Abteilungsleiter Mechatronik

• Leitung der Entwicklungsabteilung für mechatronische Systeme mit Fokus auf Elektrik/Elektronik und Software
• Führung der Entwicklung von Brems- und Hydrauliksystemen
• Förderung der Basis- und Serienentwicklung unter Beachtung aktueller Technologien
• Definition und Einführung technischer Baukästen und Standards
• Erstellung mittel- und langfristiger Technologie-Roadmaps und innovativer Konzepte
• Freigabe von Komponentenlastenheften, Werksnormen und Erprobungsergebnissen
• Sicherstellung der norm- und gesetzeskonformen Produktausführung
• Steuerung kundenspezifischer Anpassentwicklungen in Kundenprojekten
• Abstimmung mit Lieferanten und Entwicklungspartnern
• Weiterentwicklung abteilungsinterner Prozesse, Methoden und Systeme
• Sicherstellung der Einhaltung von Projektzielen bezüglich Zeit, Kosten und Qualität
• Abteilungsübergreifende Koordination mit Core-Engineering-Bereichen und Produktlinienentwicklung
• Fachliche Repräsentation der Abteilung in Steuerkreisen und Gremien
• Disziplinarische und fachliche Führung der Mitarbeiter
• Planung des Personaleinsatzes und Förderung der fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung

• Abgeschlossenes technisches Studium (TU/FH) idealerweise mit Fokus auf Elektrik/Elektronik, Mechatronik oder Fahrzeugtechnik
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung elektrischer, elektronischer oder mechatronischer Fahrzeugsysteme
• Fundierte Kenntnisse der gängigen Standards wie FuSi und Spice
• Umfangreiche Kenntnisse in der Fahrzeugtechnik, insbesondere Nutzfahrzeugtechnik
• Erfahrung in der Leitung und Führung von Teams
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und strategisches Denkvermögen
• Initiative und zielorientierte Arbeitsweise
• Selbstständiges, verantwortungsbewusstes Arbeiten
• Motivierende und effektive Denk- und Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Teamfähigkeit und soziale Kompetenz

• Vielfältige fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote über eine firmeneigene Akademie
• Betriebskantine mit Mitarbeiterrabatten
• Paten- und Einarbeitungsprogramm ab Beginn der Beschäftigung
• Gesundheitsmanagement inklusive betriebsärztlichen Dienst
• Konzernintern verfügbare Sozialleistungen und Zusatzangebote
• Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeitregelungen
• Organisation von Firmenevents
• Sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
• Teilnahme an Mobilitätsprogrammen
• Vertragliche Absicherung durch festen Arbeitsvertrag

Das ausschreibende Unternehmen ist im Bereich Metallindustrie tätig und sucht Verstärkung am Standort Wien.

Der Auftraggeber wird in diesem Verfahren vertraulich behandelt. Den Namen erfahren Sie im Bewerbungsprozess.