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Wir finden erfahrene Interim-Manager:innen für Vakanzen, Projekte, Restrukturierungen und Übergänge – schnell, passend und diskret. Den Vertrag schließen Sie direkt mit der Interim-Managerin oder dem Interim-Manager.
Wenn eine Schlüsselrolle sofort besetzt sein muss – für eine begrenzte Zeit.
Interim Management überbrückt eine Lücke mit erfahrenen Führungskräften auf Zeit. Typische Anlässe sind der plötzliche Ausfall einer Schlüsselperson, eine Nachfolge, die noch nicht geregelt ist, Restrukturierungen, Integrationen nach Übernahmen oder Projekte, für die intern die Erfahrung fehlt.
Interim-Manager:innen sind meist sofort verfügbar, bringen Erfahrung aus vergleichbaren Situationen mit und arbeiten vom ersten Tag an ergebnisorientiert. voccess sucht und vermittelt die passende Person; den Vertrag über den Einsatz schließen Sie direkt mit der Interim-Managerin oder dem Interim-Manager.
Interim-Manager:innen sind selten auf Jobsuche, wenn man sie braucht. Unser über Jahre gewachsenes Netzwerk in Österreich, Deutschland und der Schweiz und unsere datengetriebene, aus dem Performance-Marketing kommende Arbeitsweise helfen, in kurzer Zeit die Menschen zu finden, die verfügbar sind und zur Aufgabe passen.
Wir klären Ziel, Dauer, Verantwortung und Rahmen des Einsatzes – damit Erfahrung und Auftrag zusammenpassen.
voccess verbindet klassisches Recruiting-Handwerk mit dem, was wir aus dem Online- und Performance-Marketing mitbringen: Wir behandeln die Suche nach den richtigen Menschen so konsequent und messbar wie eine gute Kampagne.
Anforderungsprofil, Markt- und Gehaltsdaten, Rücklauf und Passung messen wir laufend. Entscheidungen stützen sich auf Zahlen – die Auswahl der Kandidat:innen treffen erfahrene Recruiter:innen, nicht ein Algorithmus.
Unser Team kommt aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing. Wir erreichen Kandidat:innen so gezielt wie Marketing seine Zielgruppen: auf den Kanälen, auf denen sie sich bewegen, mit Botschaften, die ankommen – und wir sehen, was wirkt.
Seit 2014 vermitteln wir Fach- und Führungskräfte. Diese Erfahrung steckt in jedem Briefing, jeder Direktansprache und jeder Shortlist – und in einem realistischen Blick auf Markt, Gehalt und Zeitplan.
Über Jahre gewachsene Kontakte zu Fach- und Führungskräften und zu Partnern in Österreich, Deutschland und der Schweiz – damit wir auch Menschen erreichen, die gerade nicht aktiv suchen.
Aktuelle Positionen
Ein Auszug aus den Fach- und Führungspositionen, die wir aktuell für Unternehmen besetzen. Alle offenen Positionen zeigen, in welchen Berufsfeldern und Regionen wir laufend suchen.
Wir suchen für ein zukunftsorientiertes Unternehmen in der Nähe von Wien eine Bauleitung mit besonderem Schwerpunkt auf Innenarchitektur …
Vertraulicher Auftraggeber
Ein fortschrittliches Unternehmen in Wien, das innovative Büro- und Handelsflächen gestaltet, sucht eine Leitung für die Projektentwicklu…
Vertraulicher Auftraggeber
Ein renommiertes Unternehmen nahe Wien, das sich auf die Gestaltung und Optimierung von Geschäfts- und Büroflächen spezialisiert, ist auf…
Vertraulicher Auftraggeber
Unser Auftraggeber ist ein dynamisches Unternehmen im Großraum Wien, das sich auf die Planung und Umsetzung von Büro- und Geschäftsfläche…
Vertraulicher Auftraggeber
Sie übernehmen die Leitung für die Weiterentwicklung einer internationalen Buchhaltungssoftware und E-Invoicing-Systeme. Dabei arbeiten S…
Vertraulicher Auftraggeber
Gesucht wird eine erfahrene Führungskraft für die übergeordnete Leitung der Destinationsmanagementorganisation einer bedeutenden alpinen …
Vertraulicher Auftraggeber
Diese Position umfasst die Leitung und Weiterentwicklung der Finanzabteilung mit dem Schwerpunkt auf Controlling und Rechnungswesen. Zude…
Vertraulicher Auftraggeber
Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner, der Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Themen berät und begleitet. D…
Vertraulicher Auftraggeber
In dieser Position übernehmen Sie die Stellvertretung der Abteilungsleitung für baulichen Brandschutz und Isoliertechnik. Sie koordiniere…
Vertraulicher Auftraggeber
Als Leiter Vertrieb verantworten Sie ein umfassendes Messeportfolio und entwickeln Strategien zur Gewinnung neuer Kunden und zur Stärkung…
Vertraulicher Auftraggeber
In dieser Funktion übernehmen Sie die Leitung der Finanz- und Rechnungswesenabteilung ab 30 Wochenstunden. Sie sind verantwortlich für di…
Vertraulicher Auftraggeber
Gesucht wird eine erfahrene Führungsperson, die ein internationales Regulatory Affairs Team leitet und zentrale Verantwortung für die Pro…
Vertraulicher Auftraggeber
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Fallstudie lesenEin wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Fallstudie lesenEin österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Fallstudie lesenWas Unternehmen vor einem Interim-Einsatz wissen möchten.
Interim Management heißt, eine Führungs- oder Schlüsselrolle für eine begrenzte Zeit mit einer erfahrenen externen Person zu besetzen – etwa um eine Vakanz zu überbrücken, ein Projekt umzusetzen oder einen Wandel zu begleiten.
Wir suchen und vermitteln: Wir klären Ihren Bedarf, sprechen passende Interim-Manager:innen an und stellen Ihnen eine Auswahl vor. Den Vertrag über den Einsatz schließen Sie direkt mit der Interim-Managerin oder dem Interim-Manager.
Das hängt von Rolle und Verfügbarkeit ab. Weil Interim-Manager:innen auf kurzfristige Einsätze eingestellt sind, ist ein Start meist deutlich früher möglich als bei einer Festanstellung mit Kündigungsfrist.
Das Honorar für die Vermittlung vereinbaren wir je nach Rolle und Umfang des Einsatzes individuell. Den Tages- oder Monatssatz vereinbaren Sie direkt mit der Interim-Managerin oder dem Interim-Manager.
Typischerweise einige Monate bis etwa ein Jahr – je nach Anlass. Dauer und Auslastung legen Sie direkt mit der Interim-Managerin oder dem Interim-Manager fest.
Das ist möglich, wenn beide Seiten es wollen. Viele Interim-Manager:innen arbeiten jedoch bewusst projektbezogen; das klären wir früh im Gespräch.
Eine Interim-Führungskraft übernimmt Verantwortung in der Linie und setzt selbst um. Eine Beratung analysiert und empfiehlt, die Umsetzung bleibt meist bei Ihnen.
Ablauf
Vom Bedarf bis zum Start in wenigen klaren Schritten.
Ziel, Dauer, Verantwortung und Rahmen des Einsatzes.
Direktansprache erfahrener Interim-Manager:innen, die kurzfristig verfügbar sind.
Gespräche mit einer kleinen, passenden Auswahl.
Vertrag direkt zwischen Ihnen und der Interim-Managerin oder dem Interim-Manager.
Wir gleichen nicht nur Lebensläufe mit Stellenanzeigen ab. Fachliche Tiefe, kulturelle Passung und Motivation fließen in jede Empfehlung ein – nachvollziehbar begründet statt Bauchgefühl.
Hinter jeder Besetzung steht ein Mensch, der Ihre Branche kennt. Sie haben eine feste Ansprechperson von der ersten Anfrage bis zur Vertragsunterschrift – erreichbar, verbindlich und ohne Umweg über eine Zentrale. Die Daten liefern die Grundlage, die Entscheidung bleibt bei Menschen.
Vertrauliche Mandate bleiben vertraulich: Auf Wunsch nennen wir Ihr Unternehmen erst, wenn ein Gespräch ansteht. Kandidat:innen entscheiden selbst, welche Angaben sie teilen – ihre Gehaltsvorstellung etwa bleibt privat, bis sie sie freigeben. Alle Daten werden DSGVO-konform verarbeitet und sind jederzeit exportier- und löschbar.
Schildern Sie uns Ihre Position – Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden eine Rückmeldung mit einer ehrlichen Einschätzung zu Markt, Gehaltsband und realistischem Zeitrahmen. Kostenlos und unverbindlich.
Fällt eine Schlüsselperson plötzlich aus oder steht ein Projekt an, für das intern die Erfahrung fehlt, zählt jede Woche. Interim Management schließt diese Lücke: Eine erfahrene Führungskraft übernimmt für eine begrenzte Zeit – von der Geschäftsführung über die Finanzleitung bis zur Werksleitung.
voccess findet die passende Interim-Managerin oder den passenden Interim-Manager für Ihr Unternehmen in Österreich: Wir klären Ziel und Rahmen des Einsatzes, sprechen geeignete Personen gezielt an und stellen Ihnen eine kleine Auswahl vor. Den Vertrag über den Einsatz schließen Sie direkt miteinander.
Interim Management eignet sich, wenn eine Rolle sofort und für begrenzte Zeit besetzt sein muss. Soll die Position dauerhaft besetzt werden, finden wir parallel über Executive Search oder Professional Search die passende Person für die Festanstellung.
Gemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu Ihnen passen. Finden Sie Ihren nächsten Job.
