Leitung Human Resources

• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle übernehmen
• Weiterentwicklung des Employee Life Cycle vorantreiben
• Geschäftsleitung in Personalangelegenheiten beraten
• Führungskräfte operativ in Personalfragen begleiten
• Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sicherstellen
• HR-Strategien und -Prozesse weiterentwickeln
• Interne Personalentwicklung ausbauen
• Employer-Branding-Maßnahmen planen und umsetzen in Zusammenarbeit mit Marketing
• Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams wahrnehmen
• HR-Reporting, KPI-Steuerung sowie Budgetplanung und -kontrolle verantworten und mit externer Lohnverrechnung zusammenarbeiten

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position
• Abgeschlossenes Studium
• Idealerweise Schwerpunkt Personalmanagement
• Einschlägige Erfahrung im Employer Branding / Personalmarketing
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern
• Umfangreiche Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht
• Selbstverantwortliche Arbeitsweise
• Proaktive Arbeitsweise
• Strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikations- und Koordinationsstärke

• 4,5 Tage-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell)
• Vollzeitstelle mit 38,5 Stunden pro Woche
• Persönlicher Parkplatz
• Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr
• Homeoffice-Möglichkeit nach Absprache
• Kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Familiäre Arbeitsatmosphäre
• Firmenevents
• Kostenloser Kaffee
• Täglich frisches Obst

Das ausschreibende Unternehmen sucht Verstärkung am Standort Salzburg.

Der Auftraggeber wird in diesem Verfahren vertraulich behandelt. Den Namen erfahren Sie im Bewerbungsprozess.