Head of Compensation & Benefits
Vertraulicher Auftraggeber
Head of Compensation & Benefits
In dieser Leitungsfunktion verantworten Sie die Gestaltung und Umsetzung internationaler Vergütungs- und Personalverwaltungsprojekte. Sie führen ein Payroll-Team und arbeiten eng mit HR-Partnern sowie Führungskräften zusammen. Zudem steuern Sie strategische Prozesse und Standards in Compensation & Benefits und Personaladministration mit globaler Ausrichtung.
Ihre Aufgaben
- Gestaltung und Umsetzung internationaler Compensation & Benefits-Projekte wie Job Grading
- Standardisierung globaler Vergütungsarchitekturen
- Festlegung konzernweiter Standards in Personaladministration
- Erarbeitung von Policies und Betriebsvereinbarungen
- Bereitstellung von Instrumenten für HR Business Partner zur weltweiten Rollout-Unterstützung
- Führung eines Payroll-Teams am österreichischen Standort
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern
- Kooperation mit globalen Geschäftsführern und Vorstand
- Zusammenarbeit mit externen Rechts- und Steuerberatern auf internationaler Ebene
- Definieren der strategischen Ausrichtung im Fachbereich Compensation & Benefits
- Verantwortung für die Verbindung von Compensation & Benefits mit Personaladministration und Payroll
Ihr Profil
- Erfahrung in Compensation & Benefits mit internationalen Projektumsetzungen
- Kenntnisse und Erfahrung in Personaladministration und Payroll-Bereich
- Führungserfahrung oder Bereitschaft zur Leitung eines Payroll-Teams
- Fundierte arbeits- und steuerrechtliche Kenntnisse
- Erfahrung mit betrieblichen Vereinbarungen und Policies
- Fähigkeit zur souveränen Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Vorherige Leitung oder Durchführung von Payroll-Prozessen
- Erfahrung im internationalen Unternehmensumfeld
- Entweder Erfahrung in Compensation & Benefits mit Schnittstelle zu Payroll oder breit gefächerte HR-Leitungserfahrung in kleineren Unternehmen
Benefits
- Position mit umfassendem Gestaltungsspielraum
- Direkte Berichtslinie an die globale HR-Leitung
- Arbeit in einem etablierten internationalen Industriekonzern
- Teil eines renommierten Unternehmens mit hoher Innovationskraft
- Attraktive Rahmenbedingungen
- Jahresbruttogehalt von ca. € 90.000,- (kein All-in)
- Verantwortung für globale HR-Prozesse
- Leitung eines erfahrenen Teams
- Möglichkeit, globale HR-Standards mitzugestalten
- Enger Austausch mit Führungskräften und internationalen Teams
- Stabiles und angesehenes Arbeitsumfeld
Über das Unternehmen
Das ausschreibende Unternehmen ist im Bereich Personaldienstleistungen tätig und sucht Verstärkung am Standort Linz, Oberösterreich.
Der Auftraggeber wird in diesem Verfahren vertraulich behandelt. Den Namen erfahren Sie im Bewerbungsprozess.
Ihre Ansprechperson
Andrea Huber
Head of Recruiting
Passt Ihr Profil, meldet sich Ihre Ansprechperson persönlich bei Ihnen.
So läuft die Bewerbung abEin Profil für alle Bewerbungen
Einmal angelegt, bewirbst du dich auf diesen und jeden weiteren Job mit wenigen Klicks. Wir schlagen dir passende Stellen vor und melden uns, sobald etwas zu dir passt; mit einem Job-Alert kommen neue Angebote direkt per E-Mail. Unternehmen sehen dein Profil nur mit deiner Zustimmung.
Profil erstellenDiese Anzeige wird über voccess ausgespielt. Sie bewerben sich über voccess; Ihre Unterlagen gehen nur mit Ihrer Zustimmung an das Unternehmen. Angaben ohne Gewähr.
Kein Anschreiben notwendig
Ihr Profil genügt für die Bewerbung
Rückmeldung binnen 2 Werktagen
nach Eingang Ihrer Bewerbung
Absolute Diskretion
Weitergabe nur mit Ihrer Zustimmung
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