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Wir besetzen Fach- und Führungspositionen für Unternehmen in Salzburg – in Handel, Industrie, Tourismus und Dienstleistung.
Für Unternehmen in Salzburg suchen wir passende Fach- und Führungskräfte, sprechen sie direkt an, prüfen sie strukturiert vor und begleiten die Auswahl bis zum Vertrag. Angestellt wird die neue Person direkt bei Ihnen.
Salzburg vereint Handel, Industrie, Tourismus und Dienstleistung auf engem Raum – und grenzt an Bayern. Viele gute Kandidat:innen pendeln, kennen beide Märkte oder lassen sich nur mit einem klaren Angebot zum Wechsel bewegen. Ein Headhunter in Salzburg spricht sie gezielt an, auch über die Landesgrenze hinweg.
Unsere Arbeitsweise ist datengetrieben: Aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing bringen wir die Erfahrung mit, Zielgruppen genau zu erreichen und zu messen, welche Ansprache wirkt. Dazu kommen Erfahrung seit 2014 und ein Netzwerk in Österreich, Deutschland und der Schweiz.
Salzburg verbindet Handel, Industrie, Tourismus und Dienstleistung auf engem Raum.
voccess in Salzburg
Direkt, diskret und mit Blick über die Landesgrenze.
Wir sprechen passende Kandidat:innen gezielt an – in Salzburg und im angrenzenden Raum.
Für Geschäftsführung, Betriebs- und Bereichsleitung arbeiten wir vertraulich über Executive Search.
25 % des Jahresbruttofixgehalts, ohne Mindesthonorar – transparent kalkulierbar.
voccess verbindet klassisches Recruiting-Handwerk mit dem, was wir aus dem Online- und Performance-Marketing mitbringen: Wir behandeln die Suche nach den richtigen Menschen so konsequent und messbar wie eine gute Kampagne.
Anforderungsprofil, Markt- und Gehaltsdaten, Rücklauf und Passung messen wir laufend. Entscheidungen stützen sich auf Zahlen – die Auswahl der Kandidat:innen treffen erfahrene Recruiter:innen, nicht ein Algorithmus.
Unser Team kommt aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing. Wir erreichen Kandidat:innen so gezielt wie Marketing seine Zielgruppen: auf den Kanälen, auf denen sie sich bewegen, mit Botschaften, die ankommen – und wir sehen, was wirkt.
Seit 2014 vermitteln wir Fach- und Führungskräfte. Diese Erfahrung steckt in jedem Briefing, jeder Direktansprache und jeder Shortlist – und in einem realistischen Blick auf Markt, Gehalt und Zeitplan.
Über Jahre gewachsene Kontakte zu Fach- und Führungskräften und zu Partnern in Österreich, Deutschland und der Schweiz – damit wir auch Menschen erreichen, die gerade nicht aktiv suchen.
Leistungen
Das passende Vorgehen für jede Position in Salzburg.
Salzburg ist wirtschaftlich vielfältig: Handel, Industrie, Bau, Tourismus und Dienstleistungen suchen auf engem Raum nach denselben Fach- und Führungskräften. Als Personalvermittlung und Headhunter für Salzburg sprechen wir passende Kandidat:innen direkt an – im Bundesland und, wo es passt, auch im angrenzenden Bayern.
Für Führungspositionen arbeiten wir vertraulich und strukturiert: gemeinsames Anforderungsprofil, diskrete Ansprache, strukturierte Interviews und eine Shortlist, die fachlich und kulturell passt.
Sie suchen selbst eine neue Stelle in Salzburg? Unter „Jobs in Salzburg“ finden Sie die aktuellen Positionen, für die wir Kandidat:innen suchen.
Was Salzburger Unternehmen wissen möchten.
Ja. Wir besetzen in Salzburg Fach- und Führungspositionen bis zur Geschäftsführung – über Executive Search und diskrete Direktansprache.
Unser Büro ist in Linz. Unternehmen in Salzburg betreuen wir von dort aus; Gespräche führen wir per Video oder persönlich nach Vereinbarung.
Ja, wenn es zur Position passt. Gerade im Raum Salzburg kommen Kandidat:innen aus dem angrenzenden Bayern in Frage; die Direktansprache endet nicht an der Landesgrenze.
25 % des vereinbarten Jahresbruttofixgehalts, ohne Mindesthonorar. 30 % werden bei Beauftragung fällig und vollständig angerechnet, der Rest bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Typisch sind Fach- und Führungsrollen in Handel und Vertrieb, kaufmännische Funktionen sowie Technik- und Produktionsrollen in der Industrie – und Führungspositionen, die vertraulich über Executive Search besetzt werden sollen.
Wir klären früh, was die Position im Vergleich bieten kann – Aufgaben, Entwicklung, Arbeitsmodell und Gehalt – und sprechen Kandidat:innen auf beiden Seiten der Grenze an. So entsteht ein Angebot, das im direkten Vergleich besteht.
Das hängt von Rolle, Markt und Ihren Entscheidungswegen ab. Ein klares Anforderungsprofil, aktive Ansprache und zügige Rückmeldungen nach den Gesprächen sind die größten Hebel; was der Markt hergibt, sagen wir Ihnen zu Beginn offen.
Regionen
Wir vermitteln in ganz Österreich – in Deutschland und der Schweiz gemeinsam mit Partnern vor Ort.
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Fallstudie lesenEin wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Fallstudie lesenEin österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Fallstudie lesenGemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu Ihnen passen. Finden Sie Ihren nächsten Job.
