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Wir besetzen Fach- und Führungspositionen für Unternehmen in Bregenz, Dornbirn, Feldkirch und im ganzen Vorarlberger Rheintal.
Vorarlberg hat eine exportstarke Industrie auf engem Raum – und direkte Nachbarn, die mit höheren Löhnen locken.
voccess in Vorarlberg
Wenn der Markt eng ist, zählt eine Ansprache, die genau trifft.
Wir zeigen Kandidat:innen, was eine Position in Vorarlberg über das Gehalt hinaus bietet – Wege, Entwicklung, Verantwortung – und klären früh, was realistisch ist.
Wir arbeiten datengetrieben und mit einem Hintergrund im Online- und Performance-Marketing: Wir sehen, welche Kanäle im Rheintal wirken, und setzen das Budget der Suche dort ein.
Für Positionen in der Schweiz arbeiten wir mit Partnern vor Ort zusammen; ein eigenes Büro in der Schweiz haben wir nicht.
voccess verbindet klassisches Recruiting-Handwerk mit dem, was wir aus dem Online- und Performance-Marketing mitbringen: Wir behandeln die Suche nach den richtigen Menschen so konsequent und messbar wie eine gute Kampagne.
Anforderungsprofil, Markt- und Gehaltsdaten, Rücklauf und Passung messen wir laufend. Entscheidungen stützen sich auf Zahlen – die Auswahl der Kandidat:innen treffen erfahrene Recruiter:innen, nicht ein Algorithmus.
Unser Team kommt aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing. Wir erreichen Kandidat:innen so gezielt wie Marketing seine Zielgruppen: auf den Kanälen, auf denen sie sich bewegen, mit Botschaften, die ankommen – und wir sehen, was wirkt.
Seit 2014 vermitteln wir Fach- und Führungskräfte. Diese Erfahrung steckt in jedem Briefing, jeder Direktansprache und jeder Shortlist – und in einem realistischen Blick auf Markt, Gehalt und Zeitplan.
Über Jahre gewachsene Kontakte zu Fach- und Führungskräften und zu Partnern in Österreich, Deutschland und der Schweiz – damit wir auch Menschen erreichen, die gerade nicht aktiv suchen.
Leistungen
Das passende Vorgehen für jede Position zwischen Bregenz und Bludenz.
In Vorarlberg ist der Wettbewerb um Fachkräfte besonders hart: Die Industrie im Rheintal ist exportstark und wächst, gleichzeitig ziehen die Schweiz und Liechtenstein viele Grenzgänger:innen mit höheren Löhnen an. Als Personalvermittlung und Headhunter für Bregenz und Vorarlberg sprechen wir die Menschen direkt an, die zu Ihrer Position passen – und machen sichtbar, was ein Wechsel nach Bregenz, Dornbirn oder Feldkirch über das Gehalt hinaus bietet.
Seit 2014 vermitteln wir Fach- und Führungskräfte, und unser Netzwerk reicht weit über ein Bundesland hinaus. Wir kombinieren es mit einer datengetriebenen, präzisen Ansprache; über jede Kandidatin und jeden Kandidaten entscheiden am Ende erfahrene Recruiter:innen gemeinsam mit Ihnen.
Wir betreuen Unternehmen im Rheintal, im Bregenzerwald, im Walgau und im Montafon. Für Positionen in der Schweiz arbeiten wir mit Partnern vor Ort zusammen.
Was Unternehmen in Bregenz und Vorarlberg wissen möchten.
Ja. Wir besetzen in Bregenz, Dornbirn, Feldkirch und ganz Vorarlberg Fach- und Führungspositionen – über Executive Search, Professional Search und Direktansprache.
Unser Büro ist in Linz. Unternehmen in Vorarlberg betreuen wir von dort aus; Gespräche führen wir per Video oder persönlich nach Vereinbarung.
Nicht über das Gehalt allein. Wir sprechen gezielt Menschen an, für die kürzere Wege, Entwicklungsmöglichkeiten oder Verantwortung zählen, und klären früh, welche Erwartungen eine Position erfüllen kann.
Für Positionen in der Schweiz arbeiten wir mit Partnern vor Ort zusammen. Ihr Ansprechpartner bleibt voccess.
25 % des vereinbarten Jahresbruttofixgehalts, ohne Mindesthonorar. 30 % werden bei Beauftragung fällig und vollständig angerechnet, der Rest bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Regionen
Wir vermitteln in ganz Österreich – in Deutschland und der Schweiz gemeinsam mit Partnern vor Ort.
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Fallstudie lesenEin wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Fallstudie lesenEin österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Fallstudie lesenGemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu Ihnen passen. Finden Sie Ihren nächsten Job.
