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Wir besetzen Fach- und Führungspositionen für Unternehmen und Organisationen in Bern – mit Partnern vor Ort und einer Ansprechperson bei voccess.
Bern ist politisches Zentrum der Schweiz – und zugleich Standort von Medizintechnik, Energie und Industrie.
voccess für Bern
Strukturierte Suche, die zu den Abläufen in Bern passt.
Unser Netzwerk in Österreich, Deutschland und der Schweiz erweitert den Kreis passender Kandidat:innen; Partner in Bern ergänzen es um lokale Kontakte.
Mit unserem Hintergrund im Online- und Performance-Marketing erreichen wir Ingenieur:innen und Fachkräfte dort, wo sie sich informieren – messbar und ohne Streuverlust.
Gemeinsames Anforderungsprofil, strukturierte Gespräche, nachvollziehbare Shortlist – abgestimmt über Ihre Ansprechperson bei voccess.
voccess verbindet klassisches Recruiting-Handwerk mit dem, was wir aus dem Online- und Performance-Marketing mitbringen: Wir behandeln die Suche nach den richtigen Menschen so konsequent und messbar wie eine gute Kampagne.
Anforderungsprofil, Markt- und Gehaltsdaten, Rücklauf und Passung messen wir laufend. Entscheidungen stützen sich auf Zahlen – die Auswahl der Kandidat:innen treffen erfahrene Recruiter:innen, nicht ein Algorithmus.
Unser Team kommt aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing. Wir erreichen Kandidat:innen so gezielt wie Marketing seine Zielgruppen: auf den Kanälen, auf denen sie sich bewegen, mit Botschaften, die ankommen – und wir sehen, was wirkt.
Seit 2014 vermitteln wir Fach- und Führungskräfte. Diese Erfahrung steckt in jedem Briefing, jeder Direktansprache und jeder Shortlist – und in einem realistischen Blick auf Markt, Gehalt und Zeitplan.
Über Jahre gewachsene Kontakte zu Fach- und Führungskräften und zu Partnern in Österreich, Deutschland und der Schweiz – damit wir auch Menschen erreichen, die gerade nicht aktiv suchen.
Leistungen
Das passende Vorgehen für Positionen in Bern und im Kanton.
In Bern sind die Bundesverwaltung und bundesnahe Betriebe große Arbeitgeber, daneben prägen Medizintechnik, Energie und Industrie den Arbeitsmarkt. Wer hier Ingenieur:innen, Qualitätsprofile oder Führungskräfte sucht, konkurriert mit sicheren und gut bezahlten Stellen. Als Personalvermittlung und Headhunter für Bern sprechen wir passende Menschen direkt an und arbeiten dabei mit Partnern vor Ort zusammen.
Wir arbeiten datengetrieben und bringen Erfahrung aus Recruiting seit 2014 sowie aus dem KI-nativen Online- und Performance-Marketing mit. Das hilft, die richtigen Kandidat:innen zu finden und anzusprechen. Ob jemand passt, beurteilen erfahrene Recruiter:innen im Gespräch – mit Blick auf Fachwissen, Sprachen und das Team, in das die Person kommt.
Vor allem für technische Spezialist:innen, Projektleitungen und Führungskräfte in Unternehmen, die im Wettbewerb mit großen öffentlichen Arbeitgebern bestehen müssen.
Was Unternehmen und Organisationen in Bern wissen möchten.
Ja. In Bern besetzen wir Fach- und Führungsrollen, etwa in Medizintechnik, Energie und Industrie – über Direktansprache und, für Führungspositionen, über Executive Search.
Nein. Wir arbeiten aus Linz und mit Partnern aus unserem Netzwerk, die in Bern vor Ort sind. Die Koordination übernimmt Ihre Ansprechperson bei voccess.
Ja. Wenn eine Rolle Deutsch und Französisch verlangt, prüfen wir beide Sprachen früh im Prozess – gerade im zweisprachigen Kanton Bern ist das häufig entscheidend.
Unser Honorar: 25 % des vereinbarten Jahresbruttofixgehalts, ohne Mindesthonorar. 30 % werden bei Beauftragung fällig und vollständig angerechnet, der Rest bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Regionen
Wir vermitteln in ganz Österreich – in Deutschland und der Schweiz gemeinsam mit Partnern vor Ort.
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Fallstudie lesenEin wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Fallstudie lesenEin österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Fallstudie lesenGemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu Ihnen passen. Finden Sie Ihren nächsten Job.
