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Wir besetzen Fach- und Führungspositionen für Unternehmen in Basel – in Pharma, Life Sciences und Chemie, gemeinsam mit Partnern vor Ort im Dreiländereck.
Basel ist einer der wichtigsten Pharma- und Life-Sciences-Standorte Europas – mit einem Arbeitsmarkt, der über drei Länder reicht.
voccess für Basel
Spezialisierte Suche für regulierte Branchen – über Landesgrenzen hinweg.
Wir sprechen Kandidat:innen in der Schweiz, in Deutschland und Frankreich an – und klären früh, was Pendeln oder Umzug für die Rolle bedeuten.
Partner aus unserem Netzwerk bringen Kenntnis des Basler Markts ein; die Steuerung der Suche liegt bei Ihrer Ansprechperson bei voccess.
Gerade bei seltenen Life-Sciences-Profilen zählt jede Ansprache. Wir werten aus, welche Kanäle und Botschaften wirken, und passen die Suche laufend an.
voccess verbindet klassisches Recruiting-Handwerk mit dem, was wir aus dem Online- und Performance-Marketing mitbringen: Wir behandeln die Suche nach den richtigen Menschen so konsequent und messbar wie eine gute Kampagne.
Anforderungsprofil, Markt- und Gehaltsdaten, Rücklauf und Passung messen wir laufend. Entscheidungen stützen sich auf Zahlen – die Auswahl der Kandidat:innen treffen erfahrene Recruiter:innen, nicht ein Algorithmus.
Unser Team kommt aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing. Wir erreichen Kandidat:innen so gezielt wie Marketing seine Zielgruppen: auf den Kanälen, auf denen sie sich bewegen, mit Botschaften, die ankommen – und wir sehen, was wirkt.
Seit 2014 vermitteln wir Fach- und Führungskräfte. Diese Erfahrung steckt in jedem Briefing, jeder Direktansprache und jeder Shortlist – und in einem realistischen Blick auf Markt, Gehalt und Zeitplan.
Über Jahre gewachsene Kontakte zu Fach- und Führungskräften und zu Partnern in Österreich, Deutschland und der Schweiz – damit wir auch Menschen erreichen, die gerade nicht aktiv suchen.
Leistungen
Das passende Vorgehen für Positionen in Basel – vom Laborprofil bis zur Standortleitung.
Pharma, Biotech und Chemie bestimmen den Arbeitsmarkt in Basel – und konkurrieren um Profile, die in ganz Europa gesucht werden. Dazu kommt die Lage im Dreiländereck: Viele Beschäftigte pendeln aus Deutschland oder Frankreich. Als Personalvermittlung und Headhunter für Basel suchen wir deshalb über die Grenzen hinweg und arbeiten mit Partnern vor Ort zusammen, die den Basler Markt kennen.
Seit 2014 besetzen wir Fach- und Führungspositionen und können dabei auf ein starkes Netzwerk in Österreich, Deutschland und der Schweiz zurückgreifen. Unser Team hat einen KI-nativen Hintergrund im Online- und Performance-Marketing und arbeitet entsprechend datengetrieben. Welche Kandidat:innen Sie kennenlernen, entscheiden jedoch erfahrene Recruiter:innen nach Gesprächen – nicht ein Algorithmus.
Vor allem für spezialisierte Rollen in regulierten Bereichen sowie für Führungsfunktionen in Forschung, Produktion und Qualität, die diskret besetzt werden sollen.
Was Unternehmen in Basel vor einer Zusammenarbeit wissen möchten.
Ja. Für Basel suchen wir Fach- und Führungskräfte in Forschung, Entwicklung, Zulassung, Qualität und Produktion – gezielt über Direktansprache, auch international.
Nein. Wir betreuen Basler Unternehmen aus Linz und arbeiten vor Ort mit Partnern aus unserem Netzwerk. Briefing und Shortlist laufen über Ihre Ansprechperson bei voccess.
Ja. Im Dreiländereck gehört das dazu. Wir klären mit den Kandidat:innen früh Arbeitsweg, Grenzgängerbewilligung und Erwartungen an Gehalt und Homeoffice.
Wir berechnen 25 % des vereinbarten Jahresbruttofixgehalts, ohne Mindesthonorar. 30 % werden bei Beauftragung fällig und vollständig angerechnet, der Rest bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Regionen
Wir vermitteln in ganz Österreich – in Deutschland und der Schweiz gemeinsam mit Partnern vor Ort.
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Fallstudie lesenEin wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Fallstudie lesenEin österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Fallstudie lesenGemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu Ihnen passen. Finden Sie Ihren nächsten Job.
