HR Business Partner

• Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle
• Beratung bei personalrelevanten Fragestellungen als Ansprechpartner
• Verantwortung für den Recruiting-Prozess inklusive Onboarding und Offboarding
• Durchführung von Ein- und Austrittsgesprächen zur Förderung der Employee Experience
• Begleitung von organisatorischen Veränderungsprozessen und Change-Prozessen
• Umsetzung von personalwirtschaftlichen Maßnahmen im Unternehmen
• Zusammenarbeit mit HR-Abteilung, Führungskräften, Fachbereichen und externen Partnern
• Koordination und Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Analyse und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse
• Mitwirkung und Leitung von HR- und Digitalisierungsprojekten
• Mitgestaltung der Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Systemen
• Planung und Moderation von Workshops
• Ableitung und nachhaltige Begleitung von Maßnahmen aus Mitarbeiterbefragungen
• Auswertung von HR-Kennzahlen und Bereitstellung von Analysen für das Management

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Wirtschaft
• Alternative vergleichbare Ausbildung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist
• Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Freude an Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsrat
• Hohe Serviceorientierung und Lösungsfokussierung
• Sicheres und souveränes Auftreten in der Kommunikation
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Proaktive Herangehensweise an Aufgaben
• Interesse an digitalen HR-Lösungen und modernen Systemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Englischkenntnisse

• Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung operativer und strategischer HR-Themen
• Mitarbeit an herausfordernden HR- und Digitalisierungsprojekten
• Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld
• Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungschancen
• Individuelle Angebote zur persönlichen Weiterbildung und Entwicklung
• Hohe Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung
• Attraktive Zusatzleistungen und Benefits
• Ein Arbeitsumfeld mit Chancenreichtum
• Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Engagement in einem innovativen HR-Umfeld

Das ausschreibende Unternehmen ist im Bereich Metallindustrie tätig und sucht Verstärkung am Standort Ranshofen, Oberösterreich.

Der Auftraggeber wird in diesem Verfahren vertraulich behandelt. Den Namen erfahren Sie im Bewerbungsprozess.