Suchen Sie Ihre nächste Schlüsselbesetzung?
Gemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Für Unternehmen
Die richtigen Menschen. Datenbasiert gefunden.
Fach- und Führungspositionen in Österreich besetzen – mit Senior-Recruitern, strukturiertem Deep Match und dokumentierter Compliance. Vom Erstgespräch bis zur nachhaltigen Besetzung.
- Senior-Level
- Recruiter mit Marktkenntnis statt Junior-Sourcing
- Deep Match 3×3
- Fachlich, kulturell und motivational abgeglichen
- 100 %
- Nachvollziehbar dokumentierter Auswahlprozess
voccess ist die Personalberatung für datenbasiertes Recruiting in Österreich. Wir besetzen Fach- und Führungspositionen mit erfahrenen Senior-Recruitern, einem strukturierten Deep-Match-Verfahren und einer über den gesamten Prozess dokumentierten Compliance – vom Anforderungsprofil bis zur nachhaltigen Besetzung.
LeistungenAlle Leistungen
Für jede Vakanz der passende Weg
Professional Search
Fach- und Spezialpositionen sicher besetzen – aktiv gesucht statt abgewartet.
Mehr erfahrenExecutive Search
Diskrete Suche nach Führungskräften und C-Level auf höchster Ebene.
Mehr erfahrenHigh Volume / RPO
Viele Stellen schnell und in gleichbleibender Qualität besetzen.
Mehr erfahrenActive Sourcing
Datengetriebenes Sourcing über alle relevanten Kanäle – auch passiv Suchende.
Mehr erfahrenAdvisory
Von der Recruiting-Strategie bis zur Organisationsentwicklung.
Mehr erfahrenUnser Vorsprung
Augmented Recruiting: Technologie plus Erfahrung
AnforderungKandidat:inFit
FachlichSkills, Erfahrung, Qualifikation
KulturellWerte, Arbeitsweise, Team-Fit
MotivationalZiele, Antrieb, Perspektive
Statt nur Stichworte abzugleichen, bewertet Deep Match jede Dimension einzeln – die Übereinstimmung (Fit) ergibt sich aus dem Abgleich von Anforderung und Profil.
- Deep Match (3×3)Fachlich, kulturell und motivational gegen das Anforderungsprofil abgeglichen – nicht nur nach Keywords.
- Governance & ComplianceJeder Schritt dokumentiert und diskriminierungssensibel – DSGVO-konform und rechenschaftsfähig.
- Mensch entscheidetKI unterstützt die Recherche, die Auswahl trifft ein Senior-Recruiter (Human-on-the-Loop).
Kundenstimmen
4,9 / 5 · 147 Bewertungen (ProvenExpert / Trustpilot / kununu)
Unser Recruiting-Prozess
So besetzen wir Ihre Position
- 1
Briefing & Zielprofil
Wir definieren Rolle, Anforderungen, Kultur und Ziele gemeinsam mit Ihnen.
- 2
Datenbasierte Suche
Deep Match und aktive Recherche identifizieren passende aktive und passive Kandidat:innen.
- 3
Persönliche Ansprache
Wir sprechen geeignete Personen diskret und individuell an.
- 4
Auswahl & Shortlist
Strukturierte Interviews und eine begründete, belastbare Shortlist.
- 5
Interviews & Entscheidung
Wir koordinieren Ihre Gespräche und begleiten die Entscheidung.
- 6
Vertrag & Onboarding
Begleitung bis zur Unterschrift und in den ersten Wochen.
Der Unterschied
Klassische Vermittlung vs. voccess
Warum datenbasiertes Recruiting schneller zu passenderen Besetzungen führt.
Klassische Vermittlung
- Lebenslauf-Matching nach Stichworten
- Vor allem aktiv Suchende im Pool
- Bauchgefühl statt nachvollziehbarer Kriterien
- Kaum Dokumentation für Compliance
voccess
- Deep Match: fachlich, kulturell und motivational
- Zugriff auf aktiv und passiv Suchende
- Begründete Shortlist mit klaren Kriterien
- Jeder Schritt DSGVO-konform dokumentiert
Warum jetzt
Der Wettbewerb um Fachkräfte wird härter
Laut WKÖ-Arbeitskräfteradar 2025 berichten rund 78 % der Betriebe von Schwierigkeiten, passende Mitarbeitende zu finden. Wer offene Stellen schnell und richtig besetzt, verschafft sich einen echten Vorsprung.
Zur StudieBetriebe mit Personalengpässen (Anteil, illustrativ). Quelle: WKÖ Arbeitskräfteradar 2025.
Branchen
Spezialisiert auf Ihren Markt
Wofür wir stehen
Vier Prinzipien in jedem Mandat
Datenbasiert
Entscheidungen auf Basis von Daten und strukturiertem Matching – nicht auf Zuruf.
Diskret
Vertrauliche Mandate und Kandidatendaten werden sorgsam und geschützt behandelt.
Menschzentriert
Die finale Auswahl trifft ein erfahrener Recruiter, kein Algorithmus.
Compliant
Diskriminierungssensibel und DSGVO-konform über den gesamten Prozess.
Lösungen
Für Ihre konkrete Herausforderung
Häufige Fragen von Unternehmen.
Antworten zu Zusammenarbeit, Kosten und Diskretion – speziell für den österreichischen Markt.
Nach einem unverbindlichen Erstgespräch definieren wir gemeinsam das Anforderungsprofil. Anschließend suchen und präsentieren wir passende Kandidat:innen als begründete Shortlist und begleiten Sie bis zur Unterschrift und ins Onboarding.
Für die gezielte Suche und Vermittlung von Fach- und Führungskräften beträgt das Honorar 25 % des vereinbarten Jahresbruttofixgehalts einschließlich vertraglich zugesicherter Sonderzahlungen – ohne Mindesthonorar. 30 % des voraussichtlichen Gesamthonorars werden bei Beauftragung fällig und vollständig angerechnet, der verbleibende Betrag bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags; ohne erfolgreiche Besetzung entsteht keine Restzahlung. Für vertrauliche Executive-Mandate gelten eigene Konditionen. Details und Beispielrechnungen unter Ablauf & Preise.
Ja. Auf Wunsch tritt Ihr Unternehmen im Markt nicht in Erscheinung – wir schreiben die Position dann vertraulich aus und geben Ihren Namen erst nach Ihrer Freigabe an geeignete Kandidat:innen weiter.
Der gesamte Auswahlprozess ist dokumentiert und diskriminierungssensibel gestaltet (u. a. Gleichbehandlungsgesetz). Bewerberdaten verarbeiten wir zweckgebunden und DSGVO-konform; die Entscheidung trifft immer ein Mensch.
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