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Ein österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Beispielhafte Fallstudie: anonymisiert und verallgemeinert. Sie zeigt, wie wir bei solchen Mandaten typischerweise vorgehen – Details einzelner Mandate bleiben vertraulich.
Ein österreichisches Unternehmen wollte in Deutschland eine eigene Präsenz aufbauen. Dafür brauchte es eine Führungskraft, die den deutschen Markt kennt, Kontakte mitbringt und den Aufbau weitgehend selbstständig verantwortet.
Die Eigentümer wollten zugleich sicherstellen, dass die Person die Werte und die Arbeitsweise des Stammhauses mitträgt – auch wenn sie überwiegend in Deutschland arbeitet.
Mit den Eigentümern haben wir definiert, was in den ersten Monaten erreicht werden soll, welche Entscheidungen vor Ort fallen und wie die Zusammenarbeit mit dem Stammhaus aussieht.
Gehalt, variable Anteile und Vertragsbedingungen haben wir am deutschen Markt ausgerichtet, damit das Angebot für erfahrene Führungskräfte attraktiv ist.
Gemeinsam mit Partnern aus unserem Netzwerk haben wir Führungskräfte mit passender Branchen- und Aufbauerfahrung identifiziert und persönlich angesprochen.
Neben Marktkenntnis und Vertriebserfolg haben wir bewertet, wie gut Arbeitsweise und Werte zur Unternehmenskultur passen.
Die Shortlist hat die Eigentümer persönlich kennengelernt. Wir haben die Gespräche vorbereitet, begleitet und bis zur Vertragsunterzeichnung unterstützt.
Ergebnis
Die Eigentümer konnten aus einer Shortlist wählen, die Marktkenntnis in Deutschland mit einem Verständnis für die Kultur des Stammhauses verband.
Weil Erwartungen, Aufbauplan und Vertragsbedingungen früh geklärt waren, startete die Zusammenarbeit auf einer klaren Grundlage.
voccess verbindet klassisches Recruiting-Handwerk mit dem, was wir aus dem Online- und Performance-Marketing mitbringen: Wir behandeln die Suche nach den richtigen Menschen so konsequent und messbar wie eine gute Kampagne.
Anforderungsprofil, Markt- und Gehaltsdaten, Rücklauf und Passung messen wir laufend. Entscheidungen stützen sich auf Zahlen – die Auswahl der Kandidat:innen treffen erfahrene Recruiter:innen, nicht ein Algorithmus.
Unser Team kommt aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing. Wir erreichen Kandidat:innen so gezielt wie Marketing seine Zielgruppen: auf den Kanälen, auf denen sie sich bewegen, mit Botschaften, die ankommen – und wir sehen, was wirkt.
Seit 2014 vermitteln wir Fach- und Führungskräfte. Diese Erfahrung steckt in jedem Briefing, jeder Direktansprache und jeder Shortlist – und in einem realistischen Blick auf Markt, Gehalt und Zeitplan.
Über Jahre gewachsene Kontakte zu Fach- und Führungskräften und zu Partnern in Österreich, Deutschland und der Schweiz – damit wir auch Menschen erreichen, die gerade nicht aktiv suchen.
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Fallstudie lesenEin wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Fallstudie lesenEin österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Gemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
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