot und Tempo stimmen.
voccess arbeitet datengetrieben und bringt einen starken Hintergrund im KI-nativen Online- und Performance-Marketing mit. Für österreichische Unternehmen, die in Bayern wachsen, verbinden wir die Suche vor Ort mit unserem Netzwerk in Österreich – oft sind gerade Kandidat:innen mit Bezug zu beiden Märkten die beste Wahl.
Einer der wirtschaftsstärksten Räume Deutschlands – mit entsprechend hohen Erwartungen der Kandidat:innen.
voccess in München
Nah an Österreich, gut vernetzt in Bayern – und mit einem Prozess, der messbar ist.
Mit Partnern aus unserem Netzwerk in Bayern und unseren Kontakten in Österreich erreichen wir auch Kandidat:innen, die einen Wechsel über die Grenze erwägen.
Unser KI-nativer Marketing-Hintergrund zeigt sich in der Suche: Wir steuern die Ansprache nach Daten und sehen, welche Kanäle bei Münchner Profilen tatsächlich Antworten bringen.
Wir gleichen Gehaltsvorstellungen mit dem Münchner Niveau ab, bevor Gespräche beginnen – damit am Ende kein Angebot an der Zahl scheitert.
voccess verbindet klassisches Recruiting-Handwerk mit dem, was wir aus dem Online- und Performance-Marketing mitbringen: Wir behandeln die Suche nach den richtigen Menschen so konsequent und messbar wie eine gute Kampagne.
Anforderungsprofil, Markt- und Gehaltsdaten, Rücklauf und Passung messen wir laufend. Entscheidungen stützen sich auf Zahlen – die Auswahl der Kandidat:innen treffen erfahrene Recruiter:innen, nicht ein Algorithmus.
Unser Team kommt aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing. Wir erreichen Kandidat:innen so gezielt wie Marketing seine Zielgruppen: auf den Kanälen, auf denen sie sich bewegen, mit Botschaften, die ankommen – und wir sehen, was wirkt.
Seit 2014 vermitteln wir Fach- und Führungskräfte. Diese Erfahrung steckt in jedem Briefing, jeder Direktansprache und jeder Shortlist – und in einem realistischen Blick auf Markt, Gehalt und Zeitplan.
Über Jahre gewachsene Kontakte zu Fach- und Führungskräften und zu Partnern in Österreich, Deutschland und der Schweiz – damit wir auch Menschen erreichen, die gerade nicht aktiv suchen.
Leistungen
Von der Spezialistin in der Entwicklung bis zur Geschäftsführung in Bayern.
In München konkurrieren Konzerne aus Automobil, Versicherung und Technologie um dieselben Spezialist:innen – und zahlen dafür viel. Für mittelständische Unternehmen und österreichische Firmen mit bayerischem Standort heißt das: Ein gutes Angebot allein reicht selten, die Ansprache muss sitzen. Als Personalvermittlung und Headhunter in München suchen wir mit Partnern vor Ort gezielt nach Menschen, für die Ihre Position der nächste sinnvolle Schritt ist.
Wir gehen datengetrieben vor und kombinieren das mit Erfahrung aus vielen Besetzungen seit 2014. Was in München anders ist als in Österreich – vom Gehaltsrahmen bis zu den Kündigungsfristen –, klären wir vor der ersten Ansprache.
Zwischen Linz, Salzburg und München liegen nur wenige Stunden. Unser Netzwerk in Österreich, Deutschland und der Schweiz hilft, auch Kandidat:innen zu finden, die für eine Stelle in Bayern umziehen oder pendeln würden.
Was Unternehmen vor einer Suche in München wissen möchten.
Nein. Wir arbeiten von Linz aus und in München mit Partnern vor Ort. Ihre Ansprechperson bleibt bei voccess – sie führt das Briefing, stimmt Kandidat:innen mit Ihnen ab und übergibt die Shortlist.
Oft ja. Für manche Fachkräfte aus Salzburg, Tirol oder Oberösterreich ist München gut erreichbar. Wir sprechen beide Seiten der Grenze an, wenn das Profil es zulässt.
Wir besprechen den Rahmen offen im Briefing und vergleichen ihn mit dem, was vergleichbare Profile am Münchner Markt erwarten. Passt beides nicht zusammen, sagen wir das früh – nicht erst nach drei Interviewrunden.
Wir berechnen 25 % des vereinbarten Jahresbruttofixgehalts, ohne Mindesthonorar. 30 % werden bei Beauftragung fällig und vollständig angerechnet, der Rest bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Ja. Wir besetzen Positionen in München gemeinsam mit Partnern vor Ort. Für Sie bleibt es bei einer Ansprechperson bei voccess – von der Abstimmung des Anforderungsprofils bis zur Shortlist.
Vor allem Fach- und Führungsrollen, die gezielt und diskret besetzt werden sollen: Geschäftsführung und Bereichsleitung über Executive Search, Spezialist:innen etwa aus Technik, IT, Vertrieb und Finanzen über Professional Search und Active Sourcing.
Unter anderem Kündigungsfristen, übliche Vertragsbestandteile und das Gehaltsniveau. Wir berücksichtigen diese Unterschiede im Anforderungsprofil und in der Ansprache; die arbeitsrechtliche Gestaltung des Vertrags klären Sie mit Ihrer Rechtsberatung.
Regionen
Wir vermitteln in ganz Österreich – in Deutschland und der Schweiz gemeinsam mit Partnern vor Ort.
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Fallstudie lesenEin wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Fallstudie lesenEin österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Fallstudie lesenGemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu Ihnen passen. Finden Sie Ihren nächsten Job.
