Senior Manager Continuous Improvement

• Entwicklung und Pflege standardisierter Betriebsprozesse und Arbeitsanweisungen
• Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten anhand etablierter Methoden wie Lean und Six Sigma
• Priorisierung und Umsetzung von kontinuierlichen Verbesserungsprojekten
• Förderung einer kontinuierlichen Verbesserungskultur mit Fokus auf Qualität und Effizienz
• Integration von Design for Quality und Design for Manufacturability in Produktentwicklungen
• Standardisierung von technischen und operativen Reviews
• Leitung funktionsübergreifender Problemlösungsinitiativen zur Prozessoptimierung
• Implementierung strukturierter Change-Management-Praktiken
• Definition und Überwachung von Leistungskennzahlen (KPIs)
• Analyse von Daten zur Erkennung von Leistungsdefiziten und Trends
• Moderation von Ursachenanalysen und Einführung von Korrekturmaßnahmen
• Initiierung von Maßnahmen zur Prozessstabilisierung und Fehlervermeidung
• Etablierung geschlossener Verbesserungszyklen mit Monitoring
• Expertise und Coaching in kontinuierlichen Verbesserungsmethoden wie Lean und Six Sigma
• Einflussnahme auf Stakeholder zur Sicherstellung nachhaltiger Verbesserungen

• Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen oder verwandten Bereichen
• Bevorzugt weiterführender akademischer Abschluss
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Prozessverbesserung oder Fertigungsingenieurwesen
• Erfahrung in der Halbleiterausrüstungs- oder ähnlichen Hochtechnologiebranche
• Fundierte Kenntnisse von Lean, Six Sigma, Kaizen und DMAIC
• Erfahrung in Prozessstandardisierung und KPI-Entwicklung
• Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in Ursachenanalyse
• Erfolge bei der Umsetzung von Verbesserungsinitiativen mit messbarem Nutzen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Fließende Englischkenntnisse
• Deutschkenntnisse von Vorteil
• Nachweisbare Führungserfahrung in Matrixorganisationen
• Bevorzugte Zertifizierungen: Six Sigma Black Belt und Lean Manufacturing

• Programme zur Gesundheitsförderung und Zielerreichung mit Anreizen
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm mit Rabatt
• Sechzehn Wochen volle Elternzeit für neue Eltern
• Auszeichnungssystem zur Anerkennung von Leistungen
• Rentenbeiträge, die mit der Betriebszugehörigkeit steigen
• Flexible Arbeitsmodelle mit Kombination aus Präsenz- und Remote-Arbeit
• Förderung eines integrativen und wertschätzenden Arbeitsumfelds
• Angebote zur Unterstützung von Work-Life-Balance
• Kontinuierliche Förderung von persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung
• Engagement für Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung

Das ausschreibende Unternehmen ist im Bereich Elektrotechnik, Feinmechanik & Optik tätig und sucht Verstärkung am Standort Salzburg.

Der Auftraggeber wird in diesem Verfahren vertraulich behandelt. Den Namen erfahren Sie im Bewerbungsprozess.