(Senior) Manager Tax Technology

• Leiten von Tax‑Technology‑Projekten end‑to‑end und Sicherstellung von Qualität, Budget und Timing.
• Übersetzen steuerlicher Anforderungen (z. B. USt, KSt, CbCR, Pillar 2) in funktionale und technische Konzepte.
• Steuern der technischen Umsetzung zusammen mit IT, Finance und Tax.
• Begleiten der Auswahl, Integration und Weiterentwicklung moderner Systeme und Drittanbieter‑Tools in Cloud‑Umgebungen.
• Erstellen von Designs und Spezifikationen für steuerliche IT‑Lösungen.
• Durchführen von Testing‑Phasen und Bereitstellung von Go‑Live‑Support.
• Führen und Coachen von (Teil‑)Teams sowie Aufbau von Best‑Practices und Templates.
• Steuern von Stakeholdern, Risiken und Entscheidungsprozessen in komplexen Projekten.
• Identifizieren neuer Potenziale und Mitwirkung in Angebotsprozessen.
• Einbringen von Thought Leadership, beispielsweise Entwicklung von AI‑Use‑Cases in Steuer‑/Finance‑Prozessen.

• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung (ca. 6–10 Jahre) in Tax Technology, Tax Transformation oder vergleichbaren Finance‑/ERP‑Projekten (Beratung oder Inhouse).
• Fundiertes Verständnis steuerlicher Prozesse.
• Erfahrung in der Umsetzung steuerlicher Prozesse in Systemen und Datenprozessen.
• Erfahrung in Design, Spezifikation, Testing und Go‑Live‑Support von Lösungen.
• Erfahrung in ERP‑nahen Transformationskontexten, insbesondere im Finance‑/Integrationsumfeld.
• Kenntnisse zu Steuerapplikationen und angrenzenden Drittanbieter‑Tools.
• Ausgeprägtes Projektmanagement‑Know‑how in Steuerung von Stakeholdern, Risiken und Entscheidungsprozessen.
• Ausgeprägte Beratungs‑ und Kommunikationskompetenz auf Senior Level mit Erfahrung in Moderation und Präsentation.
• Erfahrung im Business Development, z. B. Mitwirkung in Angebotsprozessen, Aufbau von Netzwerken oder Umsatzbeitrag.
• Führungserfahrung in der Leitung und im Coaching von (Teil‑)Teams sowie im Aufbau von Know‑how.

• Strukturiertes Onboarding mit Onboarding‑Package, New‑Mitarbeitenden‑Events, persönlichem Buddy und erfahrenem Counselor.
• Homeoffice‑Policy.
• Sabbatical‑Möglichkeiten.
• Bis zu 20 Tage Workation.
• Mitarbeit in einem dynamischen Wachstumsfeld mit Projekten bei Top‑Unternehmen und direktem Zugang zu Entscheidungsträger:innen.
• Individuelle Förderung, Leadership‑Coaching und Trainings inklusive relevanter Zertifizierungen.
• Zuschüsse für Öffi‑Tickets.
• Beteiligung an CSR‑Initiativen und gesellschaftlichem Engagement.
• Regelmäßige Afterworks, Team‑Events und Formate wie „Coffee Mondays“.
• Sport‑ und Gesundheitsangebote sowie Mitarbeiterrabatte.

Das ausschreibende Unternehmen sucht Verstärkung am Standort Wien.

Der Auftraggeber wird in diesem Verfahren vertraulich behandelt. Den Namen erfahren Sie im Bewerbungsprozess.