Recruiting
Recruiting-Trends: Warum die Time-to-Hire steigt
- Recruiting
- Time-to-Hire
- Trends
- Studie
61 % der HR-Verantwortlichen in Österreich berichten, dass die Zeit von der Ausschreibung bis zur Besetzung durch den Fachkräftemangel spürbar länger geworden ist (Stepstone Österreich). Die größte Herausforderung ist, die benötigten Kompetenzen überhaupt zu finden (87 %). Als Antwort setzen Unternehmen verstärkt auf aktive Ansprache, KI-gestütztes Matching und kürzere Prozesse.
Die Besetzungszeit wird länger
Der Fachkräftemangel schlägt direkt auf die Time-to-Hire durch – die Zeit von der Ausschreibung bis zur Unterschrift. In einer Erhebung von Stepstone Österreich berichten 61 % der befragten HR-Verantwortlichen, dass sich diese Zeitspanne spürbar verlängert hat.
Warum das teuer ist
Lange Besetzungszeiten kosten doppelt: durch die unbesetzte Stelle und durch Absprünge, weil gute Kandidat:innen parallele Angebote annehmen. Ein zügiger, klarer Prozess ist selbst ein Wettbewerbsvorteil.
Wo die Nachfrage besonders hoch ist
Die Recruiting-Nachfrage verschiebt sich laut Stepstone in operative und vertriebsnahe Bereiche.
- Sales & Business Development: 19 % der Nachfrage – der größte Block.
- Technology & Engineering: 14 %.
- Finance & Accounting: 12 %.
Die eigentliche Hürde: passende Kompetenzen
Nicht die Zahl der Bewerbungen ist das Problem, sondern die Passung. 87 % der Unternehmen nennen das Finden der benötigten Kompetenzen als zentrale Herausforderung.
- Flexible Arbeitsmodelle sind vom Zusatz zum Grundkriterium geworden.
- Kompetenzbasierte Auswahl (Skill-based Hiring) erweitert den Kandidatenkreis.
- Aktive Direktansprache erreicht auch passiv suchende Fachkräfte.
Was laut Studienlage hilft
Unternehmen setzen zunehmend auf KI-gestützte Werkzeuge und Bewerbermanagement-Systeme (ATS), um schneller bessere Treffer zu erzielen und die Time-to-Hire zu senken. Entscheidend bleibt die Kombination aus Technologie und menschlicher Beurteilung.
Häufige Fragen
Eine einheitliche Zahl gibt es nicht, aber der Trend ist klar: 61 % der HR-Verantwortlichen berichten laut Stepstone Österreich, dass die Besetzung durch den Fachkräftemangel länger dauert.
Laut Stepstone führt Sales & Business Development (19 %) vor Technology & Engineering (14 %) und Finance & Accounting (12 %).
Durch kurze, klare Prozesse, aktive Direktansprache passender Profile und den Einsatz von KI-gestütztem Matching sowie einem ATS – bei gleichbleibend menschlicher Endauswahl.
Quellen
Die genannten Zahlen stammen aus den jeweils zitierten Studien (Stand 2024/2025). Wir fassen sie nach bestem Wissen zusammen; für Details und Methodik gelten die verlinkten Originalquellen.
Passend zum Thema
Arbeitsmarkt
Fachkräftemangel in Österreich: Die aktuellen Zahlen
Laut WKÖ-Arbeitskräfteradar 2025 (rund 2.500 befragte Betriebe) fehlt 78 % der österreichischen Unternehmen passendes Personal – 53,5 % spüren den Mangel stark bis sehr stark. Am stärksten betroffen sind Tourismus (88,8 %) und Industrie (rund 52 %). Gleichzeitig sind über 375.000 Menschen arbeitslos gemeldet: Der Mangel ist vor allem ein Passungs- und Qualifikationsproblem.
WeiterlesenMitarbeiterbindung
Wechselbereitschaft in Österreich: 44 % offen für einen Jobwechsel
Laut XING-Wechselwilligkeitsstudie 2025 (durchgeführt von forsa) sind 44 % der Beschäftigten in Österreich offen für einen Jobwechsel – 9 % planen ihn konkret für 2025, weitere 35 % sind offen, ohne bereits zu suchen. Bei der Generation Z (18–29) sind es sogar 59 %. Für Arbeitgeber ist das Chance und Risiko zugleich: Der Markt ist in Bewegung, Bindung wird zum Wettbewerbsfaktor.
Weiterlesen
Was bedeuten diese Zahlen für Ihre Vakanz?
Sprechen Sie mit uns über Ihre offene Position – wir sagen ehrlich, was der Markt hergibt und wie wir sie besetzen.