Mitarbeiterbindung
Wechselbereitschaft in Österreich: 44 % offen für einen Jobwechsel
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Laut XING-Wechselwilligkeitsstudie 2025 (durchgeführt von forsa) sind 44 % der Beschäftigten in Österreich offen für einen Jobwechsel – 9 % planen ihn konkret für 2025, weitere 35 % sind offen, ohne bereits zu suchen. Bei der Generation Z (18–29) sind es sogar 59 %. Für Arbeitgeber ist das Chance und Risiko zugleich: Der Markt ist in Bewegung, Bindung wird zum Wettbewerbsfaktor.
Wie wechselbereit ist Österreich?
Die XING-Wechselwilligkeitsstudie 2025 (forsa) misst jährlich, wie viele Beschäftigte offen für einen Jobwechsel sind. Der Wert ist über die letzten Jahre bemerkenswert stabil.
- 44 % sind grundsätzlich offen für einen Wechsel (2024: 43 %).
- 9 % planen konkret 2025 einen Arbeitgeberwechsel, weitere 35 % sind offen, ohne bereits aktiv zu suchen.
- Über sechs Jahre bleibt die Wechselbereitschaft stabil – mit einem Ausreißer 2023 (52 %).
Junge Beschäftigte sind besonders offen
Die Bereitschaft steigt deutlich mit sinkendem Alter – ein wichtiges Signal für Employer Branding und Bindung.
- Generation Z (18–29 Jahre): 59 % sind offen für einen neuen Job.
- 14 % der Gen Z planen ihren Ausstieg bereits konkret.
Der blinde Fleck: emotionale Bindung
Wechselbereitschaft hängt eng mit Engagement zusammen. Hier zeigt der Gallup Engagement Index eine Schwäche: Nur ein kleiner Teil der Beschäftigten ist emotional stark an den Arbeitgeber gebunden.
Gallup Engagement Index
Österreich rangiert mit rund 11 % emotional stark gebundener Mitarbeitender im europäischen Vergleich hinten (Platz 32 von 38). Geringe Bindung ist der Nährboden für Wechselbereitschaft.
Was Arbeitgeber daraus machen können
Ein bewegter Markt heißt: Auch passiv suchende, gut eingearbeitete Fachkräfte sind erreichbar – über eine gute Arbeitgebermarke und direkte Ansprache. Umgekehrt lohnt sich Bindung doppelt, weil jede vermeidbare Kündigung teuer ist.
Häufige Fragen
Laut XING-Wechselwilligkeitsstudie 2025 sind 44 % offen für einen Wechsel; 9 % planen ihn konkret für 2025.
Die Generation Z (18–29 Jahre): 59 % sind offen für einen neuen Job, 14 % planen den Wechsel bereits konkret.
Nur rund 11 % der Beschäftigten sind emotional stark an ihren Arbeitgeber gebunden – im europäischen Vergleich ein niedriger Wert (Platz 32 von 38).
Quellen
Die genannten Zahlen stammen aus den jeweils zitierten Studien (Stand 2024/2025). Wir fassen sie nach bestem Wissen zusammen; für Details und Methodik gelten die verlinkten Originalquellen.
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