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Wir besetzen Fach- und Führungsrollen am Finanzplatz Frankfurt am Main – mit Partnern vor Ort und einer festen Ansprechperson bei voccess.
Kaum eine Stadt in Deutschland ist so stark von Banken, Aufsicht und Beratung geprägt.
voccess in Frankfurt
Ein klarer Prozess aus Österreich, ergänzt um Marktkenntnis von Partnern in der Rhein-Main-Region.
Partner aus unserem Netzwerk kennen den Frankfurter Finanz- und Beratungsmarkt; Ihr Ansprechpartner bleibt bei voccess.
Unser Team kommt aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing: Wir erreichen Spezialist:innen so gezielt, wie gutes Marketing eine Zielgruppe erreicht.
Wir klären vorab, welche aufsichtsrechtlichen Erfahrungen eine Rolle wirklich braucht – damit die Shortlist fachlich trägt.
voccess verbindet klassisches Recruiting-Handwerk mit dem, was wir aus dem Online- und Performance-Marketing mitbringen: Wir behandeln die Suche nach den richtigen Menschen so konsequent und messbar wie eine gute Kampagne.
Anforderungsprofil, Markt- und Gehaltsdaten, Rücklauf und Passung messen wir laufend. Entscheidungen stützen sich auf Zahlen – die Auswahl der Kandidat:innen treffen erfahrene Recruiter:innen, nicht ein Algorithmus.
Unser Team kommt aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing. Wir erreichen Kandidat:innen so gezielt wie Marketing seine Zielgruppen: auf den Kanälen, auf denen sie sich bewegen, mit Botschaften, die ankommen – und wir sehen, was wirkt.
Seit 2014 vermitteln wir Fach- und Führungskräfte. Diese Erfahrung steckt in jedem Briefing, jeder Direktansprache und jeder Shortlist – und in einem realistischen Blick auf Markt, Gehalt und Zeitplan.
Über Jahre gewachsene Kontakte zu Fach- und Führungskräften und zu Partnern in Österreich, Deutschland und der Schweiz – damit wir auch Menschen erreichen, die gerade nicht aktiv suchen.
Leistungen
Vom Spezialisten im Risikomanagement bis zur Geschäftsleitung einer Niederlassung.
In Frankfurt treffen Banken, Aufsichtsbehörden, Beratungen und ein internationaler Flughafen auf engem Raum zusammen – und alle suchen nach Menschen, die Zahlen, Regeln und Verantwortung zugleich beherrschen. Als Personalvermittlung und Headhunter besetzen wir solche Rollen mit Partnern vor Ort, während Sie bei voccess einen festen Ansprechpartner behalten.
Wir arbeiten datengetrieben: Wir messen, welche Ansprache bei welchen Profilen wirkt, und richten die Suche danach aus. Seit 2014 vermitteln wir Fach- und Führungskräfte und greifen dabei auf ein Netzwerk in Österreich, Deutschland und der Schweiz zurück. Über die Kandidat:innen entscheiden am Ende erfahrene Recruiter:innen gemeinsam mit Ihnen – kein Algorithmus.
Sie planen als österreichisches Unternehmen eine Präsenz in Frankfurt am Main? Wir besetzen die ersten Schlüsselrollen und berücksichtigen von Beginn an, was bei Vergütung und Vertrag in Deutschland anders ist.
Was Unternehmen vor einer Besetzung in Frankfurt am Main klären möchten.
Ja. Wir besetzen Fach- und Führungsrollen in Frankfurt gemeinsam mit Partnern vor Ort – besonders in Finanzdienstleistung, Beratung, Logistik und für Niederlassungen österreichischer Unternehmen.
Nein, unser Büro ist in Linz. Am Main arbeiten wir mit Partnern aus unserem Netzwerk; Briefing, Abstimmung und Shortlist laufen über Ihre Ansprechperson bei voccess.
Ja. Wir suchen etwa Profile für Compliance, Risikomanagement, Meldewesen und interne Revision. Welche regulatorische Erfahrung nötig ist, legen wir gemeinsam im Anforderungsprofil fest.
Vergütungsmodelle mit variablen Anteilen sind in der Finanzbranche verbreitet, und Vertragsgepflogenheiten wie Kündigungsfristen weichen von Österreich ab. Beides fließt früh in das Angebot ein.
25 % des vereinbarten Jahresbruttofixgehalts, ohne Mindesthonorar. 30 % werden bei Beauftragung fällig und vollständig angerechnet, der Rest bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Regionen
Wir vermitteln in ganz Österreich – in Deutschland und der Schweiz gemeinsam mit Partnern vor Ort.
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Fallstudie lesenEin wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Fallstudie lesenEin österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Fallstudie lesenGemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu Ihnen passen. Finden Sie Ihren nächsten Job.
