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Wir besetzen Fach- und Führungspositionen für Unternehmen in Genf – gemeinsam mit Partnern in der Romandie, die Sprache und Markt am Genfersee kennen.
Genf ist eine der internationalsten Städte Europas – und funktioniert im Arbeitsalltag auf Französisch.
voccess für Genf
Gezielte Suche mit lokalem Partnerwissen aus der Westschweiz.
Für Genf arbeiten wir mit Partnern aus unserem Netzwerk zusammen, die den französischsprachigen Markt kennen und Gespräche auf Französisch führen.
Wir kommen aus dem Performance-Marketing und arbeiten datengetrieben: Jede Ansprache wird ausgewertet, damit die Suche dort ansetzt, wo passende Kandidat:innen tatsächlich reagieren.
Auch wenn Partner in Genf mitsuchen – Abstimmung, Zwischenstände und Vorstellung der Kandidat:innen laufen über Ihre Ansprechperson bei voccess.
voccess verbindet klassisches Recruiting-Handwerk mit dem, was wir aus dem Online- und Performance-Marketing mitbringen: Wir behandeln die Suche nach den richtigen Menschen so konsequent und messbar wie eine gute Kampagne.
Anforderungsprofil, Markt- und Gehaltsdaten, Rücklauf und Passung messen wir laufend. Entscheidungen stützen sich auf Zahlen – die Auswahl der Kandidat:innen treffen erfahrene Recruiter:innen, nicht ein Algorithmus.
Unser Team kommt aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing. Wir erreichen Kandidat:innen so gezielt wie Marketing seine Zielgruppen: auf den Kanälen, auf denen sie sich bewegen, mit Botschaften, die ankommen – und wir sehen, was wirkt.
Seit 2014 vermitteln wir Fach- und Führungskräfte. Diese Erfahrung steckt in jedem Briefing, jeder Direktansprache und jeder Shortlist – und in einem realistischen Blick auf Markt, Gehalt und Zeitplan.
Über Jahre gewachsene Kontakte zu Fach- und Führungskräften und zu Partnern in Österreich, Deutschland und der Schweiz – damit wir auch Menschen erreichen, die gerade nicht aktiv suchen.
Leistungen
Für jede Position in Genf das passende Vorgehen – von der Spezialistenrolle bis zur Direktion.
Genf ist Sitz internationaler Organisationen, ein Zentrum des Rohstoffhandels und Heimat traditionsreicher Privatbanken; in der Region kommt die Uhrenindustrie hinzu. Wer hier besetzt, sucht oft mehrsprachige Profile – und kommt ohne Französisch kaum weiter. Als Personalvermittlung und Headhunter für Genf arbeiten wir deshalb mit Partnern in der Romandie, die Gespräche in der Landessprache führen und den lokalen Markt kennen.
Unser Team verbindet Recruiting-Erfahrung seit 2014 mit einem KI-nativen Hintergrund im Online- und Performance-Marketing. So erreichen wir passive Kandidat:innen gezielt, statt auf Bewerbungen zu warten. Über die Shortlist entscheiden aber Menschen: erfahrene Recruiter:innen, die Erfahrung, Sprache und Passung zum Team gemeinsam mit Ihnen bewerten.
Wenn eine Rolle in Genf diskret, mehrsprachig und mit Blick über die Grenze besetzt werden soll – etwa im Handel, in der Vermögensverwaltung oder in der Führung eines Produktionsbetriebs.
Was Unternehmen bei Besetzungen in Genf wissen möchten.
Ja. In Genf sind Französischkenntnisse für fast jede Rolle entscheidend. Partner in der Romandie führen Gespräche auf Französisch, und wir prüfen das Sprachniveau früh im Prozess.
Nein. voccess arbeitet von Linz aus; in Genf und der übrigen Westschweiz sind Partner aus unserem Netzwerk für uns tätig. Ihre Ansprechperson sitzt bei voccess.
Ja, wenn die Rolle es zulässt. Bei Grenzgänger:innen klären wir früh Arbeitsweg, Bewilligung und die Frage, wo Sozialversicherung und Steuern anfallen.
Auch in Genf gilt: 25 % des vereinbarten Jahresbruttofixgehalts, ohne Mindesthonorar. 30 % werden bei Beauftragung fällig und vollständig angerechnet, der Rest bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Regionen
Wir vermitteln in ganz Österreich – in Deutschland und der Schweiz gemeinsam mit Partnern vor Ort.
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Fallstudie lesenEin wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Fallstudie lesenEin österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Fallstudie lesenGemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
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