Leitung Human Resources und Personalmanagement

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich entlang des Employee Life Cycle übernehmen
• Das HR-Team führen und weiterentwickeln
• Sämtliche HR-Maßnahmen und Projekte koordinieren
• Als Sparringpartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte fungieren
• Als Ansprechpartner:in für arbeits-, personalrechtliche und persönliche Anliegen dienen
• Recruiting durchführen und Onboarding-Prozesse gestalten
• Employer-Branding-Maßnahmen umsetzen
• Personalentwicklungsmaßnahmen aufbauen und weiterentwickeln
• Gehalts- und Reisekostenabrechnung verantworten
• HR-Controlling mit KPIs, Reports und Entscheidungsgrundlagen weiterentwickeln

• Mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Generalistenrolle
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung im Recruiting
• Kenntnisse in der Personalverrechnung
• Von Vorteil: Kenntnisse zum Kollektivvertrag für Handelsangestellte
• Von Vorteil: Erfahrung mit dem Lohnprogramm CPU
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Durchsetzungsvermögen
• Hohe Kommunikationsstärke sowie ausgeprägte soziale Kompetenz und Diskretion
• Teamplayer:in mit Hands-on-Mentalität, Motivation und Engagement

• 6. Urlaubswoche nach 4 Jahren Zugehörigkeit
• Bikeleasing für alle Kolleg:innen
• Option auf 2 Homeoffice-Tage im Monat
• Fundierte Einschulung
• Moderner und sicherer Arbeitsplatz
• Gratis Kaffee, Tee und Sprudel
• Gemütliche Küche mit Gourmet-Essen
• Essenszuschuss
• Gratis Parkplatz
• Firmenhandy, iPad und Firmenwagen (auch zur Privatnutzung)

Das ausschreibende Unternehmen sucht Verstärkung am Standort Salzburg.

Der Auftraggeber wird in diesem Verfahren vertraulich behandelt. Den Namen erfahren Sie im Bewerbungsprozess.