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Öffentliche Unternehmen, Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen brauchen Führungs- und Fachkräfte, die Gemeinwohl und Wirtschaftlichkeit verbinden. Wir besetzen transparent und nachvollziehbar.
Wir verstehen die spezifischen Anforderungen und adressieren sie gezielt.
Warum voccess
Unser Ansatz für Verwaltung, öffentliche Unternehmen und NGOs.
Tiefes Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen Ihrer Branche.
Zugang zu einem breiten Netzwerk hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte.
Langfristige Lösungen durch präzises Matching von Kandidaten und Unternehmenskultur.
Nur Organisationen, die es schaffen, Technologie, Datenanalytik und neue Kompetenzen gezielt in einer starken Unternehmenskultur zu verbinden, erreichen die nötige Resilienz, um als Gewinner der Digitalisierung hervorzugehen. Traditionelle Herangehensweisen greifen dafür zu kurz. Wir gehen deshalb neue Wege in der Personalberatung: Mit daten- und KI-basierten Methoden, umfassender Organisationsentwicklung und einer starken Mitarbeitererfahrung helfen wir Ihnen, Herausforderungen wie New Work, Flexibilisierung und kulturellen Wandel erfolgreich zu meistern.
Im Mittelpunkt steht für uns der Erfolgsfaktor Mensch – als Treiber von Innovation und Wertschöpfung. Unser Ziel ist Ihre Transformation „vom Kostenfaktor Personal zum Erfolgsfaktor Mensch“: Wir machen Ihren Unternehmenserfolg planbar, messbar und zukunftsfähig.
Datengetriebene Entscheidungen reduzieren Fehlbesetzungen und verkürzen die Time-to-hire deutlich. Statt auf Bauchgefühl setzen wir auf objektive Signale: kulturelle Passung, fachliche Tiefe und Marktdaten fließen in jede Empfehlung ein. So entstehen Besetzungen, die nicht nur kurzfristig passen, sondern langfristig Wert schaffen – für Unternehmen und Kandidat:innen gleichermaßen.
Recruiting für den öffentlichen Sektor – transparent und nachvollziehbar.
Öffentliche Unternehmen und Beteiligungen, Verwaltungen, Kammern und Verbände sowie gemeinnützige Organisationen und Stiftungen.
Ja. Wir arbeiten mit strukturierten, dokumentierten Auswahlschritten, die sich in Objektivierungs- und Hearingverfahren einfügen.
Indem wir Sinn, Stabilität, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektive klar herausarbeiten und gezielt Menschen ansprechen, für die das zählt.
Ja. Anforderungsprofil, Auswahlschritte und Bewertungen werden so dokumentiert, dass Entscheidungen gegenüber Gremien und Prüforganen nachvollziehbar sind.
Lösungen
Maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen für Öffentlicher Sektor & Non-Profit.
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Ein wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Ein österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Gemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu Ihnen passen. Finden Sie Ihren nächsten Job.
