Leiter HR Operations und Arbeitssicherheit
Vertraulicher Auftraggeber
Leiter HR Operations und Arbeitssicherheit
Sie leiten den HR‑Bereich inklusive Arbeitsschutz und tragen die operative Verantwortung für zentrale HR‑Prozesse. Dabei führen Sie das HR‑Team und fungieren als vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte über den gesamten Employee Life Cycle.
Ihre Aufgaben
- Weiterentwicklung und Leitung des HR‑ und Arbeitsschutzbereichs
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR‑Teams
- Steuerung und Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses
- Verantwortung für Payroll‑Steuerung und Abstimmung mit externer Gehaltsverrechnung inklusive monatlicher Datenmeldungen
- Planung und Steuerung von Onboarding‑Prozessen
- Planung und Steuerung von Offboarding‑Prozessen
- Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Vertragsmanagement und administrative Abwicklung personalbezogener Verträge
- Beratung und Sparring für Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Reporting und Analyse von HR‑Kennzahlen sowie Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR‑Prozessen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft
- Idealerweise Ausbildung mit Schwerpunkt im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion
- Erfahrung im Recruiting
- Fundierte Kenntnisse entlang des Employee‑Life‑Cycle (Recruiting bis Offboarding)
- Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1)
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1)
- Erste Führungserfahrung eines kleinen Teams von Vorteil
- Hohe Lösungsorientierung, Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
Benefits
- Breites und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
- Arbeit in einem kleinen, motivierten und effizienten Team
- Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
- Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Benefits und Vergünstigungen
- Aus‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Modell mit langer und kurzer Woche: jeder zweite Freitag arbeitsfrei (26 zusätzliche freie Tage/Jahr)
- Befristete Karenzvertretung mit Möglichkeit auf längerfristige Zusammenarbeit bei entsprechender Entwicklung und organisatorischem Bedarf
- Hybrides Arbeitsmodell
Über das Unternehmen
Das ausschreibende Unternehmen sucht Verstärkung am Standort Wien.
Der Auftraggeber wird in diesem Verfahren vertraulich behandelt. Den Namen erfahren Sie im Bewerbungsprozess.
Ihre Ansprechperson
Markus Bauer
Recruiting Consultant IT & Technik
Passt Ihr Profil, meldet sich Ihre Ansprechperson persönlich bei Ihnen.
So läuft die Bewerbung abEin Profil für alle Bewerbungen
Einmal angelegt, bewirbst du dich auf diesen und jeden weiteren Job mit wenigen Klicks. Wir schlagen dir passende Stellen vor und melden uns, sobald etwas zu dir passt; mit einem Job-Alert kommen neue Angebote direkt per E-Mail. Unternehmen sehen dein Profil nur mit deiner Zustimmung.
Profil erstellenDiese Anzeige wird über voccess ausgespielt. Sie bewerben sich über voccess; Ihre Unterlagen gehen nur mit Ihrer Zustimmung an das Unternehmen. Angaben ohne Gewähr.
Kein Anschreiben notwendig
Ihr Profil genügt für die Bewerbung
Rückmeldung binnen 2 Werktagen
nach Eingang Ihrer Bewerbung
Absolute Diskretion
Weitergabe nur mit Ihrer Zustimmung
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