Head Human Resources

• Strategische und operative HR-Gesamtverantwortung für zwei Standorte übernehmen
• Als Sparringspartner des Managements die People- und Organisationsstrategie mitgestalten
• Transformationsprozesse planen und begleiten
• Organisationsentwicklung vorantreiben
• Workforce Planning durchführen
• Führungskräfteentwicklung planen und umsetzen
• Talent- und Nachfolgemanagement etablieren und betreuen
• Lehrlingsentwicklung steuern
• HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles kontinuierlich optimieren
• Arbeitsrechtliche und kollektivvertragliche Themen verantworten sowie mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten

• Unternehmerisches Denken
• Umsetzungsstärke im HR-Bereich
• Führungs- und Managementerfahrung
• Erfahrung im industriellen Umfeld
• Nachgewiesene Begleitung von Veränderungsphasen
• Erfahrung in Organisations- und Führungskräfteentwicklung
• Erfahrung im Talent- und Nachfolgemanagement
• Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
• Sehr gute Kenntnisse kollektivvertraglicher Rahmenbedingungen
• Souveränes Auftreten sowie ausgeprägtes Gespür für Menschen und Organisationen

• Möglichkeit, HR als Business Enabler zu positionieren
• Vollzeit (Festanstellung)
• On-site Arbeitsmodell
• Dienstort Steiermark
• Arbeitszeit Montag bis Freitag
• Wochenarbeitszeit 38,5 Stunden
• Positionsebene: Projekt-/Bereichsleitung
• Eine offene Stelle
• Zusätzliche variable Vergütungsbestandteile
• Weitere Benefits verfügbar

Das ausschreibende Unternehmen sucht Verstärkung am Standort Steiermark.

Der Auftraggeber wird in diesem Verfahren vertraulich behandelt. Den Namen erfahren Sie im Bewerbungsprozess.