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Medizinprodukte verlangen Entwicklung, Qualität und Regulatory Affairs auf höchstem Niveau. Wir finden Ingenieur:innen, Regulatory-Expert:innen und Vertriebsprofis, die MDR und Markt gleichermaßen kennen.
Wir verstehen die spezifischen Anforderungen und adressieren sie gezielt.
Warum voccess
Unser Ansatz für Medizintechnik-Unternehmen.
Tiefes Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen Ihrer Branche.
Zugang zu einem breiten Netzwerk hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte.
Langfristige Lösungen durch präzises Matching von Kandidaten und Unternehmenskultur.
Nur Organisationen, die es schaffen, Technologie, Datenanalytik und neue Kompetenzen gezielt in einer starken Unternehmenskultur zu verbinden, erreichen die nötige Resilienz, um als Gewinner der Digitalisierung hervorzugehen. Traditionelle Herangehensweisen greifen dafür zu kurz. Wir gehen deshalb neue Wege in der Personalberatung: Mit daten- und KI-basierten Methoden, umfassender Organisationsentwicklung und einer starken Mitarbeitererfahrung helfen wir Ihnen, Herausforderungen wie New Work, Flexibilisierung und kulturellen Wandel erfolgreich zu meistern.
Im Mittelpunkt steht für uns der Erfolgsfaktor Mensch – als Treiber von Innovation und Wertschöpfung. Unser Ziel ist Ihre Transformation „vom Kostenfaktor Personal zum Erfolgsfaktor Mensch“: Wir machen Ihren Unternehmenserfolg planbar, messbar und zukunftsfähig.
Datengetriebene Entscheidungen reduzieren Fehlbesetzungen und verkürzen die Time-to-hire deutlich. Statt auf Bauchgefühl setzen wir auf objektive Signale: kulturelle Passung, fachliche Tiefe und Marktdaten fließen in jede Empfehlung ein. So entstehen Besetzungen, die nicht nur kurzfristig passen, sondern langfristig Wert schaffen – für Unternehmen und Kandidat:innen gleichermaßen.
Recruiting für Medizinprodukte – von Entwicklung bis Zulassung.
Entwicklung und Konstruktion, Software und Elektronik, Qualitätsmanagement, Regulatory und Clinical Affairs, Produktion sowie Vertrieb und Leitung.
Ja. Regulatorische Erfahrung, Normenkenntnis und Verantwortlichkeiten nach MDR bilden wir im Anforderungsprofil ab und prüfen sie im Auswahlprozess.
Ja. Wir sprechen gezielt Kandidat:innen mit Erfahrung im Klinik- und Praxisvertrieb an und prüfen die fachliche Nähe zu Ihren Produkten.
Über strukturierte Auswahl, die Fachkompetenz, Arbeitsweise und Cultural Fit gemeinsam betrachtet – abgestimmt mit Ihren Fachbereichen.
Lösungen
Maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen für Medizintechnik.
Ein Mittelständler suchte diskret eine Nachfolge in der Geschäftsführung. Über gezielte Direktansprache im relevanten Netzwerk, ein strukturiertes Anforderungsprofil und vertrauliche Vorgespräche entstand eine Shortlist, die fachlich und kulturell zum Unternehmen passte.
Ein wachsendes Tech-Unternehmen fand am offenen Markt kaum passende Bewerbungen. Datenbasiertes Matching und Active Sourcing brachten passive Kandidat:innen ins Gespräch – vorqualifiziert nach Skills, Erfahrung und Teamkultur.
Ein österreichisches Unternehmen wollte den deutschen Markt aufbauen und brauchte dafür eine erfahrene Führungskraft vor Ort. Über Direktansprache im deutschen Markt, ein gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil und Gespräche mit den Eigentümern entstand eine Shortlist, die Marktkenntnis und Unternehmenskultur verband.
Gemeinsam finden wir die Fach- und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen.
Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die wirklich zu Ihnen passen. Finden Sie Ihren nächsten Job.
