Leitung Human Resources und Personalverrechnung

• Führen und strategisch sowie operativ weiterentwickeln des gesamten HR-Bereichs inklusive Payroll/Personalverrechnung
• Leiten des HR-Teams in fachlicher und disziplinärer Hinsicht
• Beraten der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen
• Verantworten des kompletten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte
• Suchen, auswählen und integrieren neuer Mitarbeitender
• Optimieren und professionalisieren von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
• Konzipieren und Umsetzen von Onboarding- und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Planen und Vorantreiben von Nachfolge- und Talentplanungsprozessen
• Steuern von HR-Kennzahlen und Initiieren von Verbesserungsinitiativen
• Begleiten von Veränderungsprozessen zur Weiterentwicklung der HR-Funktion

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement, Recht oder Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion
• Fundierte Praxis im HR-Management
• Fundierte Praxis im Recruiting
• Fundierte Praxis in der Personalentwicklung
• Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
• Führungserfahrung oder Bereitschaft, fachliche und disziplinäre Verantwortung für ein Team zu übernehmen
• Strukturierte, lösungsorientierte und verbindliche Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität, unternehmerisches Denken und hohe soziale Kompetenz
• Deutsch B2 und Englisch B2

• Verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem international wachsenden Familienunternehmen
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Kurze Entscheidungswege
• Breites, abwechslungsreiches Aufgabenfeld (Strategie, Arbeitsrecht, Recruiting, Organisations- und Personalentwicklung, Teamführung)
• Möglichkeit, Strukturen, Prozesse und Unternehmenskultur nachhaltig mitzugestalten
• Sicheres, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld mit internationaler Perspektive
• Festanstellung in Vollzeit
• On-site Arbeitsmodell
• Positionsebene: Projekt- / Bereichsleitung
• Arbeitszeit: Montag bis Freitag, 40 Stunden pro Woche

Das ausschreibende Unternehmen sucht Verstärkung am Standort Zell am Moos.

Der Auftraggeber wird in diesem Verfahren vertraulich behandelt. Den Namen erfahren Sie im Bewerbungsprozess.