Director Human Resources

• Gesamtverantwortung für die People-Agenda übernehmen
• Employee Experience gestalten, um Talente anzuziehen
• Employee Experience gestalten, um Talente zu binden
• Führungskräfte entwickeln
• Teams entwickeln und weiterentwickeln
• Eine skalierbare Lernkultur verankern
• Die strategische Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke vorantreiben
• HR-Prozesse professionalisieren
• Organisationale Veränderungen aktiv mitgestalten
• Moderner Technologieeinsatz, einschließlich KI, zur Verbesserung von HR nutzen
• Ein engagiertes HR-Team führen
• Als vertrauensvoller Partner des Managements agieren
• HR-Transformationsprojekte treiben

• Nachgewiesene Erfahrung in einer Leitungsfunktion
• Berufserfahrung im HR-Bereich
• Verantwortung für komplexe HR-Agenden in einem internationalen Unternehmen übernommen
• Erfahrung in der Begleitung von Organisationsveränderungen
• Vorzugsweise Erfahrung im Technologie- oder IT-Umfeld
• Strategisches Denkvermögen
• Ausgeprägtes Interesse an Menschen und deren Entwicklung
• Führung durch Haltung statt Hierarchie (Einflussfähigkeit)
• Klarheit in Kommunikation und Entscheidungsfindung
• Verlässlichkeit in der Zusammenarbeit
• Fähigkeit, auf allen Ebenen zu überzeugen
• Deutsch als Muttersprache
• Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift

• Führungsrolle mit echtem Gestaltungsspielraum
• Arbeit in einem profitablen Unternehmen
• Arbeit in einem wachsenden Unternehmen
• Vertrauen im Umgang mit Mitarbeitenden wird gelebt
• Weiterentwicklung und Entwicklungsmöglichkeiten werden aktiv gelebt
• Flexible Arbeitszeiten
• Home Office
• Workation
• Persönliches Mentoring
• Leistungsorientiertes Vergütungspaket

Das ausschreibende Unternehmen ist im Bereich Personaldienstleistungen tätig und sucht Verstärkung am Standort Oberösterreich.

Der Auftraggeber wird in diesem Verfahren vertraulich behandelt. Den Namen erfahren Sie im Bewerbungsprozess.