Gehaltsrechner: Was verdienst du in Österreich?

In Österreich legt der Kollektivvertrag deiner Branche das Mindestgehalt fest – gestaffelt nach Verwendungsgruppe und Berufsjahren. Weniger darf dein Arbeitgeber nicht zahlen. Die Richtwerte im Gehaltsrechner sind Marktwerte und liegen oft darüber.

Alles, was über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt liegt, ist eine Überzahlung. Sie ist frei verhandelbar und meist genau der Spielraum in der Gehaltsverhandlung. Lass sie im Dienstvertrag schriftlich festhalten.

In Österreich sind 14 Gehälter pro Jahr üblich: zwölf Monatsgehälter plus Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration, das 13. und 14. Gehalt. Diese Sonderzahlungen sind in den meisten Kollektivverträgen geregelt. Deshalb teilt der Rechner das Jahresgehalt durch 14.

Ja. Nach § 9 Gleichbehandlungsgesetz müssen Arbeitgeber in Österreich im Inserat das kollektivvertragliche oder gesetzliche Mindestentgelt nennen und angeben, ob eine Überzahlung möglich ist. Die Angabe im Inserat ist deshalb oft eine Untergrenze, nicht das tatsächliche Gehalt.

Der Median zeigt die Mitte des Marktes: Die Hälfte verdient mehr, die Hälfte weniger. Nimm ihn als Ausgangspunkt, berücksichtige Branche, Region und Unternehmensgröße und nenne eine konkrete, begründete Zahl.

Der Gehaltsrechner zeigt bewusst nur Bruttowerte. Wie viel netto bleibt, hängt von Lohnsteuer, Sozialversicherung und persönlichen Absetzbeträgen ab – das berechnest du verlässlich mit dem Brutto-Netto-Rechner des Finanzministeriums.