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Der Wettbewerb um Tech-Talente ist härter denn je. Wir verstehen den Markt, sprechen die Sprache der Entwickler:innen und finden die Spezialist:innen, die Ihr Produkt voranbringen.
Wir verstehen die spezifischen Anforderungen und adressieren sie gezielt.
Warum voccess
Unser Ansatz für nachhaltigen Erfolg in IT & Tech.
Tiefes Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen Ihrer Branche.
Zugang zu einem breiten Netzwerk hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte.
Langfristige Lösungen durch präzises Matching von Kandidaten und Unternehmenskultur.
Nur Organisationen, die es schaffen, Technologie, Datenanalytik und neue Kompetenzen gezielt in einer starken Unternehmenskultur zu verbinden, erreichen die nötige Resilienz, um als Gewinner der Digitalisierung hervorzugehen. Traditionelle Herangehensweisen greifen dafür zu kurz. Wir gehen deshalb neue Wege in der Personalberatung: Mit daten- und KI-basierten Methoden, umfassender Organisationsentwicklung und einer starken Mitarbeitererfahrung helfen wir Ihnen, Herausforderungen wie New Work, Flexibilisierung und kulturellen Wandel erfolgreich zu meistern.
Im Mittelpunkt steht für uns der Erfolgsfaktor Mensch – als Treiber von Innovation und Wertschöpfung. Unser Ziel ist Ihre Transformation „vom Kostenfaktor Personal zum Erfolgsfaktor Mensch“: Wir machen Ihren Unternehmenserfolg planbar, messbar und zukunftsfähig.
Datengetriebene Entscheidungen reduzieren Fehlbesetzungen und verkürzen die Time-to-hire deutlich. Statt auf Bauchgefühl setzen wir auf objektive Signale: kulturelle Passung, fachliche Tiefe und Marktdaten fließen in jede Empfehlung ein. So entstehen Besetzungen, die nicht nur kurzfristig passen, sondern langfristig Wert schaffen – für Unternehmen und Kandidat:innen gleichermaßen.
Recruiting für Tech-Talente in einem umkämpften Markt.
Über spezialisiertes Active Sourcing in Entwickler-Communities und Netzwerken sowie die direkte Ansprache passiver Talente. Wir kennen den Markt und sprechen die Sprache der Zielgruppe.
Von Software Engineering, Data & Analytics und DevOps/Cloud bis zu Product/UX – sowie Tech-Führungsrollen wie CTO, VP oder Team Lead.
Ja. Flexible Arbeitsmodelle sind in der IT Erwartung, nicht Bonus – wir beziehen sie von Anfang an in Anforderungsprofil und Ansprache ein.
Durch strukturierte, an die jeweilige Rolle angepasste Auswahlschritte und den Abgleich von Skills, Erfahrung und Cultural Fit.
Lösungen
Maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen für IT & Tech.
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Ein wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Ein österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Gemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu Ihnen passen. Finden Sie Ihren nächsten Job.
