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Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte in Köln und im Rheinland – mit Partnern aus unserem Netzwerk vor Ort und einer festen Ansprechperson bei voccess.
Köln verbindet eine lebendige Medienbranche mit dem industriellen Rheinland ringsum.
voccess in Köln
Erfahrung, Daten und Partner, die das Rheinland kennen.
Unsere Partner kennen Medien, Versicherungen und Industrie in Köln und Umgebung und öffnen Türen zu Menschen, die keine Stellenanzeigen lesen.
Wir kommen aus dem KI-nativen Performance-Marketing und nutzen das für die Suche: zielgenaue Ansprache, klare Botschaften, laufende Auswertung der Ergebnisse.
Daten helfen beim Finden, die Bewertung übernehmen erfahrene Recruiter:innen im persönlichen Gespräch – und Sie bekommen die Shortlist über Ihre Ansprechperson bei voccess.
voccess verbindet klassisches Recruiting-Handwerk mit dem, was wir aus dem Online- und Performance-Marketing mitbringen: Wir behandeln die Suche nach den richtigen Menschen so konsequent und messbar wie eine gute Kampagne.
Anforderungsprofil, Markt- und Gehaltsdaten, Rücklauf und Passung messen wir laufend. Entscheidungen stützen sich auf Zahlen – die Auswahl der Kandidat:innen treffen erfahrene Recruiter:innen, nicht ein Algorithmus.
Unser Team kommt aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing. Wir erreichen Kandidat:innen so gezielt wie Marketing seine Zielgruppen: auf den Kanälen, auf denen sie sich bewegen, mit Botschaften, die ankommen – und wir sehen, was wirkt.
Seit 2014 vermitteln wir Fach- und Führungskräfte. Diese Erfahrung steckt in jedem Briefing, jeder Direktansprache und jeder Shortlist – und in einem realistischen Blick auf Markt, Gehalt und Zeitplan.
Über Jahre gewachsene Kontakte zu Fach- und Führungskräften und zu Partnern in Österreich, Deutschland und der Schweiz – damit wir auch Menschen erreichen, die gerade nicht aktiv suchen.
Leistungen
Für Fachpositionen in Redaktion und Technik ebenso wie für Führungsrollen im Rheinland.
Köln ist Medienstadt, Versicherungsstandort und Teil eines der größten Industrieräume Europas zugleich. Wer hier sucht, konkurriert nicht nur mit Unternehmen in der Stadt, sondern auch mit Arbeitgebern in Düsseldorf, Bonn und im Ruhrgebiet. Als Personalvermittlung und Headhunter in Köln arbeiten wir mit Partnern vor Ort und sprechen Kandidat:innen dort an, wo sie tatsächlich erreichbar sind.
Seit 2014 besetzen wir Fach- und Führungspositionen, unser Netzwerk reicht über Österreich, Deutschland und die Schweiz. Die Suche planen wir datengetrieben, die Entscheidung über jede Kandidatin und jeden Kandidaten fällt im Gespräch mit erfahrenen Recruiter:innen.
Für österreichische Unternehmen mit Standort oder Vertrieb im Rheinland sind wir der Partner, der beide Märkte kennt – mit einer Ansprechperson in Linz und Kontakten vor Ort.
Was Unternehmen im Rheinland vor der Zusammenarbeit fragen.
Nein. voccess hat seinen Sitz in Linz und arbeitet in Köln mit Partnern vor Ort. Briefing, Abstimmung und Shortlist laufen über Ihre Ansprechperson bei uns.
Wir richten den Suchradius nach der Position. Für viele Rollen sprechen wir auch Kandidat:innen aus Bonn, Düsseldorf oder dem Bergischen Land an, für die ein Wechsel nach Köln gut machbar ist.
Neben dem Gehaltsrahmen vor allem die in Deutschland üblichen Vertragsbestandteile und Kündigungsfristen, die Kandidat:innen beim Wechsel mitbringen. Wir klären das vor der Ansprache, damit der Starttermin realistisch bleibt.
Nein. Wir bieten keine Arbeitskräfteüberlassung an. Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte, die direkt bei Ihnen angestellt werden.
Regionen
Wir vermitteln in ganz Österreich – in Deutschland und der Schweiz gemeinsam mit Partnern vor Ort.
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Fallstudie lesenEin wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Fallstudie lesenEin österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Fallstudie lesenGemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu Ihnen passen. Finden Sie Ihren nächsten Job.
