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Gemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Governance Engine · Compliance
Nachvollziehbar, fair und rechtssicher.
Jeder Schritt dokumentiert, diskriminierungssensibel und DSGVO-konform. Wo Technologie mitwirkt, bleibt die Entscheidung beim Menschen – so verlangt es auch der EU AI Act.
Die Governance Engine ist der Compliance-Rahmen hinter unserem Augmented Recruiting: Jeder Schritt der Auswahl ist dokumentiert, diskriminierungssensibel gestaltet und DSGVO-konform. Wo Technologie mitwirkt, bleibt die Entscheidung beim Menschen – so, wie es auch der EU AI Act für das Recruiting verlangt.
Vier Garantien
Worauf sich Ihre Compliance stützt
Dokumentierter Prozess
Wer wurde wann nach welchen Kriterien bewertet? Jeder Schritt ist nachvollziehbar festgehalten.
DSGVO-konform
Bewerberdaten werden zweckgebunden, minimal und transparent verarbeitet – mit klaren Löschfristen.
Diskriminierungssensibel
Bewertet wird die Eignung für die Rolle. Der Prozess ist auf Fairness ausgelegt (u. a. Gleichbehandlungsgesetz).
Menschliche Aufsicht
Kein automatisches Aussortieren: Die finale Entscheidung trifft ein Mensch (Human-on-the-Loop).
Der Unterschied
Daten als Autopilot vs. als Kompass
Warum menschliche Aufsicht keine Bremse ist, sondern die Voraussetzung für faires Recruiting.
Daten als Autopilot
- Automatisches Aussortieren ohne Prüfung
- Kriterien bleiben im Verborgenen
- Bias wird unbemerkt reproduziert
- Rechtlich heikel (AI Act: Hochrisiko)
Daten als Kompass (voccess)
- Vorauswahl mit offengelegten Kriterien
- Jeder Schritt dokumentiert
- Mensch prüft und entscheidet
- DSGVO- und AI-Act-konform
Hinweis: Diese Seite beschreibt unseren Prozess und ersetzt keine Rechtsberatung. Für die konkrete rechtliche Bewertung Ihres Einzelfalls ziehen Sie bitte fachkundige Beratung hinzu.
Häufige Fragen zur Governance.
Wie wir Recruiting nachvollziehbar, fair und rechtssicher halten.
KI, die über Auswahl oder Ranking von Bewerbungen mitentscheidet, gilt als Hochrisiko-System. Das verlangt Transparenz, Dokumentation und wirksame menschliche Aufsicht. Unser Prozess ist genau darauf ausgelegt: Technologie unterstützt, ein Mensch entscheidet.
Wir erheben nur, was für die konkrete Besetzung nötig ist, verarbeiten zweckgebunden und dokumentiert und halten klare Löschfristen ein. Bewerber:innen behalten die Kontrolle über ihre Daten.
Daten spiegeln die Vergangenheit – unkritisch genutzt, zementieren sie bestehende Muster. Deshalb nutzen wir Daten als Kompass, nicht als Autopilot: Kriterien sind offengelegt, die Auswahl wird von einem Menschen geprüft und begründet.
Ja. Auf Wunsch machen wir den Auswahlprozess und die Begründung der Shortlist nachvollziehbar – ein Vorteil für Ihre eigene Compliance und Rechenschaftspflicht.
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